3 de mayo 2022

El miércoles 3 de mayo se celebró COMISE del Acuerdo Convenio con 3 puntos en el orden del día, únicamente, propuestas las 3 de CCOO, os informamos del desarrollo de la misma. Posteriormente se volvió a convocar COMISE porque en relación al punto 3 la Corporación propuso una rectificación y dejar sin efecto la comunicación que habían remitido con fecha 31 de marzo al respecto.

1.- Artículo 31 del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre ayuda de transporte. Importe de la ayuda de transporte en metálico para el personal con discapacidad (propuesta de CCOO). Esta propuesta venía motivada al entrar en vigor la unificación tarifaria de los abonos transportes de las zonas C1 y C2 con la B3 por parte del Consorcio Regional de Transportes, reduciendo el importe mensual. Solicitábamos desde CCOO que se mantuviera la indemnización por razón de transporte según la cuantía negociada en el Acuerdo Convenio al personal con discapacidad. La propuesta NO fue aceptada por la Corporación.

2.- Artículo 18 del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre licencias sin sueldo con reserva de puesto de trabajo. Establecimiento de un plazo de suspensión de las licencias concedidas por circunstancias sobrevenidas (propuesta de CCOO). Se solicitaba habilitar un plazo de suspensión de licencias sin sueldo, una vez concedidas por circunstancias sobrevenidas. La propuesta NO fue aceptada por la Corporación pero nos informan que siempre que sea factible si en el momento de solicitar la renuncia no afectara, por los plazos, a la nómina o seguridad social, se suspendería.

Leer más punto 3 sobre Vacaciones en instalaciones deportivas.

Transcurridas varias semanas desde la firma de la Resolución que aprobó la Instrucción que marcaba, de manera unilateral, las pautas para la aplicación del Acuerdo de Teletrabajo en nuestra administración, hemos podido comprobar la multitud de problemas que se han generado en la práctica totalidad de los servicios.

En opinión de UGT, CCOO y CITAM, la Instrucción marca criterios que van más allá de lo recogido en el Acuerdo de Teletrabajo e incluso lo modifica. De igual forma, las instrucciones que han remitido los responsables de los diferentes servicios a sus plantillas reinterpretan la Instrucción y en muchos casos contravienen el propio Acuerdo Convenio.

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Adjuntamos:

Carta a los responsables de Recursos Humanos instándoles a la convocatoria urgente de la COMISE del Acuerdo de Teletrabajo