Documento relativo a la implantación de nuevos horarios de trabajo, vacaciones y permisos que aprobará la Corporación en Junta de Gobierno, texto que cuenta con el rechazo de todos los sindicatos.

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El pasado 16 de agosto se publicaron en el BOAM unas Resoluciones denegando todas las solicitudes presentadas con posterioridad al 1 de abril con la excusa de la aplicación del Plan de Ajuste. La situación es que siguen interpuestas por CCOO varias demandas judiciales contra el Plan de Ajuste, con lo que con respecto a la decisión personal de interponer Recurso de Reposición: 1) El personal laboral vería interrumpidos los plazos por el Conflicto Colectivo que está interpuesto y que está pendiente de fecha de celebración. 2) El personal funcionario que interpusiera Recurso de Reposición iniciaría un procedimiento que, obligatoriamente, le llevaría a la interposición de un Contencioso individual con el riesgo de condena en costas y el gasto de asesoría correspondiente dependiendo de la afiliación. La recomendación sindical es no realizar acción alguna individual y esperar a la resolución de las reclamaciones generales interpuestas. Manteniendo así viva su expectativa y evitando consecuencias perjudiciales. Una vez resueltos los procedimientos generales os informaríamos de las posibilidades que se abren.

El pasado jueves pudimos constatar las nulas intenciones negociadoras de los  gobernantes  municipales.  La  convocatoria  de  la  Mesa  General  se convirtió en un mero trámite. Mal precedente teníamos cuando la Junta de Gobierno aprobó unilateralmente la nueva jornada anual de 1.650 horas.

La propuesta de aplicación de los recortes llevada a la Mesa de Negociación nos convierte en las empleadas y empleados públicos más castigados de nuestro entorno. Por tan solo referirnos a las medidas adoptadas por el actual Gobierno municipal, el pasado mes de marzo nuestra masa salarial se vio reducida un 5% (Acción Social y Premio por años de Servicio) Ahora, la retirada de la paga extra de diciembre representa una rebaja del 7,1%. Y el incremento de jornada otro 7%.

Hemos recibido estos días quejas de trabajadores y trabajadoras en relación al calor que están soportando en sus puestos de trabajo, desde CCOO hemos remitido al Coordinador General de Recursos Humanos, así como a la Dirección General de Prevención de Riesgos Laborales una carta, texto que aparece a continuación, en la que le trasladamos nuestro apoyo a las medidas de ahorro pero no olvidando, lo más importante, nuestra salud.

Desde CCOO apoyamos las medidas para promover el ahorro y la eficiencia energética dentro del Ayuntamiento de Madrid, siendo ambas acciones claves para el éxito de políticas que combatan el cambio climático y nuestra elevada dependencia energética del exterior.