Los bomberos de Madrid, convocados por CCOO, Csif y UGT se han manifestado, bajo el lema Carmena "Ahora Madrid" sin bomberos, reclamando más recursos y efectivos.

Desde la época de Gallardón y Botella se han perdido más de 400 plazas. Un Convenio caduco y unas condiciones de trabajo cada día más precarias, son algunas de las circunstancias por las que el Cuerpo de Bomberos pide la intervención directa de la Alcaldesa.

#NiUnaMenos

Jornada: Saberes contra las violencias machistas
Jueves 23 de noviembre de 2017
18,00 a 20,00 h
Auditorio Marcelino Camacho, C/ Lope de Vega, 40

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Proveer 100 plazas de Promoción Interna Independiente

TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE 31 DE ENERO DE 2017 DEL DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PARA PROVEER 100 PLAZAS DE LA CATEGORÍA DE ADMINISTRATIVO (PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE) DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID.

El Tribunal Calificador del proceso selectivo convocado para proveer 100 plazas de la categoría de Administrativo del Ayuntamiento de Madrid, mediante promoción interna independiente, ha adoptado el siguiente acuerdo:

Conforme a lo previsto en lo dispuesto 9.1.A) de las citadas bases generales, el Tribunal Calificador, en su sesión de 21 de junio de 2017, acuerda unánimemente establecer el nivel mínimo exigido para la superación del primer ejercicio por parte de los aspirantes en 46 puntos para el turno de discapacidad y 46,40 para el turno de promoción interna, esto es, una vez descontadas las preguntas anuladas y las penalizaciones que procedan por las respuestas incorrectas.

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Artículo de opinion de Jaime Cedrún, Secretario General de CCOO Madrid

La famosa regla de gasto ha supuesto un corsé financiero a los ayuntamientos, por el cual el gasto público no puede crecer más que el promedio de la economía (un 2 por ciento).

 Es de común y notorio conocimiento que los ayuntamientos, grandes o pequeños, son la administración más cercana a la ciudadanía. Ediles de Gobierno y oposición municipal tienen la obligación de estar a pie de calle viviendo los problemas – y también las alegrías- de la vecindad. Es por ello que no son buen terreno para el tacticismo político y el partidismo electoralista, algo que el Gobierno del PP, a través del Ministerio de Hacienda, ha venido alimentando hasta el punto de tutelar las cuentas del Ayuntamiento de Madrid.

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El Plan de Formación 2017 contempla la realización de dos tipos de cursos teniendo en cuenta la compensación horaria que reciben los alumnos.

Cursos Restringidos (Código del curso comienza por RE)

Son cursos que se deben realizar durante la jornada laboral del trabajador, previa comunicación y acuerdo con el servicio. La plataforma para la realización de los cursos permanece abierta las 24 horas.

No dan lugar a compensación horaria, salvo que por razones del servicio que presta el trabajador su jefatura le comunique la imposibilidad de realización del mismo en horario laboral. En este caso la compensación será del 100 por cien de las horas del curso.

Cursos Abiertos (Códigos de los cursos comienzan por AB o TA)

Sólo se pueden realizar fuera de la jornada laboral. Se pueden llevar a cabo en el puesto de trabajo habitual, siempre y cuando el tiempo utilizado para su realización no cuente como horario trabajado. Es posible, hacer el curso y fichar luego la entrada o fichar la salida y luego realizar el curso.

Si el curso se realizara en horario laboral no tiene compensación horaria.

La compensación es del 35% de las horas que tiene el curso y se debe intentar compensar durante el período de tiempo flexible y se solicita a la SGT.

El servicio puede, cuando así lo crea conveniente, otorgar la posibilidad de compensar con días completos.