Tras años duros de recortes, iniciamos en el Ayuntamiento de Madrid la recuperación de algunos de los derechos que nos habían arrebatado (jornada de 35 horas, reivindicaciones históricas como la firma de un Acuerdo de Clasificación del personal laboral, pendiente desde el año 2006; la negociación de un Acuerdo de Fondos para la Negociación que se iban a destinar para tratar de acabar con las desigualdades entre categorías, revisión de pluses durante años congelados, así como la elaboración de un catálogo de puestos de trabajo), fondos destinados a mejorar la situación laboral de toda la plantilla municipal y a racionalizar el sistema retributivo.

Pero todos estos avances, que tanto nos han costado, y que tanto suponen para la plantilla municipal, han sido atacados por Delegación de Gobierno recurriendo todos y cada uno de los Acuerdos que se han negociado y firmando entre el Gobierno de Ahora de Madrid y los sindicatos.

No podemos ser los trabajadores y trabajadoras municipales rehenes del acoso de una Administración sobre otra, que nada tiene que ver con la situación financiera del Ayuntamiento de Madrid, sino más bien con intereses partidistas y electorales.

Ni la Plantilla Municipal ni la mayoría Sindical vamos a rendirnos. Son Acuerdos legítimos, derivados de la Negociación Colectiva.

Para defender nuestros derechos y la negociación colectiva en nuestro Ayuntamiento y para denunciar y combatir este ACOSO por parte de la Delegación del Gobierno, los Sindicatos CCOO, UGT y CSIF hemos convocado una concentración de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid, el martes 27 de febrero, de 17:30 a 19:00 horas, frente al Ministerio de Hacienda en la calle Alcalá, 5.

¡DEFIENDE TUS DERECHOS!

Del 16 de febrero de 2018 y hasta el próximo 15 de marzo se podrá solicitar la ayuda de estudios al personal municipal para el curso 2017/2018.

Asimismo, en relación a la declaración responsable hay que tenere en cuenta que si el trabajador o la trabajadora ha solicitado o percibido ayuda de otro ente público o privado de la misma naturaleza y por el mismo concepto y/o finalidad, deberá acompañar la documentación acreditativa de dicha solicitud y/o de la resolución de concesión en su caso.

Finalmente, por lo que se refiere al personal con nombramiento o contratos temporales, para poder solicitar esta ayuda deberán haber completado un período de carencia de tres meses de prestación de servicios en los trescientos sesenta y cinco días inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la misma.

Las solicitudes se presentarán siempre por vía telemática desde:

• ayre/a mi ayre/mis asuntos personales/mis ayudas

• o desde Internet: https://extranet.munimadrid.es/Ayre.