El pasado sábado se desarrolló la quinta jornada de huelga convocada por el Comité de Empresa de MACSA contra el ERE presentado por el Ayuntamiento para despedir a 75 trabajadores y trabajadoras.
Antes de cada función en los teatros municipales fue leído un comunicado. En el Fernán Gómez, la dirección de MACSA decidió boicotear la Huelga convocada mediante la contratación de personal externo a la empresa (ESQUIROLES), ¡VIOLENTANDO NUESTRO DERECHO CONSTITUCIONAL A LA HUELGA!
Una centena de espectadores, tras conocer dicha circunstancia, decidieron solidarizarse de forma activa, abandonando la sala y exigiendo la devolución del importe de las entradas. Se vivieron momentos muy emotivos cuando reconocimos el gesto de los espectadores aplaudiendo al grito de ¡SÍ, SE PUEDE!, que fue coreado por todos.

El pasado 4 de diciembre, el Ayuntamiento reunió a las Organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de Empleadas y Empleados Públicos para informar de las cuestiones siguientes:
1.- Compensación de dos días por los festivos que caen en sábado el próximo año 2013 y que son el 12 de octubre y el 9 de noviembre, quedando establecido el disfrute de dichos días por parte de la plantilla en el mismo régimen que los días por asuntos particulares (días de libre disposición). EL TOTAL DE DÍAS DE  LIBRE DISPOSICIÓN PARA EL AÑO 2013 SERÁ DE 5.
2.- Prorrogar el plazo del disfrute de los días de libre disposición hasta el 31 de marzo del año 2013 en determinados servicios que verán incrementada de forma notable su actividad de trabajo en los últimos meses del año 2012 y principios de 2013, y que según el Ayuntamiento son la Subdirección General de Fiscalización de Ingresos y Análisis Financiero y la Subdirección General de Intervenciones Delegadas.
3.- Para el resto de la plantilla, tanto los días de libre disposición como los días adicionales por  antigüedad correspondientes al año 2012 podrán disfrutarse hasta el 31 de enero de 2013 conforme al régimen vigente hasta el momento. La denegación de dichos días que no puedan disfrutarse por razones de necesidades del servicio, deberá ser  motivada y por escrito.

Según entró en vigor el RD 20/2012 mediante el cual Rajoy culminaba otro ataque al Estado de Bienestar, CCOO se puso en marcha para examinar las ilegalidades que se mostraban. En lo relativo a la supresión de la Paga de Navidad de 2012 para el personal de la Administración Pública inmediatamente llamamos a la cautela ante las muchas reclamaciones que comenzaron a circular por Internet. Desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid enviamos una hoja informativa a principios de agosto en la que aclarábamos que SÓLO UNA VEZ COBRADA LA NÓMINA DE DICIEMBRE se podrían iniciar demandas individuales. Igualmente lo fuimos explicando en las rondas de asambleas posteriores que se fueron realizando en los centros de trabajo.