En el BOAM del 3 de agosto de 2017, número 7.962, han salido firmadas por el Director General de Recursos Humanos cuatro Resoluciones en las que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para proveer, mediante promoción interna independiente las siguientes plazas:
.- 22 plazas de Técnico de Administración General (rama jurídica)
.- 20 plazas de Técnico Auxiliar Jardinería
.- 35 plazas de Oficial de Edificios y Dependencias
.- 10 plazas de Oficial de Jardinería

Las resoluciones, además de en el BOAM, se pueden consultar en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrd (www.madrid.es)

Adjuntamos resoluciones:

Técnico de Administración General,rama jurídica

Técnico Auxiliar Jardinería
Oficial de Edificios y Dependencias
Oficial de Jardinería

Proceso selectivo mediante promoción interna independiente

Se ha publicado,en el BOAM número 7.960 de fecha 1 de agosto de 2017, una Resolución, firmada por el Director General de Recursos Humanos,por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para la provisión, mediante promoción interna independiente, de 96 plazas de Auxiliar Administrativo.

Los aspirantes disponen de un plazo máximo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación de la Resolución en el BOAM, para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión...

Consultar Resolución

El pasado 1 de agosto han salido publicadas en el BOAM, número 7.960, las bases y la convocatoria por las que se regirá el proceso selectivo de una bolsa de trabajo de funcionarios interinos para el acceso a la categoría de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Madrid.

Plazo de presentación de instancias:
Del 2 al 11 de Agosto.
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 Bases de la convocatoria

Para consultar las bases de la convocatoria pulsa este enlace

 Solicitud de admisión

• Para tramitar en línea pulsar este enlace:
https://goo.gl/uZpPXx

• Tramitación de manera presencial en las Oficinas de Atención al Ciudadano y Oficinas de Registro del Ayuntamiento de Madrid o en cualquiera de los lugares y formas establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En el caso de que se opte por presentar la solicitud ante una oficina de Correos, se hará en sobre abierto, para que la misma sea fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada.

Para descargar la solicitud pulsar este enlace:
https://goo.gl/uZpPXx

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El pasado jueves se reunía la Mesa General de Negociación con cuatro temas a tratar: constitución del Grupo de Trabajo sobre Fondos económicos para la negociación, ampliación del ámbito de la funcionarización al personal de los centros deportivos municipales, empleo y situación de la negociación Acuerdo Convenio.

Constitución del Grupo de Trabajo sobre Fondos económicos y situación de la negociación del Acuerdo-Convenio

A pesar de ser un tema suficientemente discutido, en esta casa y en los tribunales, el Ayuntamiento llevó a la Mesa una propuesta dirigida a dividir y enfrentar a la representación sindical. El Acuerdo sobre la disponibilidad de fondos económicos para los próximos tres ejercicios fue firmado la última semana de junio por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, previendo se constituyera en la segunda quincena de julio (dejaremos al margen que la semana anterior CCOO envió por escrito una pregunta sobre la fecha para su constitución cuando aún no había sido convocado). Pues bien, la Corporación pretendía constituir el Grupo de Trabajo con los firmantes, claro, pero dando entrada también a los no firmantes.

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El Gabinete Interfederal de CCOO, en colaboración con el Gabinete de Albacete y CCOO del Ayuntamiento de Madrid, defienden ante el abogado del Estado la jornada de 35 horas de todos y todas los empleadas municipales del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos.

No es casualidad que los mejores defiendan el derecho fundamental de libertad sindical que integra la negociación colectiva y la fuerza vinculante de los pactos y acuerdos.
El 20 de julio presentamos nuestra impugnación de la demanda presentada por el Abogado del Estado que ha recurrido a su vez todos nuestros acuerdos con el Ayuntamiento donde se negociaba con los sindicatos la jornada de trabajo.
Y la presentamos solos. Si. Solos porque mientras que el resto de sindicatos se han adherido a la contestación que ha realizado la Asesoría Jurídica Municipal, CCOO, nuestro Gabinete Interfederal ha sido el defensor de nuestros derechos, de los que emanan de los Acuerdos firmados por los sindicatos en uso del derecho a la negociación colectiva.

Nuestros argumentos, entre otros, son:
1.- En la Ley 2/2012 de Presupuestos Generales del Estado se suspenden los acuerdos, pactos y convenios vigentes hasta ese momento que en materia de jornada y horarios existieran en el Sector Público. NUESTROS ACUERDOS DE JORNANDA SON TODOS POSTERIORES Y, POR LO TANTO, NO LES PUEDE AFECTAR LA SUSPENSION DE LA LEY 2/2012 PORQUE NO EXISTIAN.
Una cosa es que la norma prive de efectos a los convenios, pactos o acuerdos vigentes al tiempo de promulgase, y otra que excluya esa materia de negociación en un futuro. O dicho de otra manera, para siempre. Consideración que le hemos trasladado desde el principio en Mesa de Negociación al Director de Relaciones laborales en multitud de ocasiones: una cosa es ACATAR UN AUTO y OTRA NEGOCIAR LA JORNADA DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS.

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