Se ha publicado en el BOE del 27 de diciembre de 2018, el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, aprobadas en el Consejo de Ministros del pasado 21 de diciembre y publicadas en el día de hoy en el BOE.

La citada disposición incorpora las previsiones literales del II Acuerdo para la Mejora del Empleo en lo referido al año 2019:

a) Incremento del 2,25% desde enero de 2019.

b) 0,25% de fondos adicionales (0,30% si la administración tiene superávit presupuestario en 2018).

c) 0,25% adicional desde julio de 2019 si el PIB de 2018 es igual o superior al 2,5% (y una escala del 0,05% si incremento PIB=2,1% al 0,20% si incremento PIB=2,4%)

d) El personal laboral (incluido sector público empresarial, fundaciones, etc.) una autorización sobre masa salarial equivalente a la suma de los tres apartados anteriores

Como ya hemos venido difundiendo a través de diversas notas y circulares, este RDL obedece a la exigencia de CCOO de que, dado el retraso con el que va a presentarse el Proyecto de Ley PGE para el año 2019, y la incertidumbre sobre su aprobación, se publicara un RDL para que eso no bloqueara los incrementos salariales, y con ello la negociación colectiva, durante el año 2019.

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En el BOAM número 8.305, de fecha 27 de diciembre de 2018, se han publicado varias resoluciones firmadas por la Directora General de Planificación y Gestión de Personal por las que se regirán los procesos selectivos siguientes:

1.- Plazas de Médico/-a Medicina General del Ayuntamiento de Madrid

2.- Médico/a Especialista (Oftalmología) del Ayuntamiento de Madrid

3.- Técnico/a Superior (Psicología) del Ayuntamiento de Madrid

4.- Técnico/a Superior (Ciencias Químicas) del Ayuntamiento de Madrid

5.- Medico/a Especialista (Ginecología/Obstetricia) del Ayuntamiento de Madrid

6.- Técnico/a Superior (Farmacia) del Ayuntamiento de Madrid

Estas resoluciones que adjuntamos están publicadas en el BOAM y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www-madrid.es)

En la Comisión de Seguimiento(COMISE) del Acuerdo Convenio 2012-2015 se acordaron los siguientes puntos:

1. Calendario laboral 2019

- Días festivos en el ámbito de la Comunidad de Madrid para 2019:
• 1 de enero (martes), Año Nuevo
• 7 de enero (lunes), traslado de la Epifanía del Señor.
• 18 de abril, Jueves Santo.
• 19 de marzo, Viernes Santo.
• 1 de mayo (miércoles), Fiesta del Trabajo.
• 2 de mayo (jueves), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
• 15 de agosto (jueves), Asunción de la Virgen.
• 12 de octubre (sábado), Fiesta de la Hispanidad.
• 1 de noviembre (viernes), Todos los Santos.
• 6 de diciembre (viernes), Constitución Española.
• 9 de diciembre (lunes), traslado de la Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre (miércoles), Natividad del Señor.
- Días festivos locales en el municipio de Madrid para 2019:
• 15 mayo (miércoles), San Isidro Labrador
• 9 noviembre (sábado), Nuestra Señora de la Almudena

2. Compensación de festivos que coinciden en sábado

Dado que en el año 2019 los días festivo de 12 de octubre (Fiesta de la Hispanidad) y 9 de noviembre (Nuestra Señora de la Almudena) coinciden en sábado, procede compensar al personal municipal cada uno de estos días con un día de permiso retribuido que podrá disfrutarse hasta el 31 de enero de 2020.

3. Permiso Retribuido para asistencia a consulta médica en tiempo coincidente con el tramo horario de flexibilidad

En los casos en los que proceda la concesión de un permiso retribuido para asistencia del/la empleado/a o acompañamiento de familiares a consultas médicas, este permiso abarca todo el tiempo que requiere el hecho causante coincidente en horario con el de la jornada laboral del empleado incluyéndose en esta tanto la franja horaria de obligada presencia como el tramo de flexibilidad horaria.

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MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS
BASES DE FUNCIONARIZACIÓN

En la Mesa General de Negociación celebrada el viernes 14 de diciembre en la que se trató como único punto del orden del día las Bases Generales de Funcionarización del personal laboral fijo, la Corporación nos informó que retiraban las citadas Bases y nos anunciaron la pretensión de aprobar un proceso extraordinario de funcionarización mediante integración.

Las condiciones y los requisitos para participar serán: Ser laboral fijo y tener la titulación que se requiera en su caso.

Se tratará de un proceso voluntario. Si se decide no participar la persona seguiría manteniendo su condición de personal laboral fijo.

Será el órgano competente quien establecerá y aprobará el procedimiento, a través de posiblemente una convocatoria única y se habilitará un plazo para que los trabajadores y trabajadoras que reúnan las condiciones para el proceso soliciten la integración.

Sobre más detalles del proceso se irán viendo en las próximas semanas.

Todos los sindicatos presentes en la Mesa manifestamos nuestro acuerdo con la propuesta de la Corporación.