Tal como CCOO venía reclamando desde hace tiempo, por fin, se declara la suspensión parcial y posterior cancelación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos en relación al personal con funciones de oficios y servicios internos (POSI).

Se mantiene el punto tercero del Acuerdo de 4 de febrero de 2016 donde se acordaba la celebración de una convocatoria extraordinaria para atender las necesidades permanentes existentes, no solo derivadas de jubilaciones que procure obtener la máxima voluntariedad en la movilidad de este colectivo, prescindiendo de la convocatoria ordinaria del mes de abril y, de ser necesario, de la del mes de noviembre.

La convocatoria se realizará en corto plazo.

Una vez resuelta la convocatoria extraordinaria se cancelará el Plan de POSI y la cobertura de los puestos en todo el Ayuntamiento será mediante sistema normalizado de provisión (concursos).

Ver Acuerdo publicado en el BOAM

Cuando a finales de diciembre de 2015 se adjudicó el contrato a la Mutua Asepeyo para atender los accidentes laborales, enfermedades profesionales y la gestión de la bajas por contingencia común, se adquirió el compromiso de constituir una Comisión de Seguimiento con la participación de los representantes de los trabajadores.Los objetivos primordiales serían intercambiar información, tratar las reclamaciones y quejas de las y los trabajadores, propuestas de mejora , en definitiva, una ocasión para conocer el funcionamiento de la Mutua (datos de accidentes, índices de siniestralidad, formación, contingencia común, etc..).

Asimismo, Asepeyo ofrecio la posibilidad de realizar cursos de formación en Prevención de Riesgos Laborales en su 3 centros de Madrid.

El día 13 de mayo se creó esta Comisión de Seguimiento de la Mutua y se acordó elaborar un reglamento interno de funcionamiento con normas de participación y periodicidad bimensual, en principio.

Desde CCOO, creemos estar ante la oportunidad no solo de tratar directamente las quejas, los déficits de atención o la mala praxis de la mutua sino también el conocimiento de los datos desglosados por centros de trabajo y colectivos, nos va a aportar una visión muy interesante sobre los índices de siniestralidad y de absentismo para saber qué está pasando y dónde están los problemas en salud laboral mediante análisis estadísticos que nos orienten sobre dónde debemos dirigir los esfuerzos para corregir y establecer medidas preventivas para reducir y mejorar estos índices.

Os animamos a que nos transmitáis vuestras incidencias y reclamaciones para llevarlas a esta Comisión y poder resolverlas de primera mano. En principio y con la debida prudencia, confiamos en poder atender y dar respuesta de aquellas cuestiones que nos preocupen.

La Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de CCOO en el Ayuntamiento de Madrid ha iniciado conversaciones con los responsables de la Corporación, para realizar un diagnóstico sobre la situación de la plantilla municipal en relación con el envejecimiento de determinados colectivos y género.
Con ello se trata de diseñar una adecuada política de prevención de riesgos laborales en función de la edad funcional, al tiempo que se planifique el trabajo en grupos mixtos de personal veterano y reciente, para procurar una transición paulatina hacia una jubilación activa y saludable, sin pérdida de conocimientos ni experiencias ni merma de la calidad en los servicios públicos prestados.
Además esos datos nos permitirán realizar una acertada previsión y organización de la oferta de empleo público en función de las necesidades reales previstas para nuestro Ayuntamiento y reducir la siniestralidad en esos grupos etarios.

Es importante acometer este importante e ineludible reto y como punto de partida proponemos aprovechar los apoyos que ofrece la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo con la campaña:
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El pasado 19 de mayo se ha emitido Resolución por la que se hace pública la relación de trabajadores municipales que han solicitado la ayuda para la formación del personal del curso 2015/2016 y deben subsanar o aportar documentación.

El personal municipal que deba aportar la documentación requerida deberá hacerlo a través exclusivamente de la intranet o extranet municipales en el canal: Ayre>A mi Ayre> Mis Ayudas> Ayudas tramitadas.
El plazo de subsanación será de 10 días hábiles a contar del siguiente a la publicación de la relación en el BOAM.
Adjuntamos resolución

Asimismo, se ha hecho pública la relación de trabajadores municipales que cumplen los requisitos para percibir la ayuda de transporte en metálico y deben devolver la tarjeta de transporte para hacer efectivo el pago. La devolución se hará en la calle Bustamante, 16, 2º planta, en le Servicio de Acción Social, de 9,00 a 14,oo horas.

Pendientes de ultimar detalles sobre la redacción de los distintos textos, en las reuniones mantenidas esta semana la Administración ha anunciado la aprobación en sucesivas Juntas de Gobierno de la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales y de la jornada estival. La Junta de Gobierno del próximo 26 de mayo aprobará con seguridad la entrada en vigor de la jornada de verano recuperada según Convenio. La siguiente reunión del Órgano de Gobierno haría lo propio con la jornada semanal de 35 horas y los horarios asociados, determinando su fecha concreta de implantación.

Como novedad os informamos que  a propuesta de CCOO, en la COMISE de diciembre de 2015, se ha aprobado la ampliación del adelanto de salida desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de cada año para el personal municipal con hijos, descendiente o personas sujetas a  tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad.

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