Se trata de una propuesta del grupo de CCOO que está pendiente de su ratificación interna por parte de este sindicato pero que lanzamos a la plantilla para su posible debate.

El miércoles 18 de mayo,se ha reunido el grupo, creado específicamente en 2011, para elaborar una propuesta en relación a la provisión de puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Madrid.

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La Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid (EFAM) se ha planteado el objetivo para 2016 de transformar, una parte de su actividad formativa impartida de forma presencial en virtual de forma que se pueda extender  a un número más amplio de empleados públicos.
La 1ª fase consiste en el desarrollo de unos cursos de formación orientados a superar esta transformación y convertir los actuales cursos presenciales en cursos virtuales que garanticen el adiestramiento de los actores, que participan en el proceso formativo para que el resultado ofrecido a los alumnos de los cursos obtenga los mismos niveles de calidad y satisfacción que los impartidos en modalidad presencial.
Estos cursos de formación se desarrollarán durante los meses de mayo, junio y septiembre y el calendario de realización de los cursos será entre los meses de octubre y noviembre.
Hasta la fecha la experiencia de la EFAM en impartir cursos virtuales se ha limitado a la contratación con empresas de paquetes estándar y que se han centrado en formación ofimática y en prevención de riesgos laborales, pero lo que este proyecto pretende es generar una cultura de la formación virtual no solo entre los alumnos sino también entre el propio personal de la EFAM y de los Coordinadores y Formadores que colaboran con ella en el desarrollo de los programas formativos.

El área de Medio Ambiente y Movilidad ha ratificado hoy en Comisión Permanente las modificaciones a la Ordenanza de Movilidad, para adaptarla a la nueva normativa europea en cuestiones relativas a personas con movilidad reducida, y al protocolo de actuación en episodios de superación de contaminación por dióxido de nitrógeno, lo cual supone una innovación en el ordenamiento municipal.

Las modificaciones, que fueron aprobadas por Junta de Gobierno el pasado 28 de enero, tienen un carácter puntual y de urgencia, de adaptación normativa a las tarjetas de personas de movilidad reducida, en tanto el equipo de Gobierno trabaja en una reforma en profundidad de la Ordenanza vigente, que es una norma antigua que no se ajusta a las demandas de una movilidad eficiente y sostenible, con una mayor promoción de la movilidad ciclista y peatonal y de los modos de transportes menos contaminantes....
El proyecto de modificación de la Ordenanza de Movilidad aprobado hoy en comisión será elevado al pleno de la próxima semana para su aprobación definitiva.

Noticia completa: www.gacetinmadrid.com

En el BOAM número 7.660, de fecha 17 de mayo de 2016, se publica el acuerdo de 12 de mayo de la Junta de Gobierno, por el que se modifica parcialmente el Acuerdo de 17 de diciembre de 2015, por el que, según se recoge en la Comisión Técnica de Acción Social del 11 de abril de 2016, se incrementa la cuantía máxima de las ayudas asistenciales en un 1%, pasando la cantidad que puede percibir cada trabajador a 599,3 euros.
El BOAM núm.. 7.563 de 21 de diciembre de 2015, recoge literalmente:

Artículo 2.- Cuantía.
Las ayudas se concederán por el importe de los gastos realizados, hasta un importe máximo anual de ayudas asistenciales para el año 2016 de 593,37 € anuales para el conjunto de la unidad familiar, con independencia del concepto o beneficiario por los que se perciba la ayuda.

En el caso de que ambos cónyuges sean personal municipal, en activo o jubilado, esta cuantía máxima se aplicará a cada uno de ellos.

En la redacción del texto que se recoge en el Boletín 7.660 falta el segundo párrafo del Artículo2.
Queremos aclarar que no se trata de una modificación de Convenio, sino de un error en la redacción, que esperamos se corrija en breve.

El sindicato ha informado este martes de que la multinacional sigue sin dar cumplimiento a las resoluciones judiciales mientras acosa a la plantilla de Fuenlabrada

Foto:Chema Barroso

CCOO ha vuelto a denunciar este martes la falta de respeto a la Justicia por parte de Coca- Cola, que sigue sin dar cumplimiento a las sentencias y autos judiciales tanto de la Audiencia Nacional como del Tribunal Supremo sobre la reincorporación de los trabajadores a sus puestos y en las mismas condiciones que tenían antes del ERE.

Así lo confirma un informe emitido por la Inspección de Trabajo, que señala que no existe carga de trabajo efectiva para la mayoría de la plantilla de la fábrica de Coca- Cola, donde tampoco se ha puesto en marcha el centro logístico y de innovación al que se comprometió la empresa. Al contrario, como denuncia la Sección Sindical de CCOO, la planta se ha convertido en un “centro de residuos” que recoge productos retirados (caducados) y en el que los trabajadores realizan labores tradicionales y rudimentarias...

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