La secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mercedes González, cree intolerable que la libertad sindical y la negociación colectiva se vean intervenidas y limitadas por los recursos del Gobierno y las sentencias de algunos tribunales y, de manera singular, en todo lo que afecta a la jornada de 35 horas en las Administraciones Públicas...

En el caso del Ayuntamiento de Madrid, la jornada de 35 horas no dimana de ninguna ley autonómica, sino de tres acuerdos colectivos suscritos en el marco de una Mesa general y dos mesas sectoriales de contratación. En consecuencia, advierte Mercedes González, “no estaríamos en este caso ante un problema de delimitación de competencias entre el Estado y las CCAA, sino ante una restricción in justificada al derecho fundamental de libertad sindical que integra el derecho a la negociación colectiva y de fuerza vinculante del convenio”.

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.- La reunión mantenida el viernes, 21 de julio, con los sindicatos da continuidad a una iniciativa aprobada en el Pleno de febrero para garantizar una adecuada evolución de las plantillas municipales, una iniciativa para garantizar los servicios públicos que fue votada en contra por PP y Ciudadanos.

.- “Los sindicatos defenderán, en la Mesa General de negociación de las Administraciones Públicas para el presupuesto de 2018, la necesidad de suprimir los recortes a la contratación en los Ayuntamientos” señala Causapié.

.- La tasa de temporalidad en la Administración Local es de un 28%, frente al 3,9% de la Administración del Estado.

.- En Madrid, la situación es especialmente grave en Policía Municipal, que ha perdido un 8% de su plantilla y cuenta con una edad media de 46 años, y en el Cuerpo de Bomberos, con un déficit de 389 puestos de trabajo, el 21% de la plantilla está sin poderse cubrir.

La portavoz municipal del PSOE, Purificación Causapié, junto con la Alcaldesa de Madrid, se ha reunido hoy con los tres principales sindicatos de la Administración, UGT, CCOO y CSIF, para trasladarles la urgente necesidad de que los representantes de los trabajadores defiendan en la Mesa de Negociación de las Administraciones Públicas para los Presupuestos Generales del Estado de 2018 el fin de las restricciones en la contratación municipal.

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Seguramente la mayoría de la afiliación de CCOO ya conoce por la prensa la batalla que hemos dado para evitar la privatización de distintos programas del Organismo Autónomo Madrid Salud, incluso el saldo positivo de esta lucha, pues ayer tarde el Pleno del Ayuntamiento acordó el inicio de negociaciones con las organizaciones sindicales para dotar de plantilla municipal la nueva oferta sociosanitaria de servicios llamada “Madrid, Ciudad de los Cuidados”. Adjuntamos la resolución finalmente pactada por el PSOE y Ahora Madrid.

Nos gustaría felicitar a nuestras compañeras y compañeros de CCOO-Madrid Salud por el esfuerzo empleado. El que han dedicado estos últimos días, y el que vienen practicando mucho tiempo atrás. Porque si bien este intento de privatización ha representado un salto cualitativo, el deterioro de Madrid Salud es cuestión que CCOO-Madrid Salud viene denunciando. Seguro que recordareis algunas de las fotografías de las movilizaciones convocadas meses atrás.

En suma, siguiendo la trayectoria histórica de este sindicato municipal, hemos respondido con claridad contra este nuevo intento de privatización, consiguiendo impedirlo al lograr la rectificación del Gobierno de Ahora Madrid, de igual manera que hemos venido haciendo en otros muchos sectores. No cabe duda de que sin la existencia de sindicatos de clase como CCOO los servicios privatizados serían muchos más. En este sentido nos gustaría también recordar aquí la lucha de nuestros jardineros y jardineras municipales que fieles a nuestra trayectoria histórica, con su esfuerzo y compromiso militante consiguieron en las postrimerías del gobierno del PP mantener en gestión directa la mayor parte de la Casa de Campo, el Retiro, los viveros, y conquistaron Torre Arias. O la municipalización de las oficinas de Línea Madrid, proceso puesto en marcha en la actualidad.

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Desde CCOO venimos insistiendo en la improcedencia de la actuación de la Dirección General de Recursos Humanos con respecto a la contratación temporal.

Años atrás conseguimos plasmar en nuestro Convenio una serie de requisitos con los que garantizar que la contratación temporal se realizaba conforme a criterios objetivos. En la actualidad el texto obliga en primer lugar a contratar de la Lista de Espera conformada con opositores que en el último proceso selectivo de la categoría correspondiente hubieran aprobado al menos un ejercicio. En segundo lugar, tras agotar la Lista de Espera, la Administración viene obligada a elaborar junto con las organizaciones sindicales una Bolsa de Empleo, con criterios objetivos y publicidad. Y sólo en el caso de urgente necesidad, y de no existir Bolsa de Empleo, la Administración puede recurrir a solicitar directamente a los servicios regionales de empleo profesionales de un perfil unilateralmente definido.

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El Área que dirige D. Javier Barbero ha decidido ofrecer a empresas privadas, a través de la licitación de dos contratos, el desarrollo de sendos programas experimentales vinculados al Plan denominado “Madrid, Ciudad de los Cuidados”.

La Administración municipal, elegida por la ciudadanía, tiene autoridad para poner en marcha sus planes, en este caso distintos de los del gobierno anterior pues la visión integradora y sociocomunitaria de “Madrid, Ciudad de los Cuidados” dista del asistencialismo residual y del abandono en el que ha vivido la red de Centros de Salud del Ayuntamiento de Madrid. Los objetivos del Plan gozan de nuestra simpatía al pretender afrontar situaciones de necesidad social, muchas perentorias, que no atienden el resto de administraciones y que, por tanto, pueden dar un nuevo impulso a la actividad municipal en defensa de nuestras vecinas y vecinos más desprotegidos.

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