A raíz de la guerra de Ucrania, el gobierno recomendó una serie de medidas para contribuir al ahorro energético.

Siguiendo las instrucciones emitidas por el Ayuntamiento de Madrid en ese sentido, la plantilla municipal trabajamos con las temperaturas recomendadas de 27º en verano y 19º en invierno en los edificios públicos.

CCOO entendemos que, a pesar de los inconvenientes, la plantilla municipal puede hacer este esfuerzo.

Para nuestra sorpresa nos hemos encontrado que dentro del edificio que alberga el Área de Urbanismo y Vivienda se han instalado 9 árboles de navidad con luces led, y algún que otro muñequito, distribuidos por las diferentes plantas del mismo.

CCOO no tiene nada en contra de que la ciudad de Madrid se ilumine con ocasión de las Fiestas Navideñas, garantizando en este caso el mayor ahorro posible, pero si nos parece un tanto irresponsable situar este tipo de decoración excesiva en el interior de un edificio.
CCOO consideramos que esta Corporación debería plantearse, además del necesario ahorro energético, las verdaderas necesidades que tienen las trabajadoras y los trabajadores de los Servicios y Departamentos: falta de personal, excesivo volumen de trabajo, ausencia de pantallas de visualización de datos, etc., que repercuten negativamente en el servicio que prestamos a la ciudadanía.

Desde CCOO no aprobamos este despilfarro económico y energético y reclamamos mayor responsabilidad en el gasto público y el ahorro energético.Dadas las circunstancias actuales como Administración Pública deberíamos dar ejemplo de eficiencia.

El pasado 16 de noviembre se Mesa General de Empleados Públicos en la que se volvía a traer la Propuesta para regular el horario especial para la Dirección General de Comunicación del Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencias.

Como ya conocéis esta propuesta llevaba ya unos cuántos años y unas cuántas Mesas, Reuniones y Asambleas y por fin, se ha aprobado, con los votos a favor de CCOO, UGT y CITAM y la abstención de CSIF, por tanto ya no es una propuesta, es un Acuerdo de Mesa.

Hasta el último momento hemos estado intentando mejorar el documento y aunque no se han incluido todas nuestras alegaciones y propuestas, sí se han incluido muchas de ellas y creemos, como así también lo habéis manifestado una mayoría de la afiliación, en principio, mejorará la situación en la Dirección. Bien es verdad que además se ha incluido en el Acuerdo que podrá ser revisado o actualizado por la Mesa General en el plazo de un año desde que entre en vigor, tiempo suficiente para que veamos si realmente cumple con las expectativas con las que se ha firmado.

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Adjuntamos Acuerdo