Nota aclarativa de la Dirección General de Relaciones Laborales y Retributivas

El Acuerdo Convenio 2019-2022 establece para el personal municipal la reducción de una hora en la salida durante el periodo estival de 15 de junio a 15 de septiembre, periodo que se amplía para el personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años de edad o con una discapacidad igual o superior al 33%, desde el 1 de junio al 30 de septiembre.

Conforme a lo previsto en el Acuerdo convenio 2019-2022 y a los efectos del disfrute de esa reducción horaria estival y de la gestión de la reducción del personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años de edad o con una discapacidad igual o superior al 33%, se informa:

Leer más

Cien plazas mediante Promoción Interna Independiente

Se ha publicado en el BOAM número 8.408, de fecha 31 de mayo de 2019, la relación de aprobados del proceso selectivo convocado para proveer, mediante promoción interna independiente, cien plazas de la categoría de Administrativo del Ayuntamiento de Madrid,con indicación de la puntuación total alcanzada por los mismos.

El orden con el nombre y puntuación de las cien personas afectadas se puede consultar en el Anexo publicado junto a esta Resolución en el BOAM.

En la sede electrónica: www.madrid.es se puede consultar la relación de puestos que ofertan a los aspirantes.

Ver Resolución

Celebrada COMISE el 29 de mayo, con la presencia de los sindicatos firmantes del Acuerdo Convenio 2019-2022, CCOO, UGT y CSIF.

ORDEN DEL DÍA

Estos son los temas tratados en el Orden del Día y lo que se acordó o se aclaró al respecto:

Interpretación y aplicación arts. 11.1 y 15.cuarto l) (SOLICITADO POR CCOO):

Por cada día de disfrute acumulado se detraerán 7 horas del saldo total de las 14 horas, con independencia del periodo de su disfrute y de la duración diaria de la jornada en el momento en que se haga uso de las horas en esta modalidad. En el caso de situaciones de reducción de jornada (jubilaciones parciales, relevistas, jornadas parciales…) el número total de horas a disfrutar por este concepto se calculará en proporción a la duración de la jornada en cómputo anual, para el art. 11. En el caso del art. 15, la diferencia es que no se aplicará la proporcionalidad si se disfruta en jornadas completas.
Se debe solicitar con al menos 4 días hábiles de antelación a la fecha solicitada, o plazo menor de manera excepcional, la denegación debe ser motivada con 2 días de antelación a la fecha solicitada, salvo si se ha solicitado con menos de 4 días de antelación. Si no se notifica denegación en el plazo determinado, se entiende estimada la petición solicitada.

Leer más

En la COMISE celebrada el miércoles 29 de mayo se llevaba entre los puntos del Orden del Día la adaptación del horario de trabajo de los POSIS adscritos a centros docentes de educación infantil y primaria y centros de educación especial durante el periodo estival 2019.

Desde el primer momento hemos insistido que sobre la propuesta hecha por la Corporación, CCOO proponía que la hora de entrada fuera a las 8:00 tal como se hizo el año pasado, y la salida, por tanto, adelantarla a las 15:00 horas, argumentando que no afectaría al funcionamiento del servicio que se presta. Desde la Corporación han mantenido que en los periodos en los que hubiera actividad no se podría rebajar, tras mucho debate, hemos conseguido que la Corporación accediera a modificar la entrada tal como proponíamos.

Leer más

Publicada en el BOAM número 8.405, de fecha 28 de mayo de 2019, una resolución de la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones por la que se requiere al personal municipal que ha solicitado la ayuda de comedor para hijos e hijas de 3 a 16 años -curso 2018/2019- para subsanar o aportar documentación.

El plazo de subsanación será de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el BOAM.

Ver Resolución