Los trabajadores y trabajadoras que prestan su servicio con horarios no fijos sufren consecuencias a nivel físico, mental, laboral y social que se deben vigilar y controlar para que las consecuencias de la interrupción de los ciclos circadianos no afecten tan negativamente a la salud y al bienestar.

En el Ayuntamiento de Madrid y OO.AA. varios colectivos trabajan a turnos y/o en horario de noche. No hay duda de que esa condición produce patologías en todos los niveles: trastornos del sueño, psiquiátricos, psicológicos, metabólicos, endocrinos, digestivos, cardiocirculatorios, etc,..), sin olvidar los efectos sobre la vida familiar y social de las y los trabajadores.

Desde CCOO, instamos a la corporación que para proteger y velar por la salud de su plantilla, se anticipe de manera preventiva a las consecuencias nocivas que se puedan producir, realizando estudios epidemiológicos con indicadores que concreten cómo está afectando la condición del trabajo a turnos sobre la seguridad y salud de la población trabajadora.
Fuente

BOAM 4 JULIO

Se han publicado en el BOAM número 7.940,de fecha 4 de julio de 2017, 3 resoluciones del Director General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid:

• 1.- Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para proveer, mediante Promoción Interna Independiente, 22 plazas de Programador.

2.- Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para proveer, mediante Promoción Interna Independiente, 36 plazas de Agente de Residuos Medioambientales.

3.- Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para proveer, mediante Promoción Interna Independiente, 10 plazas de Ayudante de Archivos y Bibliotecas.

BOAM 5 JULIO

Se han publicado en el BOAM número 7941, de fecha 5 de julio de 2017, Decreto del Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para proveer, por turno libre, 139 plazas de la categoría de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid.

Asimismo se han publicado, 2 Acuerdos del Tribunal Calificador de los siguientes procesos selectivos:

- 10 plazas de la categoría de Oficial de Jardinería (promoción interna), convocando a los aspirantes admitidos a la realización del primer ejercicio del citado proceso selectivo el 4 de octubre de 2017, a las 16:00 horas, en la Nave de Terneras de la Casa del Reloj.

- 20 plazas de la categoría de Técnico Auxiliar de Jardinería (Promoción Interna) de Técnico de Auxiliar de Jardinería, fijando la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición el 6 de octubre de 2017, a las 12:00 horas, en la Nave de Terneras de la Casa del Reloj.

BOAM 6 JULIO

Publicado Acuerdo del Tribunal Calificador del proceso selectivo para proveer 22 plazas de la categoría de Programador (Promoción Interna Independiente) convocando a los opositores a la realización del primer ejercicio del proceso selectivo el 4 de octubre de 2017, a las 12:00 horas, en la Nave de Terneras de la Casa del Reloj.

BOAM 7 JULIO

Publicado Acuerdo del Tribunal Calificador del proceso selectivo para proveer 15 plazas de Archivero y Bibliotecario (Promoción Interna Independiente) convocando a los opositores a la realización del primer ejercicio del proceso selectivo el 4 de octubre de 2017, a las 8:30 horas, en la Nave de Terneras de la Casa del Reloj.

BOAM 10 JULIO

Publicado Acuerdo del Tribunal Calificador del proceso selectivo para proveer 36 plazas de la categoría de Agente de Residuos Medioambientales (Promoción Interna Independiente) convocando a los opositores a la realización del primer ejercicio del proceso selectivo el 5 de octubre de 2017, a las 16:00 horas, en la Nave de Terneras de la Casa del Reloj.

La Comisión General de Formación de los Empleados Públicos ha aprobado modificaciones parciales del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid 2017. Las modificaciones aprobadas han sido de propuestas planteadas por los diferentes interlocutores de Formación así como de las organizaciones sindicales.

La publicación de las nuevas actividades formativas restringidas no supone la apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes y serán las Unidades Administrativas implicadas las que deberán ealizar las actuaciones necesarias.

Consulta las nuevas actividades formativas y modificaciones de otras ya publicadas

En el BOAM, número 7.942, de fecha 6 de julio se han publicado 3 resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales: 

.- Relación de solicitudes de ayudas asistenciales concedidas (1 enero-31 marzo 2017).
.- Relación de solicitudes de ayudas asistenciales desistidas (1 enero-31 marzo 2017)

.- Relación de solicitudes de ayudas asistencia denegadas (1 enero-31 marzo 2017)
La exposición de las relaciones anteiores se pueden consultar en el tablón de anuncios, ubicadeo en la Oficina de Registro municipal de la calle Bustamante, 16, planta baja, y en la intranet municipal de Aure, con fecha de publicación de la resolución en el BOAM.

Adjuntamos resoluciones:

Ayudas concedidas

Ayudas denegadas

Ayudas desistidas

El pasado jueves las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y CSIT firmábamos la Clasificación de Laborales del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Esta Clasificación se enmarca en un proceso que se inició en 2006 con el Convenio Único de Laborales. Hasta ese momento el personal laboral tenía distintas regulaciones, tantas como ámbitos existían (convenios de Instalaciones Deportivas, del Actual IAM, de la Agencia Tributaria, etc.) La idea de fondo por aquél entonces, y que alumbra este nuevo marco laboral, consistía en acabar con la existencia de plantillas distintas con distintas condiciones laborales. En ese Convenio Único ya se establecía el compromiso de elaborar la Clasificación para homologar condiciones de trabajo (entre laborales y con respecto a funcionarios) Posteriormente, en 2008, el Acuerdo Convenio para Funcionarios y Laborales, también suscribió idéntico compromiso. Pero no ha sido hasta este pasado jueves, 11 años después, cuando ha sido posible cerrar el Acuerdo.

A partir de este momento cada trabajador y trabajadora Laboral se encuentra adscrito a un Grupo Profesional, Especialidad y puesto de trabajo, ordenación asimilada a la funcionarial, de modo que el desarrollo de la Carrera Profesional del personal laboral, hasta ahora inexistente, podrá empezar a ser un hecho.

No cabe duda que este enorme avance explica la emoción existente en el acto de la firma. También apareció durante el desarrollo de la Asamblea de Afiliación a CCOO que autorizó por amplísima mayoría a la firma del documento. El fuerte clima emocional que rodeó la finalización del acuerdo no es para menos, pues a partir de su aplicación el marco personal y colectivo del mundo laboral cambia profundamente. Y por extensión el del conjunto del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos, pues las diferencias entre una y otra plantilla se acortan radicalmente. Y es que también para esto sirvió la “laboralización” de nuestras administraciones acometida a partir de los años 80, para establecer diferentes condiciones de trabajo, incluidas las salariales, atomizando y dividiendo a las plantillas.

A partir de ahora el reto más importante pasa a ser el combate por la reducción de las tasas de interinidad, muy altas entre los laborales. Confiamos en que la OEP de este año 2017 de un paso importante en este camino. En eso nos vamos a empeñar.

… Y seguimos con el Convenio

Una vez finalizada la anterior negociación, los ritmos de trabajo con respecto al nuevo Acuerdo Convenio se intensifican. A partir de esta semana las reuniones se celebran todos los días de la semana, de lunes a jueves, a partir de las 9 de la mañana.

Cerrada ya la negociación sobre el ámbito de aplicación del Acuerdo y las funciones de la Comisión de Seguimiento, hoy continuamos con el tratamiento del Capítulo de Vacaciones y Permisos iniciado el pasado jueves (conseguimos introducir en el nuevo texto el compromiso de redacción de un Reglamento para el disfrute de los permisos que, siguiendo el modelo de la Administración del Estado, permita superar impedimentos y homologue las condiciones de uso de los mismos en todo el Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos) Además la Corporación sigue enviando sus propuestas para los capítulos restantes, acorde con lo pactado.

Este nuevo ritmo intensivo tiene relación, como decimos, con la finalización de la ardua negociación del Acuerdo de Clasificación de Laborales y al tiempo explica el otro acuerdo alcanzado la semana pasada, el que hace referencia al marco económico.

En este caso, tres organizaciones sindicales, CCOO, UGT y CSIF, suscribimos un acuerdo que hacía factible el pago de la Clasificación de Laborales con efectos de 1 de julio, al tiempo que establecía el montante de fondos económicos para el periodo del nuevo Acuerdo Convenio (2017-2019) y su distribución entre las distintas mesas con capacidad de negociación (Acuerdo de la Mesa General sobre el Marco Económico...). Los Fondos Económicos se constituyen al margen de la subida salarial que fijen los Presupuestos Generales del Estado (para 2017 se ha establecido en el 1% que, según ha anunciado la Corporación en la Mesa General, será abonado con la nómina de julio), y representan la puesta a disposición para la negociación colectiva de un 1% de nuestra masa salarial en cada uno de los años de aplicación del Acuerdo Convenio, algo más de 12 millones de euros anuales. Un total de 36 en el periodo, a los que hay que sumar 5 millones de euros para cada uno de los ejercicios 2018 y 2019 (10 millones), destinados a eliminar el programa falsamente denominado “productividad” y que en realidad es, como mínimo, un mero incremento de jornada.

Este pacto económico, dado que se incluirá en el Acuerdo Convenio, se hallará pendiente de ratificación con el conjunto de los textos acordados. De ahí también que se haya llegado a la conclusión de tener que elevar el tiempo de trabajo que vamos a dedicar a esta negociación con la intención de tenerla terminada en los próximos días. Esa es nuestra disposición, y parece que también la de la Corporación. De sus resultados seguiremos dando puntual información.