Reclamamos al conjunto de la comunidad internacional y a nuestros poderes públicos menos declaraciones y más acciones porque el tiempo se agota.

Termina la COP25 de Madrid y comienza el recorrido hacia la 26, en Glasgow. Para CCOO, las Conferencias de las Partes y el multilateralismo corren el riesgo de perder credibilidad y ampliar la brecha que les separa de la sociedad civil. Falta de ambición, lentitud a la hora de planificar y tomar decisiones, plegarse al capital abandonando el carácter e importancia de lo público cediendo poder a entidades económicas, financieras y multinacionales que anteponen sus intereses a los de la sociedad y a la preservación del planeta, son ejemplos de esa desafección.

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En el BOAM número 8.542, de fecha 13 de diciembre de 2019 se han publicado las resoluciones referentes a:

1.- Ayudas de discapacidad de ascendientes a cargo para el personal del Ayuntamiento de Madrid

2.- Concesión, denegación y desistimiento de ayudas asistenciales solicitadas en septiembre de 2019 por el personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

La información individual relativa a las solicitudes de ayudas, tanto de discapacidad como asistenciales, se puede consultar en la intranet municipal Ayre, en la ruta "ayre/Mi área personal/Acción social/Mis ayudas/Solicitar y consultar ayudas/ayudas solicitadas" de cada solicitante.

Adjuntamos resoluciones

Ayudas discapacidad

Ayudas asistenciales septiembre 2019

 En abril de este año CCOO firmó un acuerdo de productividad para todo el personal de IAM. Este acuerdo no ha podido salir adelante debido a la no conformidad de la Intervención General, que argumenta que la productividad del personal laboral no puede basarse exclusivamente en la presencia efectiva en el puesto de trabajo (lo que supone que la Intervención establece que debe desaparecer) y que la consecución de objetivos no puede valorarse por debajo del 50%. Para subsanar esto, ha sido necesario establecer que la productividad CEMI sea una productividad a extinguir y que no se pueda valorar los objetivos cuando estos sean menores del 50% (algo que entendemos no puede ocurrir.

Para poder satisfacer las exigencias de la intervención, el acuerdo queda de la siguiente manera...

Adjuntamos Acuerdo firmado

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Se ha publicado en el BOAM número 8.541, de fecha 12 de diciembre de 2019, la Oferta de Empleo Público para el año 2019 de la Administración del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, con el número de plazas de Personal Funcionario y Laboral, con indicación de las categorías profesionales en que se distribuyen.

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La Dirección de IFEMA junto con el Comité de Empresa del que forma parte CCOO han firmado el 4º Plan de Igualdad.

Los contenidos de este plan de Igualdad son fiel reflejo de los artículos del actual Convenio Colectivo , así como de las prácticas y demás disposiciones vigentes en IFEMA en esta materia, tal como figura en la DISPOSICIÓN ADICIONAL del presente Plan.

Descarga aquí el Plan de Igualdad