Se ha firmado en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, celebrada el 14 de noviembre de 2018, el Acuerdo sobre creación de la tipología de puestos de Gestor/a y Coordinador/a Administrativo/a en las Oficinas de Atención Integral al Contribuyente (OAICs).

Este Acuerdo está pendiente de su aprobación en Junta de Gobierno.

Adjuntamos Acuerdo

El martes 13 de noviembre,  la Mesa General de Empleados Públicos aprobó la OEP 2018, conel voto favorable de UGT y CCOO y la abstención de CGT, CITAM y CSIF .

Turno libre: se han aprobado 637 plazas. Por motivo de la aplicación de la tasa de reposición, no tenemos margen de incluir más plazas en este turno, lo que sí hemos propuesto en la Mesa que para la próxima OEP 2019 la Corporación hiciera una gestión/consulta a nivel Administración para que se pudieran incorporar en la OEP propuestas extraordinarias en servicios en los que el Ayuntamiento está adquiriendo compromisos pero no se les dota de la plantilla suficiente (Bomberos, Servicios Sociales, Madrid Salud, Samur y Medio Ambiente entre otros). Lo que sí hemos conseguido, es que la tasa de discapacidad intelectual (que se incluye por primera vez en nuestro Ayto) se distribuya no solo como apuntaba al principio la Corporación en una sola categoría, sino en varias.

Turno de Promoción Interna: Partíamos de 380 plazas en una primera propuesta y hemos conseguido al final de la negociación 872. 

.- Se han incluido plazas de Médicos, Psicólogos, Veterinarios y Farmacéuticos que no aparecían incluidas en las primeras propuestas. 

.-Asimismo se han aceptado un total de 200 plazas de administrativo (CCOO solicitaba un número mayor, pero tenemos que tener en cuenta que sumando las plazas aún sin convocar, se elevará a 450 plazas). 

.-También se han subido las plazas para Oficial de Edificios y Dependencias a 100. 

.-En Auxiliar Administrativo van 50 plazas, (en total pendientes de convocar unas 120 plazas) solicitamos alguna más, pero la Corporación ha hecho un informe al respecto y nos indica que el grupo E está promocionando preferentemente a Oficial de Edificios y Dependencias, más que a Auxiliar Administrativo.

.- En Auxiliares de Servicios Sociales partíamos de 10 y se han aprobado 25.

.-Ayudantes de Archivos, de 10 a 15.

.- …….

.-Asimismo se han incluido en Promoción Interna Independiente 66 plazas de Policía, para la promoción de Agentes de Movilidad.

La Corporación se ha comprometido a  estudiar para la próxima OEP 2019, una propuesta de promoción interna al A1, en instalaciones deportivas; la creación de la categoría de Técnico Auxiliar de Vías Públicas y dar una solución al personal PODO de la División de Montajes y Actos Públicos, estos dos temas de convocatoria urgente para su negociación, puesto que están pendientes de la OEP 2017.

Adjuntamos los archivos de la OEP aprobada:

Turno Libre

Promoción Interna

LA CONFEDERACIÓN SINDICAL DE CCOO, en este 25N, manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres como una de las más terribles atrocidades que actualmente atenta contra los derechos humanos y uno de los mecanismos sociales decisivos con los que se quiere mantener a las mujeres en una inaceptable situación de subordinación con respecto a los hombres.

CCOO denuncia el agravamiento de factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas igualitarias, la desprotección social, el desempleo, la feminización de la pobreza y la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a las víctimas; factores de riesgo que incrementan decisivamente la violencia contra las mujeres.

Con cada mujer humillada, acosada, golpeada, violada y asesinada se quiebra, de manera irreparable, el sistema democrático.

VidasNoNúmeros

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Pendiente de ratificar por la afiliación, que será convocada en breve para su valoración

En la Mesa General de Negociación de Empleadas y Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos celebrada el jueves 8 de noviembre se cerró el texto del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

Después de más de 2 años de negociación, creemos que los objetivos que en CCOO nos habíamos marcado para esta negociación, como recuperar los derechos arrebatados y reafirmar y extender los derechos de toda la plantilla, han sido conseguidos. Recuperar derechos tan valorados por la plantilla como las 35 horas o los 4 días que nos faltaban, y extender a todos los colectivos en turno de noche un coeficiente reductor o valorar igual la festividad a toda la plantilla, son ejemplos que ilustran lo que CCOO ha pretendido en la negociación.

En los próximos días tendremos el texto revisado y completo que remitiremos, para que todas y todos podamos valorar de forma global y completa el nuevo texto.

CCOO inicia ahora un proceso de información a la plantilla y de debate interno, en el que por supuesto serán muy valoradas las opiniones de las personas que quieran hacernos llegar su opinión. Este proceso culminará cuando nuestra afiliación decida si firmamos o no el nuevo Acuerdo Convenio.

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Durante la reunión mantenida esta mañana por una representación de CCOO de Madrid encabezada por su secretario general, Jaime Cedrún, con la concejala y delegada del Área de Gobierno de Medioambiente y Movilidad del Consistorio madrileño, Inés Sabanés, se han abordado las controversias surgidas acerca de Madrid Central y la movilidad en la ciudad.

... En la reunión, CCOO de Madrid ha planteado su apoyo a la lucha contra la contaminación y su compromiso con fomentar y promover la movilidad en transporte público y reducirlo en el privado. En este sentido, el sindicato ha valorado las políticas del Ayuntamiento de Madrid y, en concreto, la puesta en marcha de Madrid Central.

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