Se ha publicado en el BOAM número 8.305, de fecha 27 de diciembre de 2018, el Acuerdo de Junta de Gobierno por el que se aprueba la transformación de los puestos de conductor de incidencias de la División de Instalaciones y Maquinaria de la Casa de Campo en un nuevo tipo de puestos de trabajao de conductor/-a de incidencias/especialista maquinaria medio ambiente.

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El próximo 15 de enero exigiremos a la Corporación la paralización inmediata de la revisión del modelo ed ASP y la modificación de las condiciones laborales actuales de la plantilla de Servicios Sociales

En CCOO tenermos claro que la plantilla de los Centros de Servicios Sociales quiere poder desarrollar su trabajo en condiciones dignas tanto para ellos mismos como para el conjunto de la ciudadanía, por ello, exigimos el cumplimiento del Acuerdo Plenario de 27 de noviembre de 2018 y por tanto la retirada de esta revisión del modelo. Estamos decididos/as a defender el ejercicio digno de la profesión de Trabajo Social que afecta no solo a los DTS (Diplomados en Trabajo Social) sino al resto de la plantilla, pues los Servicios Sociales necesitan de todos/as llegar a buen puerto.

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Porque #EsElMomento

Se ha publicado en el BOE del 27 de diciembre de 2018, el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, aprobadas en el Consejo de Ministros del pasado 21 de diciembre y publicadas en el día de hoy en el BOE.

La citada disposición incorpora las previsiones literales del II Acuerdo para la Mejora del Empleo en lo referido al año 2019:

a) Incremento del 2,25% desde enero de 2019.

b) 0,25% de fondos adicionales (0,30% si la administración tiene superávit presupuestario en 2018).

c) 0,25% adicional desde julio de 2019 si el PIB de 2018 es igual o superior al 2,5% (y una escala del 0,05% si incremento PIB=2,1% al 0,20% si incremento PIB=2,4%)

d) El personal laboral (incluido sector público empresarial, fundaciones, etc.) una autorización sobre masa salarial equivalente a la suma de los tres apartados anteriores

Como ya hemos venido difundiendo a través de diversas notas y circulares, este RDL obedece a la exigencia de CCOO de que, dado el retraso con el que va a presentarse el Proyecto de Ley PGE para el año 2019, y la incertidumbre sobre su aprobación, se publicara un RDL para que eso no bloqueara los incrementos salariales, y con ello la negociación colectiva, durante el año 2019.

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En el BOAM número 8.305, de fecha 27 de diciembre de 2018, se han publicado varias resoluciones firmadas por la Directora General de Planificación y Gestión de Personal por las que se regirán los procesos selectivos siguientes:

1.- Plazas de Médico/-a Medicina General del Ayuntamiento de Madrid

2.- Médico/a Especialista (Oftalmología) del Ayuntamiento de Madrid

3.- Técnico/a Superior (Psicología) del Ayuntamiento de Madrid

4.- Técnico/a Superior (Ciencias Químicas) del Ayuntamiento de Madrid

5.- Medico/a Especialista (Ginecología/Obstetricia) del Ayuntamiento de Madrid

6.- Técnico/a Superior (Farmacia) del Ayuntamiento de Madrid

Estas resoluciones que adjuntamos están publicadas en el BOAM y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www-madrid.es)