La puesta en marcha del Nuevo Sistema Público de Servicios Sociales lleva aparejada una serie de modificaciones previstas y calendarizadas desde hace tiempo, tal y como se establece en el Plan Estratégico aprobado por Junta de Gobierno el 23.05.2024.

Si bien es cierto que este plan no indica las tareas a realizar por la plantilla CCOO siempre ha considerado que esta previsión y calendario eran (son) fundamentales para que las citadas modificaciones se hicieran de la manera más transparente posible y con el mayor conocimiento del personal afectado.

CCOO solicitamos por escrito el pasado día 30 de septiembre al Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad la remisión de las tareas correspondientes a este nuevo servicio para constatar que se encuentran dentro de lo establecido en el acta de la Mesa General de Empleo de 14.05.2024 en la que los responsables municipales aclararon que todo lo relativo a este nuevo servicio sería conforme a las funciones encomendadas a los Auxiliares de Servicios Sociales.

Desde primeros de junio los distintos Departamentos de Servicios Sociales de los distritos han solicitado voluntarios y voluntarias entre la plantilla de Trabajo Social para cubrir, entre otros, los puestos de nueva creación de Coordinador/a de Equipo de Centro de Servicios Sociales. Esta figura no supone una modificación de nivel (A2 -22) pero si una singularización del Complemento Específico en una cuantía de unos 700€.

Aquí aparece la “Magia Potagia” las adscripciones de estas compañeras y compañeros voluntarios pasan de ser provisionales a ser definitivas, sin solución de continuidad, en la mayoría de los casos.

Desconocemos los expedientes en los que se han realizado estas modificaciones de singularización (desde Función Pública ni siquiera nos los han remitido a efectos informativos como está acordado), desconocemos los informes favorables a este cambio de postura y las memorias justificativas que los avalan, la modificación de la correspondiente plantilla presupuestaria y demás aspectos.

Las mejoras retributivas y las singularizaciones de los puestos que las sustentan forman parte de los derechos (a promocionarse) que tiene el conjunto de la plantilla municipal que reúna los requisitos establecidos (A2-22) Trabajo Social) por lo que el concurso es la forma de provisión definitiva de estos puestos de nueva creación.

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