Un Agente de Movilidad es perseguido y atacado en su puesto de trabajo por uno de sus Jefes del Departamento de Circulación

Crece la indignación entre la plantilla, mientras Pedro Calvo parece no enterarse de nada.
Ayer día 23 de noviembre, a las 8:30 horas, el Agente de Movilidad Carlos R. pedía auxilio a la policía a través de la emisora desde su puesto de circulación en la confluencia de las calles Juan de Herrera y Martín Fierro. El supuesto agresor: uno de los Jefes Adjuntos al Departamento de la Circulación. Afortunadamente un conductor testigo de aquella insólita escena, corrió a ayudar al agente que tuvo que ser asistido en el mismo lugar por SAMUR ante un fuerte ataque de ansiedad, y trasladado a urgencias. También acudió una dotación de policía municipal que hizo diligencias sobre los hechos.  
Al parecer la pesadilla de este Agente, perteneciente a la Sección de Centro sita en la calle Isaac Peral, 4, se remontaría a hace dos semanas y media, tal y como el trabajador habría informado a CCOO el día 17 de noviembre mediante escrito, y que pondrá en conocimiento ante los juzgados tan pronto mejore su estado de salud.
Este nuevo episodio de persecución, violencia y represión a un agente de movilidad por parte de uno de los mandos de la Dirección General de la Gestión y Vigilancia de la Circulación, es uno más de los tantos abusos que CCOO, y el resto de sindicatos, viene denunciando a los medios, a los juzgados, a los grupos políticos del Ayuntamiento, y que tienen que cesar de inmediato. Para ello CCOO insta una vez más a Pedro Calvo y al nuevo Director General de Movilidad, Miguel Ángel Rodríguez, a que ponga fin a un modelo de dirección descontrolada, con mandos provenientes de Policía Municipal  que parecen apostar por una política de puño de hierro. ¿Pero qué se puede esperar cuando el propio ex coordinador de Movilidad se dedicaba a insultar y humillar públicamente a las personas a través de Twiter?

CCOO valorará, junto con la plantilla, emprender más acciones sindicales para denunciar y detener esta situación.
 

Pedro Calvo "se premia" en unas jornadas nacionales de Agentes de Movilidad

PEDRO CALVO “SE PREMIA” EN UNAS JORNADAS NACIONALES DE AGENTES DE MOVILIDAD, JUSTO CUANDO EN MADRID SE VULNERA PELIGROSAMENTE LA LEGISLACIÓN DE LA CALIDAD DEL AIRE POR FALTA DE UNA POLITICA DE MOVILIDAD SOSTENIBLE Y SEGURA

Mientras que desde CCOO consideramos que el recorrido del proyecto del Cuerpo de Agentes de Movilidad ha sido conflictivo, decepcionante, y falto de objetivos. Pedro Calvo se premia a sí mismo en las I Jornadas Nacionales de Agentes de Movilidad celebradas hoy día 24 de octubre en Madrid, que reúne a representantes de aquellos municipios donde existe Cuerpo de Agentes de Movilidad como Toledo, Castellón o Santander.

Lo pavoroso que esconden estas Jornadas de auto-reconocimiento, es que de 1200 agentes que tenían que formar la plantilla de Madrid, en los últimos años han huido del Cuerpo aproximadamente 600 agentes hartos de unas condiciones de trabajo marcadas por un trato “chusquero” (el 80% de la plantilla ha sido expedientada), de sobre carga de trabajo, y de olvido en materia de prevención de riesgos y salud laboral, todo ello dispensado por un departamento compuesto por mandos y policías del cuerpo de policía municipal de Madrid y cuyo papel se ha reducido a responder con disciplina la conflictividad derivada de las malas condiciones laborales, y la falta de objetivos políticos de Gallardón en Materia de Movilidad.

 

Comparecencia del policía municipal del Ayuntamiento de Madrid expedientado por apoyar al movimiento 15M

En medio de un fuerte dispositivo de seguridad ha comparecido, en el Departamento de Gestión Disciplinaria, el policía municipal del Ayuntamiento de Madrid, por apoyar en su tiempo libre al movimiento 15M.

Dos furgones de tipo antidisturbios, y aproximadamente 15 agentes de la UCS equipados al completo, vigilaban, y filtraban las entradas a la Jefatura.

Javier Roca Sierra, en compañía de su mujer,  un compañero de trabajo, y del secretario de Acción Sindical de la Sección Sindical de CCOO de Seguridad y Movilidad del Ayuntamiento de Madrid, accedían a las dependencias de Gestión Disciplinaria, a las 10:30 horas  del 28 de septiembre de 2011, para prestar comparecencia como inculpado por "abuso de atribuciones"; todo en mitad de un desproporcionado operativo de seguridad, que demuestra el pánico de la jefatura al descubrir que el Cuerpo de Policía Municipal cuenta con gente valiente e independiente, que como Javier, está dispuesta a ejercer y defender de forma pacífica y sensible, no solo su derecho a la libertad de expresión, sino un mundo mejor.

 

Expediente por "libertad de expresión"

El Área de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid abre expediente por "abuso de atribuciones" a un agente que expresó su apoyo al movimiento ciudadano 15-M en su tiempo libre

La Dirección de Seguridad le imputa mediante un artículo que se emplea para casos de brutalidad contra ciudadanos, o abuso de superioridad,  por reclamar un mundo más humano, y confesar que su profesión es policía.

El día 16 de Agosto de 2011, el Director de Seguridad Pablo Escudero, a propuesta del Inspector Jefe de la Policía Municipal Madrid, ha abierto expediente por falta grave a un policía que, estando fuera de servicio en su tiempo libre, y ejerciendo el derecho constitucional de libertad de expresión, expresó su solidaridad con el movimiento ciudadano y pacífico del 15-M, en una asamblea pública celebrada en Madrid el día 23 de julio.

 

In memoriam

 

Informa Bases Generales para la Consolidación de Empleo Temporal laboral y funcionario (SAMUR-PC)

El pasado día 2, CCOO firmó el documento “Bases Generales para la Consolidación de  Empleo Temporal laboral y funcionario”. El texto integro está disponible en http://ccooaytomadrid.es y cuyos puntos fundamentales comunes y referidos a SAMUR-PC os resumimos:

1º.   Concurso-Oposición.

Los procesos selectivos lo serán bajo la fórmula del Concurso-Oposición, siendo únicamente la fase de oposición eliminatoria. La nota consistirá en la media ponderada obtenida en las dos fases, representando la oposición el 55% y el concurso un 45%. La fase de oposición consistirá en examen tipo test. Los temas serán negociados en Bases Específicas, 18 específicos y 2 generales, en el caso de TAST/OTS (C-1) 40 preguntas tipo test sin penalizar los fallos.

 

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