PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL

Concentración 26 de abril, de 16,30 a 18,30 en la Plaza de Cibeles

Pese a la posición unánime de las organizaciones sindicales que conformamos la Mesa General de Empleo (UGT, CCOO, CSIF y CITAM), la Administración sigue sin aceptar la retirada de procesos selectivos ordinarios de las plazas que cumplen los criterios de estabilización de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.

La Corporación municipal llevaba tiempo esperando que Función Pública del Estado estableciese en sus orientaciones comunes para el desarrollo de los procesos de estabilización un planteamiento al que acogerse para evitar posicionarse al respecto, pero lamentablemente para ellos, una vez más, ha guardado silencio al respecto en su documento definitivo y sólo queda, pues, acogernos al mandato del legislador de que los criterios de estabilización deben negociarse.

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Desde CCOO hemos remitido una carta a la Dirección General de Función Pública con los siguientes puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria correspondiente al mes de abril de 2022 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022:

1. Modificación del importe mensual de la ayuda de transporte para personas con discapacidad, con baremo de movilidad, artículo 31, afectado por la unificación de las zonas C1 y C2 con la zona B3.

2. Aplicación Artículo 18 sobre plazos de suspensión de licencias sin sueldo con reserva de puesto, una vez concedidas.

3. Interpretación y aplicación de la Nota Interna, emitida el 1 de febrero de 2022, por la Directora General de Costes y Gestión de Personal enviada a las organizaciones sindicales, sobre criterios en relación con la temporada de verano de 2022 en Instalaciones Deportivas Municipales.

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