El Acuerdo vigente en Policía Municipal, alcanzado por CCOO-PM / UPM / UGT, regula por primera vez y de forma clara la suspensión de descanso semanal evitando situaciones arbitrarias en las distintas unidades del cuerpo.

Ante la comunicación y dudas presentadas en ciertas unidades respecto a la supresión de descansos semanales para cubrir determinados eventos, ponemos en conocimiento de la plantilla los derechos logrados por los sindicatos firmantes del acuerdo a este respecto.

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Publicadas en el BOAM número 8.480, de fecha 12 de septiembre de 2019 dos resoluciones; una en la que se conceden ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial al personal municipal que las ha solicitado y otra en la que se requiere que se subsane documentación o aporten documentación necesaria para la concesión.

El plazo de subsanación es de diez días hábiles contados a partir del siguienrte al de la publicación de la resolución en el BOAM.

Adjuntamos resoluciones:

Concesión ayudas discapacidad

Subsanación ayudas discapacidad

“Responsabilidad del empleador en el ambiente laboral”

A finales del verano del 2000, Angel Cárcoba Alonso, sociólogo, sindicalista y activista de Salud Laboral en la Confederación de CCOO acuño el término de Síndrome Postvacacional.

Se podría definir como el estado que se produce en el trabajador o trabajadora al fracasar el proceso de adaptación entre un periodo de vacaciones y de ocio con la vuelta a la vida activa.

Aproximadamente un 37% de las personas sufren este síndrome que puede ocasionar habitualmente desde trastornos leves (cansancio o agotamiento, apatía, desmotivación, alteración del sueño, introversión social) hasta en algunos casos sintomatología psicosomática más grave (angustia, ansiedad, dolores articulares o musculares, cambios negativos en la personalidad).

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Con fecha 10 de septiembre, desde CCOO hemos enviado una carta a la Dirección General de Costes y Gestión de Personal solicitando que se haga entrega, según lo acordado, a las organizaciones sindicales, de la  Relación de Puestos de Trabajo (RPT), así como que se publique en el Portal de Transparencia y en la Intranet municipal, ya que la última publicada es de marzo de 2019.

Adjuntamos carta