Han salido publicadas en el BOAM, número 8.013, de fecha 17 de octubre de 2017, las Bases Específicas siguientes:

Técnico Superior (Veterinaria)

Auxiliar de Servicios Sociales

Técnico Especialista en Salud Pública y Medio Ambiente (Laboratorio de análisis y control)

Maestro de Educación Infantil

Diplomado Trabajo Social

Han salido publicadas en el BOAM de 16 de octubre las siguientes bases específicas:

- Técnico de Gestión

- Ingeniero Técnico Industrial

- Ingeniero Superior Industrial

- Arquitecto Técnico

- Arquitecto Superior

Así como ha salido publicado en el BOE el plazo para presentación de instancias para plazas de TAG Jurídico. Recordad que hay 20 días desde la publicación, el 16 de octubre,

En el BOAM, número 8.009, de fecha 10 de octubre de 2017, se ha publicado el acuerdo de 5 de octubre de 2017 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el acuerdo alcanzado entre la Corporación y las organizaciones sindicales en la Mesa de Negociación de Personal Laboral, sobre la clasificación y ordenación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Este acuerdo tendrá efectos económicos dese el día 1 de julio de 2017.

Leer Acuerdo completo

El pasado 26 de julio celebramos una reunión con la Directora General de Gestión del Agua y Zonas Verdes, a la que también asistieron la nueva Subdirectora y el Director Conservador de la Casa de Campo. El orden del día de la reunión fue tan extenso como cuestiones hay sin resolver, algunas de ellas de gran importancia y tratadas de forma reiterada en reuniones pasadas...

Como se puede comprobar los problemas no son nuevos, se vienen arrastrando desde hace años. Desde CCOO hemos tenido una actitud de colaboración y hemos trasladado propuestas de forma permanente. Y creemos llegado el momento de que los hechos y las soluciones prevalezcan sobre las buenas palabras y el intercambio de opiniones. La situación de nuestro Servicio y la de los trabajadores y trabajadoras del mismo, de todos los niveles, necesitan soluciones ya. De no encontrarlas en las próximas semanas, será inevitable utilizar las denuncias y la movilización de la plantilla.
Leer informe completo

Desde CCOO y en la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud, previamente a su convocatoria, planteamos a la Mutua Asepeyo que nos aclarase mediante un texto, los criterios sobre la NO cobertura para la consideración de accidente laboral.

Si nos vamos a la definición legal de accidente laboral, se entiende como “toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”. Dicho esto, es obvio que abarca toda la jornada laboral, incluidos los tiempos de descanso, siempre y cuando los convenios los consideren como tiempo efectivo de trabajo.

Ahora bien, nos generan dudas, si en ese tiempo de descanso, cualquier accidente que podamos sufrir es considerado como tal, o si nos desplazamos en esos tiempos estamos cubiertos por la Mutua de accidentes de trabajo, ese desplazamiento qué alcance tiene para que nos lo califiquen como accidente?....

En fin, que CCOO decidimos que desde la propia Mutua se debían comprometer y explicar este concepto de manera que las empleadas y empleados públicos sepamos a qué atenernos ante un posible accidente de trabajo en el periodo de descanso.

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