El 22 de mayo se han constituido, tras los resultados obtenidos en las Elecciones Sindicales, las Mesas Generales de Negociación de Empleados Públicos, de Personal Funcionario y de Personal Laboral, del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Los sindicatos que tenemos representación en las mismas somos:

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS:

CCOO: 5 representantes
UGT: 5 representantes
CSIF: 3 representantes
CITAM: 2 representantes

MESA GENERAL DE PERSONAL FUNCIONARIO:

CCOO: 5 representantes
UGT: 5 representantes
CSIF: 3 representantes
CITAM: 2 representantes

MESA GENERAL DE PERSONAL LABORAL:

UGT: 6 representantes
CCOO: 4 representantes
CSIF: 3 representantes
CITAM: 2 representantes

Además cada sindicato representado puede acompañarse de una persona más en calidad de Asesor/Asesora.

Ahora es el momento de continuar con nuestra actividad para seguir avanzando, concluyendo y desarrollando tanto los temas pendientes como los comprometidos aún sin negociar.

Dentro de la cuantía de 615,14 € destinada a Ayudas Asistenciales se ha incorporado en el Art. 32 del nuevo Acuerdo-Convenio la cobertura para tratamientos fisioterapéuticos.
Los requisitos necesarios para solicitarla son los siguientes:
o Atención fisioterapéutica prestada por médico especialistas en medicina física y rehabilitación o por fisioterapeutas colegiados.
o Factura en la que debe constar la expresión “IVA exento” para garantizar que se trata de un servicio terapéutico y el “número del colegiado” que ha realizado el tratamiento.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE FACTURAS DE AYUDAS ASISTENCIALES (INCLUIDAS PARA TRATAMIENTO FISIOTERAPEUTICO)

FACTURAS

De 1 de enero a 31 de mayo : Hasta 17 de junio
De 1 de junio a 31 de diciembre: Hasta el 31 de diciembre.

COMISE del texto refundido del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022

Desde CCOO hemos remitido a la Dirección General de Relaciones Laborales una carta con once epígrafes en los que se exponen los puntos que consideramos que se deben de tratar en la COMISE de este mes de mayo:

1.-  Interpretación y aplicación de la instrucción emitida por DGRL en relación con el control de horarios correspondientes a los artículos 11.1 y 15 cuarto l), en lo referente a las siguientes cuestiones:

 Cuando se disfrute en jornadas completas estos días computarán como 7 horas efectivas, independientemente de la fecha del disfrute (jornada de verano o San Isidro) y de que el empleado/a tenga complemento de productividad o una jornada con horario especial, esto es, independientemente la duración de la jornada de ese día.

 Los déficit que, hasta el mes de abril incluido, se hubieran generado por la grabación provisional de estos días, no serán tenidos en cuenta.

Pincha aquí para descargar la carta

Hemos sido convocadospor la Corporación, el miércoles 22 de mayo, a la Constitución de las Mesas de Negociación tras las Elecciones Sindicales.

Una vez constituidas éstas, instamos a la Corporación a que nos convoque inmediatamente para tratar los siguientes temas pendientes, que no pueden demorarse por la trascendencia y urgencia de los mismos:

• Aplicación de la Jornada de Verano en Colegios e Instalaciones Deportivas.

• Negociación de jornada y horarios de la plantilla del Aula de la Naturaleza en Cercedilla y de la Residencia San Ildefonso, afectados también estos últimos por la regulación de los campamentos de verano. Recordamos a los responsables de Personal que antes del 31 de mayo es la fecha en la que los Servicios deben confirmar las vacaciones solicitadas por el personal.

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Para que tengáis un conocimiento más completo de los resultados de las Elecciones Sindicales del pasado 8 de Mayo, hemos realizado un estudio detallado por ámbitos (Junta de Personal de Servicios Generales, Comité de Empresa del Ayuntamiento, así como los Organismos Autónomos de la Agencia para el Empleo, Agencia de Actividades, Agencia Tributaria Madrid, Informática del Ayuntamiento de Madrid, Madrid Salud) y la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo, con comparativas de los resultados obtenidos en las anteriores Elecciones.

Después de analizar estos datos, ya es el momento de traducirlos en trabajo y en esfuerzo para llevar a cabo nuestro programa electoral.

Queda Mucho por Hacer, y a eso, con vuestro apoyo, nos vamos a dedicar los próximos 4 años.

Nuevamente Gracias a todas y a todos

  CONSULTA AQUÍ LOS  RESULTADOS

Representatividad en las Mesas de Negociación:

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (en la que se negocian todas las materias y condiciones generales de trabajo comunes a los empleados públicos (funcionarios y laborales) previstas en el art. 37 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): acceso y provisión, fondos económicos, estabilidad y calidad del empleo, carrera profesional y promoción interna, formación, Igualdad, Acción Social, Salud Laboral, Movilidad, Jornada, Permisos…

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO, en la que se negocian materias que afectan exclusivamente a personal funcionario (Bases específicas de procesos selectivos…).

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL PERSONAL LABORAL, en la que se negocian materias que afectan únicamente a colectivos de personal exclusivamente laboral (Acuerdo de Clasificación de Personal Laboral…).