Ante las inquietudes que nos han trasladado algunas personas del colectivo POSI que desarrollan su trabajo en Bustamante por reuniones que se están llevando a cabo en un Grupo de Trabajo para tratar sobre organización del trabajo de POSI en ese edificio, ya en el mes de agosto CCOO se puso en contacto con la Subdirección General de Relaciones de Puestos de Trabajo para trasladarles que conocedores de un documento en el que se estaba debatiendo sobre un Plan de Cambio de Organización de este personal en el edificio de Bustamante, nos sorprendía que no solo se abarcaban cuestiones organizativas, sino otras cuestiones que tenían que ser objeto de negociación, tales como turnos de trabajo, propuestas de retribuciones, posibilidades de promoción interna, etc.

Considerando este sindicato que los temas a tratar van más allá de las funciones y organización del trabajo, entendemos que se tenía que haber contado con la parte sindical, máxime cuando estamos actualmente en vías de negociación del nuevo Acuerdo Convenio y de un catálogo de funcionarios.

La respuesta por parte de la Subdirección mencionada fue que se acababa de poner en marcha la segunda fase de estudio en la que se pretendía definir con todo el detalle posible todos aquellos elementos que deberían ser considerados para poner en marcha el Plan de Cambio pero que estaba previsto una vez esté todo definido, mantener reuniones con los sindicatos para tratar todo aquello que sea objeto de negociación.

Os Seguiremos informando puntualmente

Por fin comienzan a repartirse las necesarias gafas de sol que durante años hemos reivindicando para nuestro colectivo, ante el Comité de Seguridad y Salud, la misma Inspección de Trabajo, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y nuestra COMISE.

Ya sabemos que la INCULTURA PREVENTIVA es muy atrevida (y fuente de potenciales lisiad@s), por tanto no extrañará que alguien se tome a broma la medida -e incluso que prefiera cambiarla por dinero-, pero en CCOO tenemos claro que la SALUD LABORAL no se vende y que ésta es otra de las muchas acciones que reclamamos, esta vez con el fin de evitar lesiones oculares (cataratas, queratitis, etc.) y que el personal deje de pagarse, como hasta ahora, lo que es un equipo de protección individual, recomendado por la OMS.

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El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para proveer 10 plazas de Letrado del Ayuntamiento de Madrid, ha acordado que en la sesión correspondiente al día 18 de septiembre de 2017, no ha superado ningún aspirante el segundo ejercicio.

.- Ayudas concedidas, denegadas y desistidas
Se han publicado tres resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales por las que se hacen públicas las ayudas al transporte en metálico concedidas, denegadas y desisitidas, todas ellas presentadas del 1 de enero al 31 de mayo de 2017.

Adjuntamos resoluciones

En el BOAM número 7.995, de fecha 20 de septiembre de 2017, se ha publicado una Resolución del Director General de Recursos Humanos por la que se convocan plazas para el acceso a la categoría de Técnico de Admiistración General Rama Jurídica del Ayuntamiento de Madrid

.- 14 para turno de acceso libre
.- 3 para promoción interna
.- 1 para personas con discapacidad

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