El miércoles 19 de diciembre, coincidiendo con el Pleno Ordinario del Ayuntamiento de Madrid, el Comité de Empresa de Madrid Arte y Cultura, S.A. (MACSA), hará entrega de las 10.000 firmas dirigidas a la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, exigiendo la retirada del expediente de Despido Colectivo de los trabajadores de MACSA.

Durante la entrega, que se realizará a las 11 de la mañana en el Registro de la calle Montalbán 1 de Madrid, los miembros del Comité informarán a los medios de comunicación sobre las reuniones del despido colectivo y sobre la denuncia contra la empresa por la violación del derecho de huelga perpetrada el pasado sábado 15 de diciembre.

Decenas abandonaron una función al denunciar esquirolaje los trabajadores

El espectáculo debe continuar, debió pensar el delegado municipal de Las Artes, Fernando Villalonga (Partido Popular). No con mi dinero, respondieron decenas de espectadores en la noche del sábado que, al tener noticia de que los trabajadores del teatro municipal Fernán Gómez estaban de huelga pero el Ayuntamiento pretendía pese a ello seguir adelante con la función, abandonaron la sala, pidieron hojas de reclamación y exigieron que se les devolviera el importe de las entradas.

Según denuncia Comisiones Obreras, el director del teatro, Miguel Munárriz, se negó, y la situación solo se encauzó después de que acudiera la Policía Municipal. Las hojas de reclamación se agotaron, y el teatro comprometió finalmente a devolver el dinero, tal y como anunciaron los vigilantes de seguridad del recinto.

El área de Las Artes negó ayer que Macsa hubiera contratado a personal externo, y aseguró que los técnicos que trabajaron el sábado lo hicieron por cuenta de la empresa responsable de la función. Añadió además que ya se ha devuelto el dinero a 35 personas.

La concejal socialista Ana García d’Atri señaló: “Bastante normativas se salta el Ayuntamiento como para atentar contra el derecho de huelga. Vamos a investigar si hubo esquirolaje, algo que puede tener consecuencias administrativas y penales”.

Se marcharon entre 35 y 100 personas de las cerca de 300 en el Fernán Gómez

El pasado sábado se desarrolló la quinta jornada de huelga convocada por el Comité de Empresa de MACSA contra el ERE presentado por el Ayuntamiento para despedir a 75 trabajadores y trabajadoras.
Antes de cada función en los teatros municipales fue leído un comunicado. En el Fernán Gómez, la dirección de MACSA decidió boicotear la Huelga convocada mediante la contratación de personal externo a la empresa (ESQUIROLES), ¡VIOLENTANDO NUESTRO DERECHO CONSTITUCIONAL A LA HUELGA!
Una centena de espectadores, tras conocer dicha circunstancia, decidieron solidarizarse de forma activa, abandonando la sala y exigiendo la devolución del importe de las entradas. Se vivieron momentos muy emotivos cuando reconocimos el gesto de los espectadores aplaudiendo al grito de ¡SÍ, SE PUEDE!, que fue coreado por todos.

El pasado 4 de diciembre, el Ayuntamiento reunió a las Organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de Empleadas y Empleados Públicos para informar de las cuestiones siguientes:
1.- Compensación de dos días por los festivos que caen en sábado el próximo año 2013 y que son el 12 de octubre y el 9 de noviembre, quedando establecido el disfrute de dichos días por parte de la plantilla en el mismo régimen que los días por asuntos particulares (días de libre disposición). EL TOTAL DE DÍAS DE  LIBRE DISPOSICIÓN PARA EL AÑO 2013 SERÁ DE 5.
2.- Prorrogar el plazo del disfrute de los días de libre disposición hasta el 31 de marzo del año 2013 en determinados servicios que verán incrementada de forma notable su actividad de trabajo en los últimos meses del año 2012 y principios de 2013, y que según el Ayuntamiento son la Subdirección General de Fiscalización de Ingresos y Análisis Financiero y la Subdirección General de Intervenciones Delegadas.
3.- Para el resto de la plantilla, tanto los días de libre disposición como los días adicionales por  antigüedad correspondientes al año 2012 podrán disfrutarse hasta el 31 de enero de 2013 conforme al régimen vigente hasta el momento. La denegación de dichos días que no puedan disfrutarse por razones de necesidades del servicio, deberá ser  motivada y por escrito.