Si desempeñas tu trabajo a la intemperie, debes tomar unas mínimas precauciones

El 60% de nuestro cuerpo es agua y el sudor es un método de defensa que nos protege de la incidencia del calor, con el sudor se elimina sodio y potasio, nos deshidratamos disminuye el volumen de sangre, aumenta la temperatura corporal. Por lo cual es necesario mantener el ciclo de sudor y rehidratación.

Aún sin sed, es muy importante prehidratarse y recuperar los líquidos perdidos a través del sudor. El síntoma de sed se percibe cuando ya has perdido gran cantidad de líquidos a través de la transpiración.

También es importante pasar paulatinamente por un periodo de aclimatación previo a la exposición al calor y el retorno a ambientes con temperaturas más bajas

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Se han publicado en el BOAM número 8.410, de 4 de junio de 2019, las siguientes resoluciones, firmadas por la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones:

1.- Concesión, denegación y desistimiento de ayudas de estudio para la formación del personal municipal, convocatoria 2019.

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2.- Concesión, denegación y desistimiento de ayudas asistenciales solicitadas en enero y febrero de 2019 por el personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

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Nota aclarativa de la Dirección General de Relaciones Laborales y Retributivas

El Acuerdo Convenio 2019-2022 establece para el personal municipal la reducción de una hora en la salida durante el periodo estival de 15 de junio a 15 de septiembre, periodo que se amplía para el personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años de edad o con una discapacidad igual o superior al 33%, desde el 1 de junio al 30 de septiembre.

Conforme a lo previsto en el Acuerdo convenio 2019-2022 y a los efectos del disfrute de esa reducción horaria estival y de la gestión de la reducción del personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años de edad o con una discapacidad igual o superior al 33%, se informa:

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Cien plazas mediante Promoción Interna Independiente

Se ha publicado en el BOAM número 8.408, de fecha 31 de mayo de 2019, la relación de aprobados del proceso selectivo convocado para proveer, mediante promoción interna independiente, cien plazas de la categoría de Administrativo del Ayuntamiento de Madrid,con indicación de la puntuación total alcanzada por los mismos.

El orden con el nombre y puntuación de las cien personas afectadas se puede consultar en el Anexo publicado junto a esta Resolución en el BOAM.

En la sede electrónica: www.madrid.es se puede consultar la relación de puestos que ofertan a los aspirantes.

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Celebrada COMISE el 29 de mayo, con la presencia de los sindicatos firmantes del Acuerdo Convenio 2019-2022, CCOO, UGT y CSIF.

ORDEN DEL DÍA

Estos son los temas tratados en el Orden del Día y lo que se acordó o se aclaró al respecto:

Interpretación y aplicación arts. 11.1 y 15.cuarto l) (SOLICITADO POR CCOO):

Por cada día de disfrute acumulado se detraerán 7 horas del saldo total de las 14 horas, con independencia del periodo de su disfrute y de la duración diaria de la jornada en el momento en que se haga uso de las horas en esta modalidad. En el caso de situaciones de reducción de jornada (jubilaciones parciales, relevistas, jornadas parciales…) el número total de horas a disfrutar por este concepto se calculará en proporción a la duración de la jornada en cómputo anual, para el art. 11. En el caso del art. 15, la diferencia es que no se aplicará la proporcionalidad si se disfruta en jornadas completas.
Se debe solicitar con al menos 4 días hábiles de antelación a la fecha solicitada, o plazo menor de manera excepcional, la denegación debe ser motivada con 2 días de antelación a la fecha solicitada, salvo si se ha solicitado con menos de 4 días de antelación. Si no se notifica denegación en el plazo determinado, se entiende estimada la petición solicitada.

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