El día 1 de febrero, se convocó la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, con la asistencia de nuestra Secretaría General Técnica (SGT) y la Subdirección, para la negociación de una nueva propuesta de horario en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía.

La propuesta fue aprobada con los votos favorables de CSIF, CITAM, CGT y la abstención de UGT.

CCOO votó EN CONTRA de la propuesta porque creemos que perjudica los intereses de toda la plantilla, por los siguientes motivos:

Ha sido una enorme sorpresa observar en la propuesta la inclusión de dos párrafos que discriminan a los trabajadores y las trabajadoras de Línea Madrid con respecto al resto de la plantilla municipal en el ejercicio de sus derechos y que ponen en duda su derecho a la flexibilidad horaria.

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El pasado jueves, 17 de enero de 2019, fuimos convocados todos los Sindicatos con representación, entre ellos CC OO, a la Mesa General de Negociación con el consiguiente orden del día:
1. Propuesta Servicio de O.M.C.
2. Ruegos y preguntas.

Desde CCOO. solo podemos señalar que la reunión fue un absoluto fracaso, pues por parte de la Corporación no se aceptó la tan demandada equiparación salarial de los O.M. Conductores y solo ofrecieron una mínima subida retributiva para los Conductores de Incidencias, pero a cambio de un aumento de su jornada y de las funciones a desempeñar.

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#HechosYa
Retransmisión en directo por streaming a través de www.ccoomadrid.es
Viernes 8 febrero 11h, Caja Mágica, Camino de Perales, 23 Madrid
Este viernes, 8 de febrero, celebraremos un gran acto sindical unitario de CCOO y UGT en el que reuniremos a 10.000 sindicalistas de ambas formaciones. Será el inicio de un proceso de movilizaciones, también con asambleas en los centros de trabajo, con el que exigiremos a Gobierno y patronal el cumplimento de los acuerdos y los compromisos alcanzados.

2019, el año del Empleo y los Salarios; los Derechos y la Igualdad

Se trata de un proceso de movilización en tres frentes:

-En la negociación colectiva con la patronal: especialmente en aquellos sectores donde todavía no son una realidad los 1.000 euros al mes (14.000 al año) acordados con la patronal en el IV AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) y en los que se registra mayor brecha de género.

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En la COMISE celebrada el miércoles, 30 de enero, se han tratado los siguientes asuntos que afectan directamente a nuestro Servicio, y cuya resolución debería finalizar con las desinformaciones y manipulaciones que se producen dentro de nuestro colectivo:

- Se determina la aplicación directa de los términos del Acuerdo Convenio General para las jornadas y horarios especiales, entre los que figuramos.

 - Lógicamente, como ocurre con el resto de avances generales recogidos en el convenio, la jornada de 35h será de aplicación en Policía Municipal, recogiendo también el descuento de 14 horas en aplicación del artículo 15 l) y la reducción de jornada en compensación del periodo de verano y San Isidro, tal como refleja el Acuerdo General.

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Comunicado conjunto CCOO-PM, UGT y UPM

Superados los trámites legales y habituales para la aprobación de los acuerdos, acaba de ser aprobado en Junta de Gobierno el Acuerdo de Policía Municipal de Madrid firmado por los sindicatos UPM, UGT y CCOO.

Se termina por fin dentro de nuestro colectivo el lamentable ciclo sufrido de incertidumbre, de inconcreción y de apariencias. Ya tenemos hechos concretos, derechos nuevos, y avances económicos y laborales reales.

No han sido pocos los obstáculos y los obstaculizadores que han intervenido desde diferentes frentes y por diversos motivos con objeto de evitar que se hicieran una realidad los contenidos de este acuerdo ya que marcan un antes y un después con respecto a ningún otro que se haya acordado y firmado anteriormente en nuestro colectivo.

Estamos seguros de que se seguirá maniobrando para impedir su correcta ejecución, pero tendrán en frente la firme determinación y respuesta de los sindicatos que lo hemos alcanzado, y el indudable respaldo de una plantilla a la que pertenece desde hoy todos y cada uno de los logros conquistados. Plantilla que ha motivado nuestra convicción, plantilla que merece este y por la que seguiremos manteniendo nuestro compromiso de nuevos avances.

¡¡¡ Enhorabuena a toda la plantilla, es vuestro acuerdo!!!, incluidos a quienes a pesar de renegar de sus avances disfrutarán en igualdad de los mismos