En la reunión de COMISE del Acuerdo-Convenio celebrada el pasado 14 de diciembre se han adoptado los acuerdos relativos a la negociación de las bases específicas (artículo 6.5) y la aplicación de la Disposición Transitoria Vigésima sobre los días 25 de diciembre y 1 de enero en las instalaciones municipales deportivas:

1. Interpretación del artículo 6.5 del del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 relativo a la negociación de las Bases Específicas de cada proceso selectivo.

El artículo 6.5 del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, establece que “Las Bases Específicas de cada proceso selectivo se negociarán en el órgano de negociación colectiva de segundo nivel.”

En relación con dicha previsión, se acuerda que no será necesario proceder a dicha negociación cuando concurran las siguientes circunstancias:

- No transcurran más de tres años entre la publicación en el BOAM de las bases aprobadas con anterioridad y las nuevas bases que regulen los correspondientes procesos selectivos.

- No se modifiquen los requisitos de los aspirantes, el sistema selectivo, la calificación de los ejercicios, ni el número y contenido de los temas del programa.

- A estos efectos, no tendrán la consideración de modificación los cambios efectuados en los temas del programa que tengan por objeto su actualización o su adaptación a la normativa vigente.

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UGT y CCOO llevábamos demandando la convocatoria de la COMISE del Acuerdo de Teletrabajo desde hace meses y por fin se celebró el pasado viernes 16 de diciembre.

Sin dar opción a otra cosa, los responsables municipales se han limitado a informar y proporcionar datos sobre autorizaciones, denegaciones y solicitudes de teletrabajo pendientes de tramitación. Datos y porcentajes, y NADA más.

Los sindicatos sí hemos hecho nuestro trabajo. CCOO y UGT hemos presentado alegaciones y propuestas para resolver los problemas detectados y mejorar el desarrollo del teletrabajo, pero a los responsables municipales no les ha interesado lo más mínimo debatir y acordar las propuestas. “No es el momento de ningún cambio”, es lo que hemos obtenido como única respuesta.

Para UGT y CCOO, la actitud intransigente e inmovilista de los responsables de recursos humanos, está totalmente injustificada. El propio desarrollo de la COMISE celebrada este viernes es todo un síntoma: solo se informa de datos y no se acepta ninguna propuesta. Han pasado 8 meses desde que se aprobó la instrucción de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos, imponiendo unos criterios restrictivos del Acuerdo de Teletrabajo firmado por los sindicatos y creemos, después de la experiencia acumulada en los servicios y de los propios responsables de los mismos y las plantillas, que no existen argumentos para mantener los recortes y restricciones.

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