CCOO ha celebrado una concentración ayer domingo exigiendo la readmisión de las tres delegadas, representantes sindicales, despedidas injustamente en IKEA -la Gavia.

El próximo jueves se celebrará una nueva concentración, esta vez en las oficinas de la empresa, en San Sebastián de los Reyes.

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En la Mesa general de negociación de las AA.PP. celebrada el pasado 21 de septiembre, CCOO expresó que para llegar a un acuerdo es imprescindible que el ministerio aumente su propuesta salarial y devuelva la capacidad real de negociación colectiva a las administraciones autonómicas y locales y al conjunto del sector público.

Para el sindicato, el hecho de que se haya aplazado la presentación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) supone una oportunidad para que siga la negociación sobre las condiciones de trabajo, empleo y salario de las empleadas y empleados públicos.

CCOO cree que hay margen para seguir negociando el incremento salarial. Y para ello es imprescindible que se reconozca la deuda con las empleadas y empleados públicos por el poder adquisitivo perdido, para lo que es necesario que se marquen plazos concretos para su recuperación. Además, se debe establecer una cláusula de garantía salarial que garantice que no se sigue perdiendo capacidad adquisitiva.

Asimismo, para CCOO es fundamental recuperar el papel de la negociación colectiva en todos los ámbitos. En esta línea, resulta imprescindible restablecer el derecho de cada mesa de negociación a establecer libremente la jornada laboral, como ocurre en muchos Administraciones que han acordado las 35 horas semanales, que mejoran la conciliación de las y los empleados públicos y recuperan empleo, lo cual revierte directamente en la mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía. Junto a la jornada, hay otras materias importantes como la carrera profesional, la devolución de las prestaciones por Incapacidad Temporal (IT), la formación, salud laboral o materias relacionadas con la igualdad, entre otras

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El sindicato reclama que se aplique con contundencia la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La muerte de un trabajador de 40 años de edad, el pasado jueves, en la calle Francisco José Arroyo, en Madrid, eleva a 36 el número de fallecidos por accidente laboral en la Comunidad de Madrid en lo que va de año. Aproximadamente se registra el fallecimiento de un trabajador cada cuatro días. CCOO de Madrid lamenta profundamente esta nueva muerte en el trabajo y se solidariza con sus familiares y amigos en su perdida, poniéndose a su disposición para ayudarles y acompañarles en todo lo que necesiten...

CCOO de Madrid insta al Gobierno regional y a la Inspección de Trabajo a que actúe con la máxima contundencia para vigilar que la prevención se aplica en todos los centros de trabajo y se sancionen las practicas de no aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. De igual manera exige a la Fiscalía para que persigan las prácticas irregulares y en algunos casos delictivas para que se depuren responsabilidades de manera ejemplarizante...

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Ante las inquietudes que nos han trasladado algunas personas del colectivo POSI que desarrollan su trabajo en Bustamante por reuniones que se están llevando a cabo en un Grupo de Trabajo para tratar sobre organización del trabajo de POSI en ese edificio, ya en el mes de agosto CCOO se puso en contacto con la Subdirección General de Relaciones de Puestos de Trabajo para trasladarles que conocedores de un documento en el que se estaba debatiendo sobre un Plan de Cambio de Organización de este personal en el edificio de Bustamante, nos sorprendía que no solo se abarcaban cuestiones organizativas, sino otras cuestiones que tenían que ser objeto de negociación, tales como turnos de trabajo, propuestas de retribuciones, posibilidades de promoción interna, etc.

Considerando este sindicato que los temas a tratar van más allá de las funciones y organización del trabajo, entendemos que se tenía que haber contado con la parte sindical, máxime cuando estamos actualmente en vías de negociación del nuevo Acuerdo Convenio y de un catálogo de funcionarios.

La respuesta por parte de la Subdirección mencionada fue que se acababa de poner en marcha la segunda fase de estudio en la que se pretendía definir con todo el detalle posible todos aquellos elementos que deberían ser considerados para poner en marcha el Plan de Cambio pero que estaba previsto una vez esté todo definido, mantener reuniones con los sindicatos para tratar todo aquello que sea objeto de negociación.

Os Seguiremos informando puntualmente

Por fin comienzan a repartirse las necesarias gafas de sol que durante años hemos reivindicando para nuestro colectivo, ante el Comité de Seguridad y Salud, la misma Inspección de Trabajo, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y nuestra COMISE.

Ya sabemos que la INCULTURA PREVENTIVA es muy atrevida (y fuente de potenciales lisiad@s), por tanto no extrañará que alguien se tome a broma la medida -e incluso que prefiera cambiarla por dinero-, pero en CCOO tenemos claro que la SALUD LABORAL no se vende y que ésta es otra de las muchas acciones que reclamamos, esta vez con el fin de evitar lesiones oculares (cataratas, queratitis, etc.) y que el personal deje de pagarse, como hasta ahora, lo que es un equipo de protección individual, recomendado por la OMS.

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