A lo largo del proceso de negociación de las condiciones de trabajo de Policía Municipal han sido varios los comunicados dirigidos por CPPM contra nuestro sindicato. Nos hemos mantenido callados en una apuesta por mantener la unidad sindical. Ni una línea hemos empleado en reprochar la firma por parte de CPPM del Acuerdo de condiciones 2004-2007(no firmado por CCOO, situación aclarada en sentencia del TSJM), origen de buena parte de los problemas a los que ahora nos enfrentamos los policías. Ni siquiera cuando surgió el asunto de los contadores, que atentaba gravemente contra lo establecido en el Acuerdo, les pedimos explicaciones sobre por qué no habían solicitado, como firmantes, reunión inmediata de la Comisión de Seguimiento de tal Acuerdo para solucionar el problema. Pero creemos, ante el último comunicado de CPPM en relación con el juicio del día 14, llegado el momento de explicar por qué están pretendiendo confundir, en una posición contraria al interés general del colectivo:

La Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del
Ayuntamiento de Madrid fue convocada el jueves 7 de Abril
de 2010. En ella, Administración y sindicatos presentes
(CCOO, CSIF y UPM) debatimos sobre los siguientes temas:

El concejal D. Pedro Calvo Poch ha declarado finalizada la negociación colectiva en el Área de Seguridad y Movilidad, anunciando la imposición de las medidas que considere oportuno.

Ante la gravedad de tal anuncio y de la situación a la que se ha llegado en el citado ámbito, la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros de CCOO del Ayuntamiento de Madrid declara:

El año pasado publicamos la revisión jurídica que CCOO realizó sobre la circular que anunciaba las instrucciones que el Ayuntamiento iba a implantar sobre las actuaciones a seguir en situaciones de Incapacidad Temporal (I.T.). Advertíamos que se trataba de la aplicación de la normativa vigente con algunos excesos impuestos unilateralmente por la Administración municipal, los cuales solicitamos fueran consensuados con los sindicatos, como es la tipificación de las faltas por incumplimiento.