Ni existe una aceptable integración de la PRL y de la protección del Medio Ambiente

Informamos de algunas cuestiones planteadas por CCOO en la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud celebrado el jueves día 15 de junio, como ejemplo de la falta de integración de la prevención.

Preguntamos sobre el límite de preguntas a cuestionar en el apartado para ello, pues resulta que el colectivo de bomberos planteó una serie de ítems en la sesión del pasado marzo y por su volumen, la corporación decidió no abordarlas, habilitando un grupo de trabajo para ello y/o convocar un comité extraordinario “ad hoc” que aún no se ha celebrado.

Nos hemos interesado por el famoso “Gabinete Psicológico” con dependencia orgánica en Policía Municipal, con plazas para policías municipales y para realizar pruebas psicológicas a policías municipales en el ámbito del reconocimiento médico-laboral. Se trata de personal no reconocido, no seleccionado como tal, usurpando plazas y funciones que deben desarrollar exclusivamente los profesionales de la salud habilitados para ejercer como especialista en psicología o cualquier otra que se realice por el personal de este Gabinete.

Por tanto, exigimos explicaciones y justificación a los responsables sobre la creación de estas plazas que parecen situarse “fuera de carta” (destino, RPT, categoría, funciones, responsabilidades, etc..), pues consideramos que de necesitarse, deberían incardinarse en el Servicio de Prevención.

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Jueves 22 junio 9h, en C/ Lope de Vega, 38 2ª planta. Sala Trece Rosas. Madrid

El Sistema Público de Pensiones (SPP) está, de forma recurrente, en el centro de debate político; unas veces de forma necesaria, otras porque son muchos los intereses que se mueven en su entorno, y muchos los interesados en que las trabajadoras y los trabajadores depositen sus ahorros en los sistemas privados.

Las sucesivas reformas que se han acometido en el SPP, muchas de ellas con el apoyo de Comisiones Obreras, han posibilitado su modernización y, fundamentalmente, han garantizado su viabilidad, consiguiendo incluso que el Fondo de Reserva se situará en el año 2012 en casi 70.000 millones de euros.

Programa

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20 de junio. Asamblea de la plantila de JJMM

Con la base del programa electoral con que CCOO concurrió a las elecciones sindicales, la plataforma para la renovación del Convenio y las decenas de propuestas y consideraciones remitidas por los compañeros y compañeras que trabajan en las Juntas Municipales de Distrito, hemos remitido a la Gerente de la Ciudad y a los concejales y concejalas de distrito este documento con solicitud de aclaraciones, consideraciones generales y particulares y propuestas de modificación, que no parte de la aceptación del marco general que se propone, que consideramos erróneo, sino paliar los efectos más perniciosos de la propuesta.

En dicho documento reiteramos lo ya expuesto el pasado mes de noviembre y que la Corporación ha desoído a la vista del nuevo borrador: que primero ha de definirse el alcance de la descentralización y después el organigrama que la desarrolle; que si la actual plantilla atiende malamente las competencias actuales, peor va a atender más competencias, con más estructura directiva y sin nuevas incorporaciones en puestos básicos; que se producen agravios y dislates en materia salarial intolerables, en especial la nueva apertura del abanico salarial y el desprecio a las categorías básicas que no son agraciadas con el “plus de descentralización” que, en forma de nuevas plazas o incrementos de nivel o específico, dice pretender incentivar el impulso descentralizador o el mantenimiento de las “productividades” para jefaturas que, a la vez, conocen importantes subidas de sueldo.

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Presentación de solicitudes del 15 de junio al 15 de septiembre

Desde el 15 de junio al 15 de septiembre se pueden presentar las solicitudes de ayudas de educación infantil del curso 2016/2017.
Las solicitudes, para todo el personal en activo, solo se pueden presentar telemáticamente a través de la Intranet Ayre.

Certificado del centro de enseñanza: para facilitar que se cumplimente bien, en Ayre se puede descargar el modelo. Si el certificado es un modelo del colegio, debe constar expresamente que los gastos del servicio han sido abonados efectivamente.

Asimismo, recordamos que:
1.- No es necesario el CIF/código del centro
2.-La fecha de reingreso de maternidad/paternidad no es necesario cumplimentarla.
3.-Tampoco es necesario declarar la ayuda de la CAM, o la que obtenga el otro progenitor.

Imposición abusiva de servicio ante la celebración del World Pride 2017

La sección sindical de CCOO de Policiía Municipal considera que es muy decepcionante que este equipo de Gobierno Municipal, y su Dirección de Policía Municipal tenga como bandera de actuación política el cinismo más absoluto. La abismal disparidad entre la democracia, la participación y las mejoras en gestión del servicio que propugnaban y la realidad que vienen aplicando regida por la imposición, el abuso y la incompetencia.

No podemos continuar permitiendo esto porque el deterioro continuado laboral que estamos sufriendo no obedece a necesidad alguna, a ningún imperativo ni situación de emergencia, sino a la mayor indolencia hacia la plantilla, su trabajo y su sacrificio.

El último ejemplo es el atropello que pretenden con motivo de la organización del servicio World Pride. Y aunque a los sindicatos corporativos (CPPM y UPM) les resulte de relativa o menor importancia todo lo que viene ocurriendo limitándose a comunicados de placebo interno el resto de sindicatos con representación sindical integrados en la Plataforma de Negociación en PM, no podemos esperarlos más.

Lo único necesario e imprescindible para exigir y recobrar nuestros derechos es el apoyo de la plantilla en el camino que lleva a su consecución, lo y los demás es superficial y accesorio.

Adjuntamos archivos en los que:

La Plataforma se ha dirigido al resto de los sindicatos solicitando unidad de acción.

Reunión con el concejal del PSOE Ramón Silva para exponerle la situación.