Áreas y Servicios Centrales

Solicitamos aclaración a la SGT de Cultura sobre los criterios usados para la reincorporación del personal

Próximamente se abrirán al público museos y bibliotecas municipales, insisitimos en que se cumplan en todo momento el Decreto del Alcalde y la Guía de Desarrollo de la Actividad

Con fecha 27 de mayo de 2020 hemos remitido desde CCOO una carta a la SGT del Área de Cultura, Turismo y Deporte en la que le solicitamos que se nos aclare, en relación a las medidas preventivas, los criterios que se están siguiendo en torno a la la reincorporación presencial de los trabajadores y trabajadoras del Área, dado que hay discordancia, por un lado entre los que aplica Salud Laboral y por otro entre el Decreto de 7 de mayo firmado por el Alcalde y la Guía de Desarrollo de la Actividad y Reincorporación al trabajo para reducir el riesgo de exposición y propagación del Covid-19 entre el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Adjuntamos carta

Actualizado (Jueves, 28 de Mayo de 2020 10:33)

CCOO visita el Centro de Atención a la Infancia I

Hicimos una reunión con todo el personal, una pequeña asamblea, para poder debatir desde las necesidades del servicio a la situación del edificio

Representantes sindicales de CCOO nos reunimos con la plantilla el viernes 14 de febrero y acordamos, después de escuchar a los trabajadores/-as, impulsar propuestas para corregir los problemas que hemos debatido.

El trabajo de los y las profesionales de este centro, como del resto de CAI es de vital importancia: intervienen cuando hay niños/-as con dificultades, como la posibilidad de exclusión social, maltrato, abandono, etc.

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Publicado el Acuerdo sobre complemento retributivo CASI

Se ha publicado en el BOAM número 8.593, de fecha 2 de marzo de 2020, el Acuerdo de Junta de Gobierno por el que se aprueba la creación de un complemento retributivo denominado "CASI" en el Centro de Acogida de San Isidro, por la singularidad que corresponde a las particulares condiciones de trabajo de la totalidad de la plantilla de dicho centro.

Adjuntamos Acuerdo

Aprobado Acuerdo sobre equipo volante en bibliotecas

En la Mesa General de Empleados Públicos celebrada el pasado 12 de diciembre se ha aprobado la Propuesta de Acuerdo sobre Equipo Volante en Bibliotecas Públicas Municipales.

Estos puestos se ofertarán mediante Concurso General de Méritos al personal perteneciente a la categoría de Técnico Auxiliar de Bibliotecas, estando sujeto a las mismas condiciones laborales que las establecidas para el personal de esta categoría que ya viene prestando sus servicios en bibliotecas, igual categoría e igual nivel, pero en atención a la movilidad en la prestación de servicio, se asignará una cantidad anual de 1.645,70 euros anuales, lo regulado para este concepto en las tablas retributivas vigentes.

En CCOO hemos votado afirmativamente a este Acuerdo. Tal como hemos manifestado en la Mesa, es una reivindicación desde hace ya tiempo de este sindicato. Bien es verdad que el número de puestos incluidos (6), nos parece insuficiente, y esperamos que se vayan ampliando progresivamente.

Adjuntamos acuerdo aprobado

Asamblea de la plantilla de museos, bibliotecas, exposiciones y planetario

Resumen de la Asamblea celebrada el 12 de noviembre:

Temas Generales

Estado actual de la negociación. La Corporación ha presentado un documento de estrategia de transformación de la gestión de recursos humanos, un texto en el que llevamos ya un par de meses trabajando los sindicatos presentes en la Mesa General, aportando nuestras observaciones y alegaciones al mismo. Un documento que ha partido de un diagnóstico de situación en el que se constata el retraso en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público, la lentitud de los procesos selectivos, la falta de agilidad en la gestión de los concursos y, por supuesto, la falta de plantilla en Áreas, Distritos y Organismos Autónomos (circunstancias que CCOO ya veníamos denunciando). Este “Plan de Transformación” contempla las medidas a implementar para abordar estas situaciones. No obstante, desde CCOO insistimos en que este Plan tiene que ir acompañado con el desarrollo de lo aprobado en el Acuerdo-Convenio).

Aprobación de la OEP 2019. (Consulta esta información ya publicada). Asimismo se va a acometer la OEP del proceso de estabilización y consolidación.

Aprobación de las Bases de Acción Social para 2020. Se mantiene la cuantía igual que la del año pasado 615,14 euros (limitada la subida por los Presupuestos Generales del Estado).

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Reuniones con el Delegado de Desarrollo Urbano y Delegada de Obras

La Sección Sindical de Áreas y Servicios Centrales de CCOO ha tenido esta semana reunión de toma de contacto con el Delegado de Desarrollo Urbano y la Delegada de Obras y Equipamientos.

El martes 8 de octubre, nos reunimos con la Delegada de Obras, la Coordinadora General, la Secretaria General Técnica y miembros de su equipo, girando la reunión principalmente en torno a la falta de personal a raíz del desdoblamiento de la antigua Área de Desarrollo Urbano Sostenible en las dos Áreas mencionadas anteriormente, además de un Área Delegada de Vivienda. Se ha planteado la falta de un estudio previo en la reorganización de efectivos para paliar la falta de personal y la solicitud de aumento de plazas, principalmente personal de las categorías de POSI, Conductor, Auxiliar y Administrativo, que son la base central del trabajo de tramitación y gestión.

Nos han comentado que han comenzado con los trámites necesarios para dar una solución al problema, solicitando la contratación de personal interino para cubrir las vacantes que existen en la RPT actual.

Hemos insistido en que impulsen desde el Área la resolución del expediente de modificación de RPT sobre la subida de nivel del 16 al 18 de los Auxiliares de Obras y Vías Públicas, una reivindicación que llevamos ya mucho tiempo exigiendo en este sindicato, para que se les equipare con la plantilla de Distritos que ya lo vienen percibiendo. Nos comentaron que son conscientes del problema y que lo tendrán presente. Además, solicitamos que se les habilite con una tarjeta identificativa, actualmente tienen la corporativa, para poder desempeñar su trabajo de forma eficiente.

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