Se acercan posturas: Bases de Estabilización (Concurso) |  | 
INFORMA CONJUNTO SOBRE MESA GENERAL DE EMPLEO 16 DE JUNIO El pasado 16 de junio se celebró Mesa General de Empleo para continuar con la negociación de las Bases generales que regirán el proceso de estabilización por concurso. Era el segundo borrador que el equipo de gobierno municipal nos presentaba, tras la celebración de una sesión anterior la semana pasada en la que las organizaciones sindicales presentábamos nuestras alegaciones y que se habían admitido algunas de ellas. No obstante, aún lejos de lo que solicitábamos. En esta nueva sesión, todas las organizaciones sindicales, juntas en el mismo objetivo, hemos insistido Este proceso afecta a más de 3.000 personas, con casuísticas diferentes, con una antigüedad de más de 20 años muchas de ellas, otras con bastantes menos; algunas de las personas con oportunidades en el acceso a la formación, otras, no tanto; en algunas categorías, sobre todo de personal laboral sin convocatorias de procesos selectivos en los últimos 10 años. Es por lo que creemos que hay que valorar por encima de todo los servicios prestados en nuestro Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos en la categoría convocada, porque ahí todas las personas compiten con las mismas oportunidades, los años que han estado prestando servicio. Escribir un comentario
Actualizado (Viernes, 17 de Junio de 2022 08:10) Información de la reunión del 14 junio sobre funcionarización y otros temas | |
Informa conjunto UGT, CCOO y CITAM En la tarde del 14 de junio tuvo lugar una Reunión con los máximos responsables de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, Coordinación General y las tres Direcciones Generales, en la que se trataron de forma resumida los siguientes temas: FUNCIONARIZACIÓN Tras años de demora e insistencia de las Organizaciones Sindicales firmantes de este documento, UGT, CCOO y CITAM han reiterado de forma constante que el proceso de Funcionarización debería realizarse antes o en paralelo al de Estabilidad, por fin la Administración ha resuelto sacar adelante el mismo. Por todo ello, no podemos tener por más que congratularnos de dicha medida que restituya de alguna manera al personal laboral fijo de este Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA que ha sido el eterno olvidado, sin posibilidades de presentarse a concursos ni a procesos selectivos para mejorar sus condiciones laborales y su carrera profesional, máxime, cuando ellos ya accedieron a la Administración mediante procesos selectivos igual de complicados que los de funcionarios de carrera. |
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