Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero, CCOO vuelve a poner de manifiesto que la brecha salarial se ha ido acentuado a lo largo de la crisis. “La situación es insostenible. Se continúa retribuyendo de manera desigual a la mitad de la población”, ha advertido la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO.
Una sociedad democrática no puede permitirse el lujo de tener al 50% de la población en peores condiciones laborales que el otro 50%”, asevera CCOO, que recuerda que en España el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de un hombre. Los más de 6.000 € al año que cobra menos una mujer por realizar un trabajo igual o de igual valor “monetarizan” el precio de las discriminaciones de la mujer en España.

Leer noticia completa

Tal como os adelantamos en el último boletín informativo, nos hemos reunido el martes 26 de enero Corporación-Sindicatos para poner en marcha de nuevo el Plan de Igualdad en nuestro Ayuntamiento.

Desde CCOO celebramos el nuevo enfoque que se le ha dado por parte de los responsables del Equipo de Gobierno, con metología de trabajo, herramientas e instrumentos para elaborar un buen diagnóstico y una programación y calendarización que nos permita desarrollar el trabajo durante este año 2016 para culminar a finales de año con la aprobación y presentación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid.

Queda mucho por hacer pero estamos esperanzados de que con el trabajo de todas las personas que vamos a participar en este proyecto así como con la voluntad de querer cambiar las cosas y la sensibilización y aporte de la plantilla municipal tendremos, por fin, un buen Plan de Igualdad.