Tras cumplirse un año de resistencia de la Marea Negra en el Ayuntamiento de Madrid, OO.AA. y EE.MM., tomamos nuevas fuerzas con la Manifestación celebrada ayer y la asistencia de miles de compañeras y compañeros reivindicando sus derechos. Asimismo, animamos al resto a participar en manifestaciones, concentraciones y resto de acciones que se van a realizar en mayo.

Es el primer paso, pero no vamos a parar en nuestro objetivo de seguir denunciando el despilfarro, la mala gestión y los recortes ilegales de nuestros derechos sociales y laborales amparados en mentiras sobre el Presupuesto del Ayuntamiento de Madrid.

Con vuestra asistencia y respaldo seguimos exigiendo que se abran las Mesas de Negociación en el Ayuntamiento de Madrid, como ya ha ocurrido en el Área de Seguridad y Emergencias. Todos/as somos trabajadores/as del Ayuntamiento de Madrid, OO.AA. o EE.MM. y no deben existir agravios comparativos en los derechos laborales. También exigimos que se mantenga la estabilidad en el empleo de toda la Plantilla y se respeten sus derechos consolidados.

El pasado viernes 19 de abril fue convocada la Mesa General de Negociación para tratar del Plan de Movilidad del personal con funciones de servicios internos. La Coordinación de RRHH nos comunica que el Plan no ha sido incluido en ningún orden del día de la Junta de Gobierno por causas presupuestarias. A requerimiento de la representación sindical los responsables de Personal nos entregan texto escrito sin tiempo para leerlo y analizarlo. Se trata del Plan que el Ayuntamiento habría aprobado en Junta de Gobierno, de haber pasado los informes correspondientes. Nuestra respuesta inmediata ha sido contestar que esas no son formas de negociar y que en reuniones anteriores siempre la parte social ha presentado en la Mesa diversas propuestas a desarrollar en este acuerdo y RRHH las ha filtrado a su interés y conveniencia. La actitud de la Coordinación de RRHH durante todo el proceso ha consistido en poner presión a la parte sindical amenazando, o bien con cese de interinos, o perjudicar al personal con situación administrativa estable (movilidad forzosa) Ante estos modos hemos respondido con propuestas razonadas que la Coordinación de RR HH puede aplicar sin perjudicar a ningún integrante de la plantilla afectada. La reunión ha terminado con la intervención del Coordinador General, D. Fernando Bermejo Cabrero, diciendo que internamente RRHH analizará lo expuesto en esta mesa y actuarán en consecuencia. El conjunto de la representación sindical creemos que en su actual redacción el texto continúa siendo inasumible, por lo que exigimos su retirada.

El pasado viernes 12 de abril, la Asamblea convocada para analizar la situación y contenidos del Plan de Movilidad de las trabajadoras y trabajadores de los Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos acordó realizar un llamamiento a la Concejala del Área de Economía, Hacienda y Administración Pública, Concepción Dancausa, para que ordene a sus técnicos volver a la Mesa de Negociación.
Como pusimos de manifiesto en la Asamblea, nos tememos que este próximo jueves 18 de abril la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, presidida por la Alcaldesa Ana Botella, proceda a aprobar por Decreto el Plan de Movilidad mencionado. Por lo tanto, tenemos el tiempo escaso de 48 horas para suscribir personalmente el documento.
Os adjuntamos el link para firmar la carta individual que hemos elaborado al objeto de realizar dicha petición mediante la firma del mayor número posible de trabajadoras y trabajadores de los Servicios Internos. Nosotros se las haremos llegar. Firma aquí
¡No a la movilidad forzosa!
¡No a las imposiciones!
¡Sí a los derechos laborales!
¡Sí a la negociación colectiva!
¡Sí, se puede!