Días de libre disposición para 2013

El pasado 4 de diciembre, el Ayuntamiento reunió a las Organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de Empleadas y Empleados Públicos para informar de las cuestiones siguientes:
1.- Compensación de dos días por los festivos que caen en sábado el próximo año 2013 y que son el 12 de octubre y el 9 de noviembre, quedando establecido el disfrute de dichos días por parte de la plantilla en el mismo régimen que los días por asuntos particulares (días de libre disposición). EL TOTAL DE DÍAS DE  LIBRE DISPOSICIÓN PARA EL AÑO 2013 SERÁ DE 5.
2.- Prorrogar el plazo del disfrute de los días de libre disposición hasta el 31 de marzo del año 2013 en determinados servicios que verán incrementada de forma notable su actividad de trabajo en los últimos meses del año 2012 y principios de 2013, y que según el Ayuntamiento son la Subdirección General de Fiscalización de Ingresos y Análisis Financiero y la Subdirección General de Intervenciones Delegadas.
3.- Para el resto de la plantilla, tanto los días de libre disposición como los días adicionales por  antigüedad correspondientes al año 2012 podrán disfrutarse hasta el 31 de enero de 2013 conforme al régimen vigente hasta el momento. La denegación de dichos días que no puedan disfrutarse por razones de necesidades del servicio, deberá ser  motivada y por escrito.

 

Los recortes presupuestarios dejan al Ayuntamiento funcionando al ralentí

La deuda por las obras y las facturas impagadas socavan los servicios municipales

Las inversiones se reducen a reparar lo que se estropee

Los ajustes afectan desde bomberos, deporte, empleo y cultura a servicios sociales

Botella recorta al máximo el gasto en servicios y sube los impuestos

 

La Alcaldesa de Madrid gasta en secretarias y chóferes unos 500.000 euros

Los ejemplos de austeridad de nuestros políticos nos impresionan día a día. En un municipio ahogado por las deudas de una herencia faraónica, la Alcaldesa no duda en disponer de 500.000 euros para sus servidores personales y su gabinete está más nutrido que el de los ministros del Gobierno.

 

Botella, dispuesta a despedir barato a empleados públicos por contener el déficit

La alcaldesa no descarta aprobar ERE en el Ayuntamiento con 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.

El objetivo principal de la alcaldesa de Madrid, Ana Botella (PP), no es mantener el empleo en el Ayuntamiento sino cumplir con el déficit y el pago de la deuda de 6.668 millones de euros que tiene con los bancos. Por ello, preguntada sobre si empleará la nueva herramienta que le ha proporcionado el Gobierno central (PP) para despedir barato a empleados públicos, ha respondido hoy: “Nos gustaría no tener que usarla, pero nuestro objetivo es cumplir con el déficit”.

 

Nueva Regulación Regresiva para situaciones de Incapacidad Temporal

En el BOAM del 15 de octubre de 2012 se ha publicado la adaptación unilateral que ha hecho la Junta de Gobierno de nuestro Ayuntamiento del RD 20/2012  relativa  a  las  prestaciones  económicas  en  situación  de  Incapacidad Temporal (IT).

Antes de iniciar la explicación técnica, queremos incidir en que en la exposición de motivos de esa publicación se deja claro que se trata de una suspensión debida a “causas graves de interés público”. CCOO, lejos de considerar necesaria ésta y otras medidas que se están imponiendo, aseguramos que existen alternativas. E insistiremos para que el Ayuntamiento retome la regulación suspendida y que regía hasta este 15 de octubre. Así lo exigiremos.

Nuestro breve análisis es que la aplicación que ha hecho el Ayuntamiento es una transcripción literal del RD 20/2012 acogiéndose a los topes máximos que éste marca en los primeros días de IT por contingencias comunes; y, en el caso de mutualistas, también en los días posteriores al nonagésimo de baja.

Además incluyen mención al RD 1148/2011 como referencia para complementar hasta el 100% las bajas por enfermedad común (CCOO ya logró introducir esta norma en el maltratado Acuerdo-Convenio 2012-2015) Pero olvidan la regulación de la Seguridad Social existente en casos para situaciones de riesgo durante maternidad o lactancia.

 

Comunicado Unitario

La Asamblea General de Trabajadores y Trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos decidió en el día de ayer la convocatoria de un paro de una hora en todas las dependencias municipales, organismos autónomos y empresas municipales para el próximo 29 de octubre.
Las medidas adoptadas contra la crisis nos hacen pagadores sólo a una parte de la sociedad: parados, jubilados, dependientes, empleados públicos, trabajadores en general… En definitiva, somos los únicos que estamos realizando sacrificios. Los grandes empresarios, banqueros y ricos continúan beneficiándose de un sistema que les protege y ampara.
El plan consiste en desmantelar aún mas los Servicios Públicos empleando como excusa la crisis. Los Presupuestos del Estado pretenden un nuevo recorte de 40.000 millones. Hasta que gallegos y vascos no voten no sabremos la realidad de los próximos recortes. Pero es sencillo adivinarlo, si no lo remediamos: menos sector público, menos pensiones, sanidad, educación, más paro y pero futuro para los jóvenes. Y estamos seguros que, como hasta ahora, nuestra Alcaldesa Ana Botella se sumará con entusiasmo a la tarea de recortar aún más nuestros derechos. Además, el “rescate” anunciado como inminente, va a suponer que seremos esclavos de los mercados con una carga incompatible con el mantenimiento del Estado del Bienestar.

 
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