Publicado un anuncio de la Dirección General de Planificación y Gestión de Personal , el 13 de noviembre de 2018, por el que se dispone la rehabilitación de la lista derivada de la Bolsa de Trabajo convocada el 29 de febrero de 2008 de la categoría de Ingeniero Superior Industrial del Ayuntamiento de Madrid, aplicándola cuando no existan candidatos disponibles en las listas de espera vigentes.

Adjuntamos Resolución

El próximo domingo 25 de noviembre a las 11:30 h, CCOO se sumará a la manifestación convocada con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, desde Cibeles hasta la Puerta del Sol

CCOO de Madrid ha advertido hoy de que “actuar contra la violencia machista es también una prioridad sindical”. Así lo ha señalado en una rueda de prensa celebrada en la sede del sindicato la secretaria de las Mujeres de CCOO Madrid, Pilar Morales, junto con el secretario general, Jaime Cedrún, durante la presentación de su informe anual sobre la situación de la violencia de género en la región
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. CCOO y UGT exigen la implementación urgente de las medidas contempladas en el Pacto de Estado contra la violencia de género aprobado en 2017
. Ambas organizaciones reclaman medidas efectivas para el fomento del empleo y la mejora de los derechos laborales y económicos de las mujeres víctimas de la violencia de género
. Las organizaciones sindicales llaman a la ciudadanía a participar en las movilizaciones de rechazo a la violencia machista que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales

En el marco del Día internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se conmemora el próximo 25 de noviembre, UGT y CCOO quieren mostrar su más absoluta repulsa contra la violencia machista e insistir, una vez más, en que representa la manifestación más brutal de la discriminación entre mujeres y hombres y una violación de los derechos humanos y libertades fundamentales.

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Se ha firmado en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, celebrada el 14 de noviembre de 2018, el Acuerdo sobre creación de la tipología de puestos de Gestor/a y Coordinador/a Administrativo/a en las Oficinas de Atención Integral al Contribuyente (OAICs).

Este Acuerdo está pendiente de su aprobación en Junta de Gobierno.

Adjuntamos Acuerdo

El martes 13 de noviembre,  la Mesa General de Empleados Públicos aprobó la OEP 2018, conel voto favorable de UGT y CCOO y la abstención de CGT, CITAM y CSIF .

Turno libre: se han aprobado 637 plazas. Por motivo de la aplicación de la tasa de reposición, no tenemos margen de incluir más plazas en este turno, lo que sí hemos propuesto en la Mesa que para la próxima OEP 2019 la Corporación hiciera una gestión/consulta a nivel Administración para que se pudieran incorporar en la OEP propuestas extraordinarias en servicios en los que el Ayuntamiento está adquiriendo compromisos pero no se les dota de la plantilla suficiente (Bomberos, Servicios Sociales, Madrid Salud, Samur y Medio Ambiente entre otros). Lo que sí hemos conseguido, es que la tasa de discapacidad intelectual (que se incluye por primera vez en nuestro Ayto) se distribuya no solo como apuntaba al principio la Corporación en una sola categoría, sino en varias.

Turno de Promoción Interna: Partíamos de 380 plazas en una primera propuesta y hemos conseguido al final de la negociación 872. 

.- Se han incluido plazas de Médicos, Psicólogos, Veterinarios y Farmacéuticos que no aparecían incluidas en las primeras propuestas. 

.-Asimismo se han aceptado un total de 200 plazas de administrativo (CCOO solicitaba un número mayor, pero tenemos que tener en cuenta que sumando las plazas aún sin convocar, se elevará a 450 plazas). 

.-También se han subido las plazas para Oficial de Edificios y Dependencias a 100. 

.-En Auxiliar Administrativo van 50 plazas, (en total pendientes de convocar unas 120 plazas) solicitamos alguna más, pero la Corporación ha hecho un informe al respecto y nos indica que el grupo E está promocionando preferentemente a Oficial de Edificios y Dependencias, más que a Auxiliar Administrativo.

.- En Auxiliares de Servicios Sociales partíamos de 10 y se han aprobado 25.

.-Ayudantes de Archivos, de 10 a 15.

.- …….

.-Asimismo se han incluido en Promoción Interna Independiente 66 plazas de Policía, para la promoción de Agentes de Movilidad.

La Corporación se ha comprometido a  estudiar para la próxima OEP 2019, una propuesta de promoción interna al A1, en instalaciones deportivas; la creación de la categoría de Técnico Auxiliar de Vías Públicas y dar una solución al personal PODO de la División de Montajes y Actos Públicos, estos dos temas de convocatoria urgente para su negociación, puesto que están pendientes de la OEP 2017.

Adjuntamos los archivos de la OEP aprobada:

Turno Libre

Promoción Interna