CCOO de Madrid celebra la dimisión de Esperanza Aguirre conocida en la tarde de este lunes, que el sindicato reclamaba en un comunicado el pasado viernes, al entender que era la máxima responsable del estado de corrupción en el que ha vivido la Comunidad de Madrid en los últimos años, cuando con la ex presidenta regional comenzó un periodo de políticas públicas en la Comunidad que al amparo ultraliberalismo económico apostaba por modelos mixtos público-privados.

Para ello se degradaba y desprestigiaba la gestión pública dejándola sin recursos, a lo que se añadían las continuas campañas de desprestigio contra los empleados públicos y contra los sindicatos de clase. El enriquecimiento ilícito de unos pocos y la financiación de las campañas electorales del Partido Popular han tenido un enorme coste para la ciudadanía madrileña (que sufre los recortes en los servicios públicos) y para las personas trabajadoras del sector público madrileño, en el que se perdieron casi 40.000 puestos de trabajo.

El sindicato considera que la dimisión de Aguirre no debe suponer el final del proceso de asunción de responsabilidades, por lo que exige a la presidenta de la Comunidad de Madrid y al Gobierno regional que depuren todas las responsabilidades ante el saqueo y expolio del dinero público y patrimonio que se ha producido en las administraciones regional y municipales de la Comunidad de Madrid durante estos últimos años.

Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.

El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.

Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.

Desde 2008 muchos de los derechos de la clase trabajadora han sido eliminados, por el efecto directo de una intensa crisis y por unas políticas, mal llamadas de austeridad, que han aumentado la precariedad laboral, han reducido salarios y prestaciones sociales y han recortado derechos y libertades. Unas políticas que, en suma, han empobrecido a la mayoría social, que somos los trabajadores y las trabajadoras, y han aumentado las desigualdades, la pobreza y la exclusión social han aumentado

El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad mediante la aprobación de un Plan de Choque; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.

En este sentido, en el manifiesto del 1 de Mayo, CCOO y UGT insisten en que es necesario devolver el equilibrio de fuerzas en la negociación colectiva, y exigen un SMI suficiente, estable y duradero en el tiempo (hay que llegar a un SMI de 1.000 euros a final de esta legislatura y garantizar que será siempre, al menos, equivalente al 60% del salario medio); una ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres; la reforma del sistema de prestaciones por desempleo y la derogación de la reforma de las pensiones de 2013, entre otros aspectos.

Manifiesto 1 de mayo

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Informa conjunto de CCOO, UGT y CSIF

Tal como informamos en el último correo remitido a la plantilla, se cerró la recogida de firmas con las de 83 compañeros y compañeras que han sido entregadas en mano en las Áreas de Salud, Seguridad y Emergencias y la de Coordinación Territorial y Cooperación Público-Social. En previsión de que no haya convocatoria de la Mesa que se solicita con las firmas, como acordamos en la última asamblea, hemos comunicado a la Delegación de Gobierno la realización de una concentración el próximo 9 de mayo a las 16’00 h en la puerta del Área de Salud, Seguridad y Emergencias.

Sobre la solicitud de constitución de la Mesa técnica y la reciente convocatoria del concurso para la cobertura de diversas plazas, hemos mantenido diversas reuniones:

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.- Técnico Auxiliar de Jardinería
.- Oficial de Jardinería

Resolución del 19 de abril de 2017 del Director General de Recursos Humanos por la que se dispone la publicación en el Tablón de Edictos electrónico del Ayuntamiento de Madrid y en la WEB municipal, de las notas obtenidas por los aspirantes en los ejercicios realizados durante el proceso selectivo convocado por Decreto de 6 de abril de 2010 del Delegado del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública para el acceso, mediante promoción interna, a la categoría de Técnico Auxiliar de Jardinería.

Adjuntamos Resolución

Asimismo, aparece la orden de publicación de los aspirantes en los ejercicios realizados durante el proceso selectivo convocado por Decreto de 8 de junio de 2007 de la Concejala del Área Delegada de Personal para el acceso, mediante promoción interna, a la categoría de Oficial de Jardinería

Ver Resolución

Los centros de Madrid Salud, si nadie lo remedia, cerrarían este verano (como los anteriores). En la Banda Sinfónica faltan 20 músicos. Este invierno cerraron sus puertas tres bibliotecas; en verano un museo. Por efecto de la “caducidad de las OEP” una plaza de Bombero Especialista espera en solitario sumarse a la plantilla de los Parques… En suma, vivimos una situación insostenible, en la que los derechos laborales son cada vez de más difícil disfrute. Una situación que pone en riesgo de forma dramática la prestación de los servicios públicos municipales.

Por su interés sobre el tema, aquí os traemos una carta elaborada por trabajadores y trabajadoras sociales del Distrito de Tetuán. Son quienes han decidido emitir por vía interna un BASTA YA, pero la situación que describen es compartida en no pocos centros de servicios sociales.

Tras su lectura en CCOO volvemos a insistir en nuestra propuesta: nada hay más importante que el empleo, que el fortalecimiento de los servicios públicos. Por eso es imprescindible e inaplazable la negociación de un PLAN DE EMPLEO MUNICIPAL (para lo que queda de legislatura).