El pasado 10 de abril de 2019 los Sindicatos CCOO y UGT remitimos una carta conjunta al Gerente de la Ciudad, Eloy Cuéllar Martín, exponiéndole la necesidad de llegar a un Acuerdo de Mesa General de Negociación en el que se incluyan cuestiones concretas y compromisos de desarrollo del Acuerdo Convenio, tales como:

• La posibilidad de recuperar poder adquisitivo, tal como se recoge en el artículo 18, apartado Dos de los Presupuestos Generales del Estado, incrementando el 0,3% el salario de la plantilla municipal, incremento a abonar en la nómina de mayo.

Leer más

• En cumplimiento a lo aprobado en el Acuerdo-Convenio 2019-2022:

- Iniciar en el mes de julio de 2019, en el marco de la Mesa de Empleo, el estudio de necesidades de plantilla de los Servicios Municipales y las medidas y plazos para llevar a efecto las conclusiones del mismo.

- Iniciar en el mes de septiembre de 2019 la negociación para determinar el proceso de la desaparición del Grupo E y las categorías profesional a clasificar en el grupo B.

- Iniciar en el mes de octubre de 2019 la negociación de las categorías profesionales del Subgrupo C2 susceptibles de integrarse en el Subgrupo C1 (dentro del contexto de la elaboración del Catálogo de Puestos de Trabajo).

- Iniciar en el mes de octubre la negociación de la valoración de los puestos de trabajo del turno de tarde.

- Iniciar en el mes de noviembre de 2019 los criterios para el establecimiento de programas de productividad y los criterios de aplicación de horas extras.

Somos conscientes del poco tiempo disponible antes de las Elecciones Municipales, pero no se trata de proponer temas nuevos a negociar, sino de plasmar en un Acuerdo de Mesa General el compromiso de desarrollar y hacer cumplir lo Acordado.

 Adjunto la carta remitida al Gerente