Después de años de recortes sociales y laborales, en los que se eliminó en la práctica la negociación colectiva en las empresas y en la Administración, estamos encontrando muchas dificultades para recuperar todos los derechos arrebatados porque persisten las normas y leyes que fueron aprobadas para aplicar las políticas de austeridad y recortes.

En la Administración Local y por tanto en nuestro Ayuntamiento, será imposible recuperar y desarrollar plenamente la negociación colectiva y no se conseguirán unos servicios municipales de calidad si se mantienen los límites impuestos por los gobiernos de la derecha, como la tasa de reposición de empleo o los requisitos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto que limitan, cuando no impiden, la negociación.

Por estas razones desde CCOO nos hemos dirigido a la Alcaldesa de Madrid, a la Portavoz del Grupo Municipal Socialista y a nuestra propia Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, para que en la medida que puedan, aprovechando el cambio de Gobierno y de la mayoría parlamentaria, propongan en el marco de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado de 2019, los cambios que necesitamos.

Reproducimos aquí la carta remitida a la Alcaldesa, similar a las remitidas a la Portavoz del Grupo Municipal Socialista y a la FSC de CCOO.

Convocada por CCOO el pasado 8 de octubre se celebró una asamblea con la plantilla afectada por el proceso de consolidación y estabilidad que se va a desarrollar en nuestro Ayuntamiento, a la que asistieron 240 personas.

Hemos querido, como continuidad de las asambleas que venimos celebrando, seguir informando sobre la situación en la que se encuentra el proceso y lo que nos parece más importante, aclarar todas aquellas dudas que vayan surgiendo sobre el mismo.

Desde CCOO creemos, como así lo hemos ratificado con nuestra firma, que el Acuerdo aprobado en Mesa General sobre criterios a aplicar en el proceso de estabilización y consolidación dota a este proceso de la transparencia y claridad que un proceso de estas características necesita, situando en un único documento las condiciones, aclaración de plazas a incluir en el proceso, plazos, publicación de listados, aprobación de la OEP, sistema selectivo para la ejecución del proceso, etc.

Después de la aprobación en Junta de Gobierno de este Acuerdo, llega el momento de continuar con el proceso. Se publicarán las listas provisionales de plazas afectadas; se abrirá un periodo de alegaciones a las mismas; se negociarán las Bases Generales que regirán este proceso y posteriormente se negociarán las bases específicas de las categorías afectadas.

Aún queda mucho camino por recorrer y desde este sindicato, mantenemos el compromiso de trabajar para el buen desarrollo de este proceso, informando de las novedades que se vayan produciendo, en nuestro boletín semanal, y mediante asambleas de afiliación y generales, de centro o por colectivos, como venimos haciendo hasta ahora.

INFORMACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DE LOS ASCENSORES DE BUSTAMANTE

Convocados el 10 de octubre por la SGT de la Gerencia de la Ciudad a una reunión para informar sobre la situación de los ascensores del edificio, después de haber manifestado nuestras quejas reiteradamente por la demora que se estaba ocasionando en el arreglo de los mismos, nos trasladan lo siguiente:

• Problemas de los ascensores
De los 10 ascensores en el edificio de la calle Bustamante 16: 6 en el hall de entrada, sólo funcionan 2 de ellos y, de los laterales, funcionan 3 de los 4 existentes.

Esto es debido a que tras el cambio de empresa de mantenimiento de los ascensores el 11 de agosto, al hacer la preceptiva revisión de los mismos la nueva empresa detectó alguna anomalía y procedieron a su subsanación.

Según indican desde Gerencia de la Ciudad, no ha habido problemas de seguridad ni para el personal del edificio ni para los usuarios, pero hay que proceder a sustituir las cintas de los ascensores y parece ser que se tiene que hacer cargo la empresa de mantenimiento saliente.

• Soluciones

Según el contrato, el Ayuntamiento debe hacerse cargo de la compra de esas piezas y la empresa ponerlas y ajustarlas.

Se ha realizado un contrato menor para adquirirlas y se están sustituyendo ya, por lo que en breve estarán en funcionamiento otros 2 ascensores más de la zona del hall.

Los otros 2 ascensores restantes no se pondrán en funcionamiento hasta como mínimo el 1 enero, han detectado problemas en los fosos de filtraciones.

Os seguiremos informando

El Tribunal Supremo declara exentas de tributación por IRPF las prestaciones de maternidad

El pasado 3 de octubre, el Tribunal Supremo dictó sentencia por la que se declaran exentas de tributación en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) las prestaciones de Maternidad abonadas por la Seguridad Social.
Podrán beneficiarse:

- quienes hayan percibido una prestación por maternidad desde el año 2014 hasta la fecha (dado que las declaraciones de la renta prescriben a los cuatro años del fin del plazo de la obligación de su presentación). En este sentido, las reclamaciones del ejercicio 2014 podrán realizarse hasta el 30 de junio de 2019.

- quienes hubieran percibido la prestación con anterioridad al 2014, si se encuentran en trámite judicial o de reclamación abiertos contra la Agencia Tributaria, ya que se habría interrumpido el plazo de prescripción.

► Si las prestaciones se corresponden con ejercicios anteriores a 2018, inicialmente habría que presentar en la Agencia Tributaria una solicitud de rectificación mediante el procedimiento de devolución de ingresos indebidos, o instando la rectificación de la autoliquidación mediante la que se hubiera realizado el ingreso indebido. Es importante tener en cuenta que, si la prestación se prestó en ejercicios distintos, habría que solicitar la rectificación de ambos.

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Hoy, 10 de octubre, se ha firmado, con la asistencia de la alcaldesa, Manuela Carmena, el Protocolo para el cambio de nombre del personal municipal en procesos de transición sexual y/o género en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Momento de la firma

Hoy, 10 de octubre, se ha firmado, con la asistencia de la alcaldesa, Manuela Carmena, el Protocolo para el cambio de nombre del personal municipal en procesos de transición sexual y/o género en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Compañeras de CCOO con la alcaldesa después de la firma 

Desde CCOO no podemos más que mostrar nuestra satisfacción por la aprobación de este Protocolo que favorecerá una mejor integración y garantiza los derechos de las empleadas y empleados municipales que manifiesten una identidad de género distinta de la asignada al nacer.

Descarga aquí el Protocolo