Carta remitida por CCOO, junto a UGT y CSIF, a la Gerente de la Ciudad en relación a los retrasos en la aprobación de las Bases, tanto de selección como de provisión, debido a la lentitud y descoordinación en la toma de decisiones y consensos entre las diferentes Áreas como por parte de la Dirección General de Recursos Humanos.

Carta literal:

 Estimada Sra:

Nos dirigimos a usted una vez más, para manifestarle lo que está acaeciendo en la Mesa General de Personal Funcionario la cual a día de hoy, tiene encomendada aprobar las bases generales y específicas según lo acordado el 23 de diciembre de 2015 en relación a los procesos selectivos.

Los retrasos en la aprobación de las bases tanto de selección como de provisión no se debe en exclusividad, como se está intentando hacer creer, a las organizaciones sindicales presentes en dicha mesa, sino a la lentitud y descordinación en la toma de decisiones y consensos entre las diferentes Áreas como por parte de la Dirección General de Recursos Humanos.Como ejemplo de lo expresado le recordamos que a día de hoy no se han aprobado las bases de promoción interna de personal funcionario, ni tan siquiera se ha presentado, el borrador de las bases generales de selección de personal laboral.Estamos acabando el año y no hay intención alguna de aprobar dichas bases por parte de esta Corporación.

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Ayudas para la Formación del personal del Ayuntamiento,Comedor escolar y Estudios para la formación de los hijos

En el BOAM, número 7.804, de fecha 15 de diciembre de 2016, se han publicado 7 resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales, por las que se hacen públicas:

1.- La concesión de ayudas de estudios para la formación del personal del Ayuntamiento, curso 2015/2016.
Ver Resolución.

2.- La concesión, denegación y desistimiento de ayudas a comedor escolar para los hijos de 3 a 16 años del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2016.

Resolución concesión

Resolución denegación

Resolución desistimiento

3.-La concesión, denegación y desistimiento de ayudas de estudios para la formación de los hijos del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2016

Resolución concesión

Resolución denegación

Resolución desistimiento

Desde CCOO proponemos la implantación de un Protocolo Integral o Plan de Prevención frente a Agresiones

En estos meses se han elaborado en el Ayuntamiento de Madrid protocolos de actuación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en caso de agresiones de terceros para algunos centros de atención al público.

Estamos hablando del tratamiento de los conflictos que se generan con el público que acude a los centros de Servicios Sociales, a los Centros de Ayuda a Drogodependientes y a las Bibliotecas Municipales, sin respetar las normas de comportamiento. Si bien es cierto que ya está contemplado como un riesgo laboral la agresión, el sabotaje, atraco o intrusismo en las evaluaciones de riesgo de estos centros de trabajo en los que se atiende a usuarios con conductas violentas, agresivas o amenazantes, también es cierto que la Corporación no ha implantado las medidas necesarias que se indicaban en estas misma evaluaciones, para paliar estos riesgos, provocando continuamente situaciones de enfrentamiento con nuestros trabajadores y trabajadoras.

Estos protocolos han sido posibles, gracias al impulso de CCOO, y sobre todo en el caso de los CADs como resultado de una reivindicación histórica nuestra desde que se elaboró el Protocolo para las Instalaciones Deportivas Municipales y que tan buenos resultados se ha obtenido en cuanto a la reducción y control de los riesgos de esta índole.

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Convocatoria de los sindicatos del Ayuntamiento de Madrid

El próximo viernes 16 de diciembre, a las 12:00 horas, los sindicatos del Ayuntamiento de Madrid, CCOO, UGT, CSIF y CITAM-UPM, convocan una concentración ante la sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública sita en el Paseo de la Castellana, nº 3, bajo el lema: ¡Empleo, público y de calidad!

Desde que se inició la crisis económica, el Ayuntamiento de Madrid ha sufrido una pérdida neta de más de 4.000 puestos de trabajo. Servicios de distinto tipo, como SAMUR, Laboratorio Municipal, Jardines, Limpiezas, Policía, Bomberos, Bibliotecas, Deportes, Servicios Sociales, etc., están sometidos a un sobreesfuerzo que no se debe mantener por más tiempo si no es a costa del deterioro de los servicios prestados a la ciudadanía.

Al tiempo, 2.500 trabajadores y trabajadoras municipales tienen contratos interinos de muy larga duración, y ahí permanecen, anclados a sus puestos de trabajo sin perspectivas de poder alcanzar la fijeza en el empleo.

Esta grave situación es consecuencia del mantenimiento sostenido de la Tasa de Reposición fijada por el Ministro Montoro en los Presupuestos Generales del Estado. Nuestras plantillas están envejeciendo, no podemos acabar con la precariedad laboral, los servicios públicos corren grave riesgo de deterioro por obra y gracia del “corralito” sobre el empleo al que nos tiene sometidos el Gobierno del PP.

Por si fuera poco, en nuestro Ayuntamiento se ha producido en los últimos 10 años un auténtico desembarco de personal procedente de otras administraciones, con el consiguiente incremento de gasto y cierre de las posibilidades de promoción profesional del personal municipal. Mientras este movimiento se desarrolla hacia nuestro Ayuntamiento, a nosotros nos está vedada la posibilidad de desplazarnos a otras administraciones, incumpliéndose así el derecho a la movilidad interadministrativa contemplada en el EBEP. Esta política se mantiene con el Gobierno de Ahora Madrid.

Ante esta situación hemos decidido emprender la vía de la protesta. Como decimos, el próximo viernes nos concentraremos en la sede del Ministerio para entregar una carta al Sr. Ministro. Al mismo tiempo, hacemos un llamamiento al Ayuntamiento de Madrid para que convoque, de una vez por todas, la solicitada Mesa de Empleo al objeto de estudiar la situación y buscar alternativas.

Desde que a principios de 2014 , tras las visitas a los centros de Servicios Sociales, se hizo llegar a los responsables del Área la situación de violencia e inseguridad con la que los trabajadores y trabajadoras de los Centros de Servicios Sociales de los distritos venían desempeñando sus funciones de manera continuada, han pasado casi tres años.

Durante este tiempo, desde CCOO hemos ido reiterando esta queja a todos los responsables municipales, tanto de los Distritos como de la Dirección General de Personal y del Área de Equidad, Derechos Sociales y Empleo.

A raíz de los últimos episodios de violencia extrema que se están viviendo en muchos Centros y que dificultan el desarrollo del trabajo de la plantilla, así como el acceso por parte de los ciudadanos y ciudadanas a los centros en las mejores condiciones de confianza y seguridad mutua posibles, a instancias de CCOO, el pasado día 24 de Noviembre se presentó en el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid el Protocolo de Actuación que se debe seguir seguir en el caso de Agresiones a Terceros en los Centros de Servicios Sociales. Este protocolo se pone en marcha, a partir de los graves hechos vividos por los compañeros y compañeras del Centro de Servicios Sociales de Villa de Vallecas a principios del mes de septiembre de 2016.

Os adjuntamos el documento para que sea conocido por toda la plantilla y puesto en marcha por la Dirección General de Servicios Sociales, sin menoscabo de las mejoras que se puedan ir aportando al mismo.

 Adjuntamos protocolo