La representación sindical así como responsables de la Corporación en la Mesa de Igualdad hemos acordado elevar una resolución al Área de Seguridad en el siguiente sentido:

 En representación de la Mesa de Igualdad, formada por las organizaciones sindicales legitimadas para la negociación colectiva y la Corporación municipal, le informo que en la reunión celebrada el pasado día 14 de abril, a propuesta de las organizaciones sindicales, se acordó trasladarle las siguientes consideraciones:

 Uno.- “Que teniendo conocimiento de los expedientes disciplinarios instruidos a dos policías municipales, por actuaciones derivadas por inexistencia de chalecos antibalas femeninos, se proceda a solicitar el archivo de los expedientes instruidos, al considerar que son consecuencia de un trato discriminatorio hacia las policías expedientadas.”

 Dos.- “Queremos mostrar nuestro total desacuerdo con el lenguaje sexista y no inclusivo utilizado en la campaña publicitaría lanzada por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, en la red de metro de la ciudad, para divulgar sus servicios a la ciudadanía.

Nos parece lamentable este hecho máxime cuando en la sesión plenaria del Ayuntamiento de Madrid del pasado 30 de septiembre de 2015, se aprobó por unanimidad impulsar un pacto político y social contra la violencia de género que tiene su origen en la desigualdad, una de cuyas manifestaciones es el lenguaje sexista y no inclusivo.
No deja de sorprendernos teniendo en cuenta el impulso de las políticas de igualdad de oportunidades que prometió la nueva Corporación. Esperamos que se identifique el origen de esta campaña, y que mensajes tan lamentables no se vuelvan a repetir”

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero, CCOO vuelve a poner de manifiesto que la brecha salarial se ha ido acentuado a lo largo de la crisis. “La situación es insostenible. Se continúa retribuyendo de manera desigual a la mitad de la población”, ha advertido la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO.
Una sociedad democrática no puede permitirse el lujo de tener al 50% de la población en peores condiciones laborales que el otro 50%”, asevera CCOO, que recuerda que en España el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de un hombre. Los más de 6.000 € al año que cobra menos una mujer por realizar un trabajo igual o de igual valor “monetarizan” el precio de las discriminaciones de la mujer en España.

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