Informa conjunto UGT, CCOO y CITAM

En relación con el borrador de Bases presentadas por el Ayuntamiento de Madrid para articular los procesos de Estabilización, queremos puntualizar:

1º. Es una propuesta unilateral del Ayuntamiento, previa al inicio de la Negociación que comienza en Mesa General el próximo 6 de junio.

2º. Existe, en este momento, un claro distanciamiento entre el contenido de esta propuesta de Bases y las propuestas realizadas por UGT, CCOO y CITAM que se handado a conocer a toda la plantilla.

Esperamos que, fruto de la Negociación, gran parte de las propuestas incluidas en estas Bases sean modificadas, pues las consideramos enormemente perjudiciales para un auténtico proceso de estabilización del empleo en el Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA.

3º. Adjuntamos la carta enviada al Ayuntamiento de Madrid el pasado 19 de mayo, que ya remitimos a toda la plantilla, donde se incluyen nuestros criterios básicos para este proceso excepcional de estabilización.

4º. Mantendremos una permanente información a todos los trabajadores y trabajadoras de la marcha del proceso de negociación.

Nota remitida por la Dirección General de Función Pública

El Acuerdo Convenio 2019-2022 establece para el personal municipal la reducción de una hora en la salida durante el periodo estival de 15 de junio a 15 de septiembre, periodo que se amplía para el personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años o con una discapacidad igual o superior al 33%, desde el 1 de junio al 30 de septiembre.

Conforme a lo previsto en el Acuerdo convenio 2019-2022 y a los efectos del disfrute de esa reducción horaria estival y de la gestión de la reducción del personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento de menores de 13 años o con una discapacidad igual o superior al 33%, se informa:

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