Información del grupo de trabajo

La Corporación ha convocado el día 25 de febrero de 2020 al grupo de trabajo para la erradicación de las agresiones en las piscinas municipales para valorar el grado de implementación del “Protocolo de actuación en materia de prevención de riesgos laborales en caso de agresiones de terceros”.

Se inicia la reunión con la información de RR.HH. sobre una antigua demanda de CCOO, para la adecuación del personal a las necesidades de cada centro, como una medida preventiva básica contra las posibles situaciones de violencia.

Leer más

Se han publicado en el BOE,número 48, de fecha 25 de febrero de 2020, los anuncios pertinentes a las publicaciones en el BOAM de las bases específicas que han de regir las convocatorias para proveer los siguiente procesos selectivos:

1.- Ciento cinco plazas de Técnico/a de gestión.

 2.- Ochenta y cinco plazas de Agente de Residuos Medioambientales.

Ambos procesos son en turno de Promoción Interna Independiente.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de las resoluciones en el BOE.

La puesta en marcha de la revisión del modelo de atención de ASP, muy contestada por la plantilla de Distritos, se hizo sin contar ni con el personal ni con los presupuestos necesarios para ello.

El Plan de Gobierno 2015/2019 establece, en su página 26 como objetivo que se realizará un “Incremento y/o redistribución de los efectivos de los Centros de Servicios Sociales, personal técnico, personal auxiliar y de apoyo administrativo a la atención social, para alcanzar una ratio de atención de 1 trabajador/a por cada 4.500 habitantes”.

Teniendo en cuenta la población actual de la ciudad de Madrid, para alcanzar ese objetivo, la plantilla total de DTS (Diplomados en Trabajo Social) en los centros debería alcanzar los 707 profesionales.

No se hace ninguna mención expresa al número de efectivos del resto de categorías que conforman el Centro de Servicios Sociales de Distrito.

Ver Informa completo

Adjuntamos carta

1.- Ayudas de tratamiento psicológico al personal municipal y jubilado del Ayuntamiento de Madrid, solicitudes presentadas en la convocatoria de 2019.

2.- Ayudas de transporte en metálico al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid, solicitudes presentadas hasta 31 de diciembre de 2019.

¿QUÉ PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE LA SALUD SE APLICA A LOS USUARIOS DE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS-PVD-?

Como os contábamos en nuestra Píldora nº 16, no es lo mismo vigilancia de la salud que reconocimiento médico. La vigilancia de la salud a la que está obligada la empresa, es un concepto más amplio que alude al seguimiento continuo de la exposición del trabajador o trabajadora en su puesto de trabajo. Es necesario «Vigilar la salud de los trabajadores para detectar precozmente los factores de riesgo y deterioro que puedan afectar a la salud de los mismos, y su posterior análisis estadístico con criterios epidemiológicos».

Ver info completa