El Ministerio de Hacienda acaba de hacer público en su página web el procedimiento que la Agencia Tributaria ha puesto en marcha para dar cumplimiento a la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018 (sentencia 1462/2018) que fija como doctrina legal que “Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”, y para cuya valoración sindical os remitimos a la Circular que os remitimos el pasado 5 de octubre.

Finalmente, como veníamos anunciando, la solución adoptada es, sin perjuicio de la opinión que se tenga sobre la doctrina jurisdiccional aprobada, coherente con la misma y tendente a ejecutarla sin necesidad de demandas por vía contenciosa.

La medida afectará a 1.086.000 mujeres y hombres y el importe de la devolución alcanzará los 1.200 millones de euros. Cantidad relevante que permitiría financiar, probablemente de forma más justa que una reducción de base imponible más ventajosa para las rentas más altas, políticas sociales ligadas a la maternidad, paternidad, infraestructuras de 0-3 años…

La principal novedad que ha incorporado la Agencia Tributaria es que, como hemos interpretado desde el principio desde CCOO, asumen que la doctrina de la Sentencia es también aplicable a las prestaciones de paternidad, por lo que también éstas podrán reclamarse en el citado procedimiento.

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1.- Ayuda de estudios para la formación del personal municipal

2.- Ayudas de estudios para la formación de hijos/-as del personal municipal

3.- Ayudas de comedor para hijos/-as (3 a 16 años)

Según consta en el BOAM, número 8.290, de fecha 3 de diciembre de 2018, la Comisión Técnica de Acción Social, celebrada el pasado 31 de octubre, a la vista de que en el año 2018 existe remanente suficiente en los créditos destinados a Acción Social y un elevado número de solicitudes de las tres ayudas arriba mencionadas que no fueron beneficiadas al superar la renta minorada, acuerda que se incremente ese fondo.

La relación de las concesiones se puede consultar en la intranet Ayre y en el tablón de anuncios ubicado en la Oficina de Registro de la calle Bustamante, 16.

Adjuntamos resoluciones:

Ayuda de estudios para la formación del personal municipal

Ayudas de estudios para la formación de hijos/-as del personal municipal

Ayudas de comedor para hijos/-as

Comunicado conjunto de CCOO y UGT

Foto de la concentración

El pasado 27 de noviembre nos concentramos más de 300 profesionales municipales que trabajamos en los Centros de Servicios Sociales para mostrar nuestra disconformidad ante la mala gestión del equipo de Ahora Madrid respecto a este Servicio.

Este va a ser sin duda el punto de partida de una lucha para conseguir una mejor atención a la ciudadanía de la Ciudad de Madrid, sin olvidarnos de garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo del personal que les atendemos.

Nuestras reivindicaciones fueron recogidas por la oposición municipal que se hizo eco de las mismas y expresó en el Pleno Municipal:

1. La necesidad de paralizar el nuevo Modelo de Atención Social Primaria hasta que no esté implementada la plantilla necesaria para el desarrollo del mismo así como el necesario incremento de la misma -ajustada a la realidad actual-, para atender este Servicio esencial. 

2. Garantizar la seguridad de los trabajadores, siguen siendo numerosísimos los episodios de violencia que sufrimos.
3. El establecimiento urgente de un espacio de negociación donde estén representados todos los agentes implicados para alcanzar un pacto que permita mantener los servicios sociales fuera de la disputa política, garantizando así la calidad y continuidad del sistema público de servicios sociales.

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SE HACE CAMINO AL ANDAR

Para los que ayer asististeis a la concentración de trabajadores y trabajadoras de los Servicios Sociales de Distrito y para los que no pudisteis hacerlo solo queremos deciros que por mayoría absoluta del Pleno del Ayuntamiento de Madrid (con los votos del PSOE, Ciudadanos y PP), en votación a mano alzada, se acordó la paralización de la revisión del modelo de Atención Social Primaria, o lo que es lo mismo la mayoría de los ciudadanos de Madrid por ellos representados acordaron la paralización de dicho plan.

El Equipo de Gobierno quedó solo en su votación de defensa de dicho plan, argumentando cuestiones que nada tienen que ver con la Intervención Social y erigiéndose en exclusivos defensores de las personas más vulnerables de la ciudad y de sus necesidades, por eso es necesario implantarlo justamente ahora, al final de la legislatura.

El nuevo plan perpetúa el escaso tiempo disponible dedicado a la atención a la ciudadanía, que políticas anteriores venían desarrollando, en el horario de tarde (30 minutos) extendiéndolo, además, al horario de mañana.

En cualquier caso tiempo habrá para estas u otras reflexiones.

Hoy solamente deseamos felicitaros y felicitarnos a todos y todas por el hecho de haber sido capaces de trasladar, con la concentración de ayer a las puertas del Pleno, nuestro rechazo a la implantación de dicho modelo, nuestro malestar porque pretenda venderse como algo participado con los trabajadores y nuestra determinación a seguir por este camino iniciado en la defensa de la dignidad de nuestra profesión y de los derechos que como ciudadanos tenemos todos a ser atendidos en mejores condiciones.

Un buen Acuerdo que recupera los derechos arrebatados

Como ya es conocido por toda la plantilla municipal, el pasado 23 de noviembre los Sindicatos CCOO, UGT y CSIF, firmamos el nuevo Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019–2022.

CCOO valora de forma muy positiva el haber conseguido los objetivos que nos propusimos al inicio de esta negociación: recuperar los derechos que nos habían arrebatado en los años de recortes; consolidar y desarrollar en lo posible los que manteníamos; recuperar el marco general de la Negociación Colectiva sobre los derechos y las condiciones de trabajo de TODA la plantilla del Ayuntamiento y OOAA; y evitar la incertidumbre de llegar a las elecciones municipales sin cerrar el Acuerdo Convenio.

Han sido 2 años y medio de negociación, lo que indica las difíciles circunstancias en las que se ha desarrollado la misma. Conviene recordar que ha sido un periodo en el que la anterior Delegada del Gobierno, Sra. Dancausa, recurrió todos y cada uno de los Acuerdos a los que llegamos con la Corporación. Es más, las leyes y Normas que impusieron los recortes no han sido derogadas, lo que da más valor a lo acordado.

Además de agradecer a la Alcaldesa y al equipo de la Gerencia el esfuerzo para llegar a este Acuerdo y su talante negociador, es de justicia reconocer que en todo este periodo, el Grupo Municipal Socialista ha apoyado y defendido la Negociación Colectiva y ha respaldado los Acuerdos a los que hemos llegado con la Corporación, lo que también queremos agradecer. No podemos decir lo mismo del resto de los Grupos Municipales.

En definitiva, creemos que estamos ante un buen Acuerdo Convenio, que supone un claro avance en derechos y en condiciones de trabajo de toda la plantilla. Ahora toca desarrollar el contenido y los compromisos, además de estar atentos para garantizar su cumplimiento.

Consulta un Resumen con algunas incorporaciones por capítulo

Consulta el Texto completo del Acuerdo Convenio 2019-2022