Adjuntamos información relativa a la Sentencia del Tribunal Constitucional que se hizo pública el pasado 3 de julio, que declara la nulidad de la fórmula de cómputo del trabajo a tiempo parcial en relación al porcentaje de la base reguladora de la pensión de jubilación.

El pasado 3 de julio el Tribunal Constitucional hizo pública una sentencia que declaraba la nulidad de la fórmula de cómputo del trabajo a tiempo parcial en relación al porcentaje de la base reguladora de la pensión de jubilación, de la que  adjuntamos a esta nota tanto la citada sentencia y la nota de prensa del Tribunal que la acompaña.

Esta sentencia se alinea con la reciente Sentencia del TJUE (C161/18) de la que ya informamos el pasado 9 de mayo, de manera que ambos Tribunales examinan un caso similar, y se enmarca en una línea doctrinal de ambas instancias que desde el año 2012 y 2013 vienen planteando al respecto de las insuficientes medidas que nuestro ordenamiento jurídico ha venido poniendo en marcha para corregir los efectos de la cotización a tiempo parcial sobre las prestaciones de Seguridad Social, y más concretamente sobre las jubilaciones, por considerar que es contraria al artículo 14 de la Constitución que garantiza la igualdad de todos los ciudadanos, y se produce una discriminación indirecta al afectar mayoritariamente a las mujeres trabajadoras que son quienes más tienen este tipo de contrato.

Documentación adjunta:

Circular de la FSC-CCOO

Nota informativa del Tribunal Constitucional

Sentencia

La Corporación ha publicado el impreso para la solicitud, mediante declaración responsable, de horas para la flexibilización horaria por conciliación de la bolsa del artículo 12.0 del Acuerdo-Convenio.

Pincha aquí para descargar el impreso

#CCOOconMayorOrgullo

#AlTrabajoSinArmarios

#EnClaveArcoiris

Madrid se convierte estos días en foco internacional de libertad y tolerancia, en la capital arcoiris, en un momento en el que los discursos lgtbifóbicos toman fuerza auspiciados por la ultraderecha. Hoy la unidad de aquellas y aquellos que defendemos los derechos humanos se hace, aún más imprescindible, para poner freno a la involución de las Instituciones y el retroceso en libertades, con evidentes tintes homófobos.

“Mayores Sin Armarios ¡Historia, lucha, Memoria!” ha sido el lema elegido este año por las entidades convocantes, FELTB y COGAM, dedicando el Orgullo 2019 a las personas mayores LGBTI, en un reconocimiento a la lucha por las libertades que protagonizaron aquellos activistas que sufrieron la represión, la incomprensión y el olvido

Leer noticia completa

#EsElMomento de TRABAJAR CON ORGULLO

#EsElMomento de LA JUBILACIÓN CON ORGULLO

 CCOO ante el Orgullo 2019

Por segundo año consecutivo se consiguen los topes máximos de incremento salarial que se establecieron en el II Acuerdo para la mejora del Empleo y Condiciones de trabajo, 2’5% de subida salarial en 2019, 0’25% de subida adicional a partir del 1 de julio.

En la reunión de la comisión de seguimiento del II Acuerdo por la mejora del empleo se ha ratificado el incremento retributivo variable del 0’25% a partir del mes de julio, al superar el PIB el 2’5% de crecimiento, tal como se había contemplado en el citado acuerdo.

CCOO ha manifestado en la reunión, que la comunicación del incremento del 0’25%, que venimos demandándola desde el mes de marzo, llega tarde y evidencia el escaso valor que da el gobierno al diálogo social, informando a los sindicatos firmantes, través de filtraciones a los medios de comunicación y crea confusión en los centros de trabajo sobre las intenciones del Gobierno.

Leer noticia completa