Tal como estaba previsto en el Acuerdo Convenio e impulsada por la situación que estamos viviendo por la crisis sanitaria del COVID-19

Como respuesta a la experiencia vivida en los últimos meses, el Gobierno ha elaborado un anteproyecto de Ley para regular el trabajo a distancia y establecer los derechos y garantías de las personas que realicen su trabajo en esta modalidad. Con seguridad, será una ley que facilitará la negociación para su implantación en las diferentes empresas y administraciones, incluido el Ayuntamiento de Madrid. Esperamos que el proceso de aprobación no se extienda demasiado tiempo.

En nuestro caso, la Disposición Adicional Primera del Acuerdo Convenio recoge el proceso a seguir hasta su implantación formal y recordaréis que habíamos incluido para el primer semestre de 2020, en el calendario de negociación y desarrollo del Acuerdo Convenio firmado en COMISE a primeros de año, la puesta en marcha de la experiencia piloto de teletrabajo. Pero llegó la pandemia del COVID-19 y alteró todas las previsiones.

La situación excepcional que nos llevó al confinamiento ha provocado que el "teletrabajo" que se ha realizado en estos meses se haya desarrollado de forma improvisada y atropellada, sin ningún tipo de garantía para los derechos y las condiciones de la plantilla, sin criterios organizativos claros ni los recursos técnicos necesarios.

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El pasado 16 de junio comenzamos la negociación de las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario, negociación que se tuvo que emplazar a una nueva convocatoria de Mesa General de Empleo al viernes 19 de junio, tras la presentación de las alegaciones por la parte sindical, y establecer un plazo para que los responsables de Planificación valoraran las propuestas y manifestaran su opinión al respecto. Finalmente, las Bases serán aprobadas por la Corporación con el rechazo de los Sindicatos, con tres abstenciones, incluida la de CCOO y un voto en contra.

Algo tan importante como las Bases que van a regular la selección y el acceso como funcionario/a de carrera a nuestro Ayuntamiento y que determinará el futuro de muchas personas que ven una gran oportunidad en el empleo público, creemos que tiene el suficiente calado como para que todas las partes implicadas, Corporación y Sindicatos, hagan un esfuerzo en conseguir mejorar sustancialmente las ya existentes, dedicándoles además el tiempo suficiente para ese fin. Creemos que en este caso no ha sido así.

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DATOS ACTUALIZADOS DE MUESTRAS PCR REALIZADAS A LA PLANTILLA MUNICIPAL DESDE EL 25 DE MARZO Y ACUMULADA A 21 DE JUNIO

Información actualizada y acumulada a 21 de junio por Madrid Salud, relativa a las muestras PCR realizadas desde el día 25 de marzo por procedimiento de despistaje de positividades al COVID-19 entre el personal del Ayuntamiento.

A efectos informativos, indicar que:

.-  Hasta la fecha se han llevado a cabo un total de 27.746 test. En los mismos se incluyen las pruebas realizadas a personal de empresas de servicios esenciales para el Ayuntamiento. En la categoría “otros” se agrupan determinados servicios que, como se puede observar, a medida en que se dispone de una cifra significativa por colectivos vamos desagregando.

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_ Comitiva virtual en el Autobús LGTBI de nuestro sindicato que se compondrá con todas las fotografías que   participen en el concurso #MiMejorOrgulloCCOO
.- Charla Virtual: VISIBILIDAD, LGTBI Y POSTCORONAVIRUS

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Sección Sindical de CCOO-PM

Parece que las diferencias sindicales permiten difundir cualquier información retorciendo la verdad, además a sabiendas, puesto que quien difunde está presente en las diferentes Mesas Sectoriales. Llevando a la plantilla a la confusión y al engaño.

Olvidando que en la última Mesa Sectorial fueron ellos precisamente quienes dejaron en manos de la D.G la aplicación de las 35 horas para 2019 a través de instrucciones internas.

Esto manifestó el día 25 de junio, (en prensa y youtube) el Secretario General de un sindicato “mayoritario” en Policía:

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