Exige también mayor compromiso de las consolidación y estabilización de los puestos de trabajo

Desde CCOO hemos vuelto a reivindicar al nuevo Gobierno la necesidad de un III Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo para empleadas y empleados públicos, que, además de las reivindicaciones retributivas, fije como prioridad tener empleos con derechos y cumplir con el compromiso de rebajar la temporalidad al 8%.

Para ello, desde CCOO proponemos varias medidas:

En primer lugar, eliminar la tasa de reposición, que ahora mismo es uno de los principales escollos para rebajar la temporalidad al 8%. La recuperación del empleo perdido, por los recortes durante el período de crisis, y la reversión de las consecuencias del bloqueo de las Ofertas de Empleo Público deben ser objetivos prioritarios.

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En la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario celebrada el pasado 29 de enero, se han aprobado las siguientes bases de promoción interna independiente:

- TAG (Rama Jurídica)
- TAG (Rama Económica)
- Archivero/a Bibliotecario
- Técnico/a de Gestión
- Ayudante/a de Archivos y Bibliotecas
- Técnico/a Auxiliar Bibliotecas
- Técnico/a Auxiliar Jardinería
- Técnico/a Auxiliar Sanitario
- Agente de Residuos Medioambientales
- Auxiliar Administrativo
- Oficial/a de Edificios y Dependencias

Estas bases han sido aprobadas en los mismos términos que las publicadas en los anteriores procesos selectivos de promoción interna respectivos.

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En la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario celebrada el pasado 29 de enero, se han aprobado las siguientes bases de promoción interna independiente:

- TAG (Rama Jurídica)

- TAG (Rama Económica)
- Archivero/a Bibliotecario
- Técnico/a de Gestión
- Ayudante/a de Archivos y Bibliotecas
- Técnico/a Auxiliar Bibliotecas
- Técnico/a Auxiliar Jardinería 
- Técnico/a Auxiliar Sanitario
- Agente de Residuos Medioambientales
- Auxiliar Administrativo
- Oficial/a de Edificios y Dependencias

Estas bases han sido aprobadas en los mismos términos que las publicadas en los anteriores procesos selectivos de promoción interna respectivos.

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ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN RELATIVO AL INCREMENTO RETRIBUTIVO DE LA PLANTILLA MUNICIPAL PARA 2020 Y EL INICIO DE LA NEGOCIACIÓN DE LOS FONDOS ADICIONALES, RECOGIDOS EN EL II ACUERDO GOBIERNO – SINDICATOS DE MARZO DE 2018.

En reunión celebrada el 29 de enero, la Mesa General de Negociación ha acordado la aplicación del 2 % de subida retributiva de la plantilla municipal para 2020, recogida en el Real Decreto-Ley 2/2020 de 21 de enero, según lo previsto en el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo, firmado en marzo de 2018 por el Gobierno y los Sindicatos CCOO, UGT y CSIF.

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La pasada semana informábamos en este mismo boletín del estado de las demandas interpuestas por la Delegación del Gobierno de Madrid cuando estaba Concepción Dancausa al frente, y comentábamos que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) había fijado para votación y fallo del recurso contra el acuerdo de fondos de negociación el 8 de enero pasado, si bien no se conocía todavía la sentencia, que finalmente ha llegado esta semana.

La sentencia dictada estima el recurso interpuesto por la Delegación del Gobierno anulando, por considerarlo no ajustado a derecho, el Acuerdo de 14 de septiembre de 2017 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 28 de junio de 2017 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos sobre el marco económico de negociación del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos en vías de negociación.

El TSJM no ha tomado en consideración los argumentos defendidos tanto por el Ayuntamiento como por los sindicatos firmantes. Por la parte social se alegó no sólo el encaje del acuerdo impugnado en la previsión normativa de la ley de presupuestos generales del estado, sino también el derecho a la negociación colectiva y al ejercicio de la libertad sindical.

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