La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid ha aprobado ayer 19 de mayo de 2022 la Oferta de Empleo Público (OEP) para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (2º tramo del proceso de estabilización).

La OEP correspondiente al proceso de estabilización del 1er tramo, correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018 fue aprobada asimismo en Junta de Gobierno el pasado diciembre de 2021.

Ambas OEPs se regirán por lo contemplado en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Las convocatorias de los procesos selectivos de ambas Ofertas de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal se harán incorporando las plazas incluidas en ambas OEPs.

Consulta la OEP correspondiente a este segundo tramo del proceso.

Para consultar los listados completos de los puestos incluidos en el proceso de estabilización (tanto del primer tramo como del segundo) se encuentra un archivo excell colgado en Ayre/Mi área personal/Empleo y provisión de puestos/Estabilización y consolidación de empleo. En este momento esta información está colgada en la página de inicio de Ayre

Bases Generales del proceso de estabilización

Continuando con el cronograma del proceso, próximamente se negociarán las bases generales que regirán los procesos selectivos que regularán este proceso de estabilización, de cara a esta negociación, y a la espera que la Corporación municipal nos remita a la parte sindical un borrador con la propuesta, los sindicatos UGT, CCOO y CITAM hemos remitido una carta a la Corporación solicitando la incorporación a esa propuesta de determinados criterios que para los 3 sindicatos resultan irrenunciables, se trata de unos pilares básicos y, somos conscient4es de queda mucho trabajo por delante y muchos más asuntos que sin duda, serán objeto de arduos debates en la negociación completa de las mismas.

Pero no dudéis que pondremos todo nuestro interés en que se aprueben unas Bases Generales que beneficien a todo el personal afectado por este proceso.

Carta remitida con los criterios

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que si no se mejoran los salarios de la clase trabajadora, el escenario de movilización está más que garantizado. Así lo ha señalado tras el encuentro que ha mantenido CCOO con UGT y las federaciones de ambos sindicatos para analizar la situación de la negociación colectiva en España tras la ruptura de las negociaciones del V AENC.

La previsión de inflación para 2022 refirma la necesidad de una política de rentas más contundente, que garantice estabilidad real de los salarios y que se incorporen cláusulas de garantía salarial retroactivas en los convenios colectivos que están pendientes de negociación y de acuerdo.

En el encuentro que han mantenido CCOO y UGT este jueves, se ha acordado impulsar la negociación colectiva en los ámbitos sectoriales y de empresa, así como establecer unos incrementos mínimos de referencia en materia salarial a pactar en las mesas de negociación colectiva del 3,5% para 2022, del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024.

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Documentación asociada:

Acuerdo sindical sobre negociación colectiva para los años 2022 a 2024