Áreas y Servicios Centrales

Colectivo de Oficial Mecánicos Conductores

Las cuatro organizaciones sindicales que conforman la Mesa de Empleados Públicos, CSIF, UGT, CCOO y CITAM:

Solicitamos con carácter de urgencia la convocatoria de una Mesa General de Negociación, para tratar los temas que se enumeran a continuación:

- Modificar, renovar o actualizar el acuerdo vigente.

- Unificación, revisión y actualización de los diferentes Complementos Específicos de los conductores de incidencias en un único complemento.

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Actualizado (Lunes, 13 de Enero de 2025 14:31)

CCOO informa OMCs Conductores

CCOO OMCs de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Madrid venimos trasladando las irregularidades en el desarrollo de la labor de nuestro colectivo desde que la Corporación cerró la negociación en la última Mesa General celebrada sin que se lograra ningún Acuerdo.

Hemos vuelto a solicitar la convocatoria de la COMISE del Acuerdo de OMCs y continuamos sin recibir respuesta alguna por parte de la Corporación, carta en la que les trasladábamos la necesidad de convocar esa COMISE ante la acumulación de incumplimientos del Acuerdo que regula nuestras condiciones.

Con esta negativa parece que la Administración no tiene intención de dar soluciones a los problemas que no solo están afectando a la plantilla sino al desarrollo de nuestro trabajo en los diferentes Servicios.

Instamos nuevamente a la Corporación a que no siga dejando pasar el tiempo y nos contesté y convoque una reunión.

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Actualizado (Martes, 12 de Noviembre de 2024 11:25)

Y llegó la productividad

Después de muchos meses de duro trabajo, se ha aprobado en Mesa General de Negociación, por unanimidad de todos los sindicatos presentes en la misma, el complemento de productividad por objetivos y sin prolongación de jornada para la plantilla de las oficinas de atención a la ciudadanía, tal y como desde CCOO propusimos, una reivindicación nuestra largo tiempo esperada, deseada y peleada.

Un complemento que es necesario para recompensar y valorar el gran esfuerzo que se realiza por todo el personal que forma parte de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía y que se venía demandando desde hace muchísimo tiempo.

Hay que recordar que este acuerdo no se hubiera producido sin la iniciativa y el impulso de CCOO en la propuesta del mismo.

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Acuerdo Productividad Línea Madrid

Rectificación de error material en publicación

Actualizado (Viernes, 11 de Octubre de 2024 09:20)

Problemas que afectan al colectivo de Oficiales Mecánicos Conductores (OMC).

Hemos solicitado anteriormente la celebración de la COMISE del Acuerdo que regula las condiciones de los OMC y una Mesa General de Negociación para tratarlos, sin haber recibido respuesta hasta el momento.

Sin embargo, la acumulación de incumplimientos del mencionado Acuerdo, firmado en el año 2010, su carácter obsoleto y la creciente desorganización del colectivo, nos obligan a insistir.

Nos vemos en la necesidad de saber si existe la intención por parte de la Administración de dar soluciones a los problemas que afectan a la plantilla, tal como se hizo en septiembre de 2010, cuando se negoció un Acuerdo del que este sindicato fue firmante, en un momento muy complicado, fruto del esfuerzo y la responsabilidad que asumimos tanto con el colectivo como con la corporación.

Se observa un desfase entre las necesidades y las posibilidades de nuestro colectivo de prestar servicio de manera regulada según convenio y acuerdos. Esta falta de regulación adecuada, a menudo, conduce a la tentación de improvisar soluciones no legales o reguladas, con las consecuencias que ello puede acarrear.

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Actualizado (Miércoles, 09 de Octubre de 2024 14:15)

Tenemos Respuestas

El pasado 2 de octubre enviamos un informa a la plantilla afectada por la implantación de los diferentes aspectos del Nuevo Sistema Público de Servicios Sociales, en concreto sobre lo relativo al nuevo Servicio de Información y Acogida (SIA) y al nombramiento de los Coordinadores de Equipo de Centro de Servicios Sociales.

En el mismo os indicábamos que habíamos pedido información tanto al Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad (para el primer asunto) como a la Dirección General de Costes y Personal (para el segundo) y, felizmente, tenemos respuestas.

Desde CCOO consideramos ambas respuestas suficientemente esclarecedoras. Esperemos pues que se convoquen los concursos correspondientes.

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Actualizado (Miércoles, 09 de Octubre de 2024 07:43)

MAGIA "POTAGIA"

La puesta en marcha del Nuevo Sistema Público de Servicios Sociales lleva aparejada una serie de modificaciones previstas y calendarizadas desde hace tiempo, tal y como se establece en el Plan Estratégico aprobado por Junta de Gobierno el 23.05.2024.

Si bien es cierto que este plan no indica las tareas a realizar por la plantilla CCOO siempre ha considerado que esta previsión y calendario eran (son) fundamentales para que las citadas modificaciones se hicieran de la manera más transparente posible y con el mayor conocimiento del personal afectado.

CCOO solicitamos por escrito el pasado día 30 de septiembre al Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad la remisión de las tareas correspondientes a este nuevo servicio para constatar que se encuentran dentro de lo establecido en el acta de la Mesa General de Empleo de 14.05.2024 en la que los responsables municipales aclararon que todo lo relativo a este nuevo servicio sería conforme a las funciones encomendadas a los Auxiliares de Servicios Sociales.

Desde primeros de junio los distintos Departamentos de Servicios Sociales de los distritos han solicitado voluntarios y voluntarias entre la plantilla de Trabajo Social para cubrir, entre otros, los puestos de nueva creación de Coordinador/a de Equipo de Centro de Servicios Sociales. Esta figura no supone una modificación de nivel (A2 -22) pero si una singularización del Complemento Específico en una cuantía de unos 700€.

Aquí aparece la “Magia Potagia” las adscripciones de estas compañeras y compañeros voluntarios pasan de ser provisionales a ser definitivas, sin solución de continuidad, en la mayoría de los casos.

Desconocemos los expedientes en los que se han realizado estas modificaciones de singularización (desde Función Pública ni siquiera nos los han remitido a efectos informativos como está acordado), desconocemos los informes favorables a este cambio de postura y las memorias justificativas que los avalan, la modificación de la correspondiente plantilla presupuestaria y demás aspectos.

Las mejoras retributivas y las singularizaciones de los puestos que las sustentan forman parte de los derechos (a promocionarse) que tiene el conjunto de la plantilla municipal que reúna los requisitos establecidos (A2-22) Trabajo Social) por lo que el concurso es la forma de provisión definitiva de estos puestos de nueva creación.

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Ver carta a la Directora General de Costes y Gestión de Personal

Actualizado (Viernes, 04 de Octubre de 2024 12:42)

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