Se ha publicado en el BOAM número 8.638, de 13 de mayo de 2020, una Instrucción de 7 de mayo de 2020 de la Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos por la que se establece el funcionamiento telemático de las Comisiones de Valoración en los Concursos de Méritos para la provisión de puestos de trabajo.

Esta Instrucción tiene por objeto establecer el funcionamiento telemático de las Comisiones de Valoración en los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.

Todos los miembros de las Comisiones de Valoración tendrán asignada una cuenta municipal en la aplicación informática Microsoft Teams, o la que en cada momento pueda determinar IAM, la cual estará instalada en el equipo informático de su puesto de trabajo.

Asimismo, con la misma cuenta municipal, los miembros de las Comisiones de Valoración podrán instalar dicha aplicación en otros dispositivos personales o corporativos como ordenadores portátiles, tabletas o teléfonos móviles.

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Se ha publicado en el BOAM número 8.636, de fecha 11 de mayo de 2020 una Resolución de 6 de mayo de 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se dispone el nombramiento como funcionarios/as de carrera de los aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado para proveer 31 plazas de la categoría de Auxiliar de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid.
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INSTRUCCIÓN DE LA COORDINADORA GENERAL DE PRESUPUESTOS Y RECURSOS HUMANOS SOBRE EL HORARIO DE TRABAJO DURANTE LA SEMANA DE LA FESTIVIDAD DE SAN ISIDRO EN 2020

Conforme a lo previsto en el artículo 11.9 del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para el periodo 2019-2022, con ocasión de la festividad de San Isidro y en la semana fijada por el Ayuntamiento de Madrid, el personal municipal tendrá derecho, sin perjuicio del cumplimiento de la jornada en cómputo anual, a reducir su jornada en una hora a la salida.

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Desde CCOO vigilaremos la prevención de riesgos ante el COVID-19 más allá de la insuficiente Guía de recomendaciones del Ayuntamiento.

El pasado 6 de mayo se celebró de forma telemática el primer Comité de Seguridad y Salud después de 2 meses de inactividad del mismo al no ser convocado por la Corporación durante todo este tiempo de estado de alarma. Desde CCOO venimos demandando su reactivación urgente en todas las comunicaciones y denuncias efectuadas al Ayuntamiento.

Como único punto del orden del día era la revisión de una Guía de medidas preventivas que ha elaborado el Servicio de Prevención.

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En España la diferencia salarial por hora es 15% entre mujeres y hombres. Eso sí, a pesar de que la brecha salarial de género está disminuyendo en la UE, en España ha aumentado un 0,9% según datos de Eurostat en febrero de este año. #StopBrechaSalarialYA

Hasta el 28 de mayo es posible participar en la consulta pública de esta Directiva de Transparencia Salarial:

https://ec.europa.eu/info/law/better-regulation/have-your-say/initiatives/12098-Strengthening-the-principle-of-equal-pay-between-men-and-women-through-pay-transparency/public-consultation

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