“La realidad de las mujeres en el mundo laboral”

La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la salud laboral se fundamenta en la evidencia creciente de que los riegos laborales y las patologías causadas por ellos, afectan de manera desigual a los hombres y a las mujeres.

Para hacer visible esta realidad tenemos la necesidad de incorporar a la prevención de riesgos laborales (conjunto de medidas que se aplican en la actividad diaria empresarial con la finalidad de evitar o disminuir los riesgos derivados de la actividad laboral, mediante una evaluación que identifique y mida la magnitud de los mismos, y planificando las acciones preventivas necesarias que eliminen o minimicen las consecuencias para nuestra salud ante la exposición a los riesgos) 3 indicadores específicos de género:

• La doble presencia (aumento de la carga de trabajo al simultanear una misma persona la responsabilidad doméstico-familiar con las obligaciones del trabajo)

• El acoso sexual (comportamientos de naturaleza sexual que tienen el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona)

• El acoso por razón de género (comportamientos basados en los roles o los atributos asignados socialmente en función del sexo de la persona, con el propósito de atentar contra su dignidad)

De estos tres riesgos el de “la doble presencia” es el más desconocido por muchas trabajadoras.

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Publicada en el BOAM número 8.415, de fecha 11 de junio de 2019, la resolución firmada por la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones por la que se conceden las ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial al personal municial, jubilado y pensionista del Ayutamiento de Madrid.

La información individual, relativa a esta ayuda, cada solicitante la puede consultar en la Intranet Ayre, en la ruta: "Ayre/Mi área personal/ Acción Social/Mis ayudas/Solicitar y consultar ayudas/Ayudas solicitadas"

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Mediante resolución publicada en el BOAM número 8.414 de 10 de junio de 2019, se requiere al personal municipal,jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid, solicitante de ayudas asistenciales en marzo de 2019, para que subsane sus solicitudes o aporte documentación  en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el BOAM.

La relación de ayudas requeridas se podrá consultar en el tablón de anuncios de la oficina de registro ubicada en la calle Bustamante, 16.

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1. Modificaciones en el Plan de Formación. Nuevas inscripciones.
2. Composición Comisión General de Formación
3. Reglamento de Funcionamiento de la Comisión de Formación
4. Acuerdo de criterios de selección de formadores.
5. Cómo darse de alta en las nuevas actividades formativas.
6. Cómo darse de alta en las actividades formativas en las que se MODIFICAN los destinatarios.

1. Modificaciones en el Plan de Formación.

A partir de hoy,6 de junio y hasta el  próximo 21, os podéis inscribir en nuevos cursos de Formación si sois las personas destinatarias. También en aquellos en los que se han ampliado las personas destinatarias por medio del autorizante correspondiente.

En la Comisión de marzo solicitamos entre otras, nuevas actividades formativas para colectivos que nos habían hecho llegar sus quejas. Podéis consultar el documento con nuestras peticiones: Propuestas a la EFAM.

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Se han publicado en el BOAM número 8.412, de 6 de junio de 2019, dos resoluciones de subsanación y denegación de las solicitudes de ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial del personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid, de la convocatoria 2019.

El personal solicitante podrá consultar la información individual de la ayuda solicitada en la Intranet Ayre.

Las subsanaciones se tendrán que realizar en un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el BOAM.

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