INSTRUCCIÓN DE LA COORDINADORA GENERAL DE PRESUPUESTOS Y RECURSOS HUMANOS SOBRE EL HORARIO DE TRABAJO DURANTE LA SEMANA DE LA FESTIVIDAD DE SAN ISIDRO EN 2020

Conforme a lo previsto en el artículo 11.9 del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para el periodo 2019-2022, con ocasión de la festividad de San Isidro y en la semana fijada por el Ayuntamiento de Madrid, el personal municipal tendrá derecho, sin perjuicio del cumplimiento de la jornada en cómputo anual, a reducir su jornada en una hora a la salida.

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Desde CCOO vigilaremos la prevención de riesgos ante el COVID-19 más allá de la insuficiente Guía de recomendaciones del Ayuntamiento.

El pasado 6 de mayo se celebró de forma telemática el primer Comité de Seguridad y Salud después de 2 meses de inactividad del mismo al no ser convocado por la Corporación durante todo este tiempo de estado de alarma. Desde CCOO venimos demandando su reactivación urgente en todas las comunicaciones y denuncias efectuadas al Ayuntamiento.

Como único punto del orden del día era la revisión de una Guía de medidas preventivas que ha elaborado el Servicio de Prevención.

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En España la diferencia salarial por hora es 15% entre mujeres y hombres. Eso sí, a pesar de que la brecha salarial de género está disminuyendo en la UE, en España ha aumentado un 0,9% según datos de Eurostat en febrero de este año. #StopBrechaSalarialYA

Hasta el 28 de mayo es posible participar en la consulta pública de esta Directiva de Transparencia Salarial:

https://ec.europa.eu/info/law/better-regulation/have-your-say/initiatives/12098-Strengthening-the-principle-of-equal-pay-between-men-and-women-through-pay-transparency/public-consultation

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