Diagnóstico para un Plan de Igualdad del Personal Municipal "Encuesta Anónima Participa"

Dentro del ámbito de negociación, las Organizaciones Sindicales con representación en el Ayuntamiento de Madrid sus OOAA y  la Corporación, estamos llevando a cabo la negociación del I Plan de Igualdad. A día de hoy, estamos realizando reuniones periódicas para elaborar, en primer lugar y como marca la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, un diagnóstico de la situación en la plantilla municipal con vistas a elaborar nuestro I Plan de Igualdad, tal y como nos obliga dicha Ley y nuestro propio Acuerdo-Convenio.

Con este motivo hemos acordado sindicatos y Corporación realizar una encuesta a toda la plantilla municipal, dicha encuesta está colgada en Ayre. La encuesta se denomina “Diagnóstico para un Plan de Igualdad del personal municipal”.

Nos dirigimos a ti para pedirte tu colaboración solicitándote que participes y rellenes esta encuesta para que podamos conocer las necesidades de la plantilla desde el punto de vista de ésta. Muchas gracias por tu colaboración.

 

                                   

 

Aplicación informática Évalos de Ayre para la solicitud y tramitación de días por asuntos particulares (LD) y vacaciones

El pasado día 11 de febrero CCOO envío una carta a la Directora General de Relaciones Laborales, solicitando que en el uso de la Aplicación informática Évalos de Ayre para la solicitud y tramitación de días por asuntos particulares (L.D) y vacaciones, permita a la persona solicitante, visualizar y guardar constancia de la fecha de solicitud de dichos permiso, algo importante por cuanto son permisos que tienen un plazo máximo de solicitud y cuyo incumplimiento es (o puede ser) causa automática de denegación de los mismos.

Asimismo, en tanto este inconveniente se subsana, hemos solicitado que cursen instrucciones a las dependencias en las que se ha implantado su uso para que este no sea obligatorio en tanto se corrige y se permita la tramitación “tradicional” en papel de estas peticiones.

 

La Agencia para el Empleo se queda sin ser entidad colaboradora

El Gerente debe asumir la responsabilidad de las decisiones y actuaciones propias; sin perjuicio de otras que le fueran exigibles legalmente.

Y ha dejado, a la ciudadanía madrileña, sin la financiación necesaria para realizar la intermediación laboral, es decir, un servicio público, que consiste en poner en contacto las ofertas de trabajo con las personas que buscan empleo, facilitando a los empresarios las personas más idóneas para el puesto.

No se puede consentir que sea en este momento de crisis, de necesidades reales, de mayor número de desempleados, de familias con todos los miembros en paro, cuando el Ayuntamiento de Madrid, del mismo partido que el Gobierno de España, y la Comunidad de Madrid, preocupados por sus guerras internas permitan que la Agencia para el Empleo, pierda su condición de entidad colaboradora implicando una menor financiación, menores actividades...

 

Lo público es más rentable, económica y socialmente

Trainera

En los últimos años, se ha extendido la opinión que lo privado es más rentable y eficiente que lo público.

Recientemente, el Tribunal de Cuentas nos ha demostrado justo lo contrario: en un informe sobre la prestación de servicios que hacen  los ayuntamientos,  llegó a la conclusión que ‘la gestión pública de servicios como basuras o limpieza cuesta menos que la privada’.

Hay políticos que se presentan a las elecciones con fama de buenos gestores y en cuanto obtienen el poder a través de las urnas dimiten de sus responsabilidades (no de sus remuneraciones) y en lugar de gestionar lo público se limitan a ceder la gestión a una empresa privada.

Hay cosas que no nos cuentan. No nos cuentan que en las cotizaciones a la seguridad social, la empresa privada debe pagar un incremento del 5,5% para las prestaciones de desempleo, coste que se ahorraría con el personal funcionario de carrera.

No nos cuentan que cuando la Administración contrata con una empresa la factura tiene un incremento del 10 o el 21% de IVA, algo innecesario con el personal municipal. Así, por ejemplo el presupuesto base de licitación de los contratos integrales era de 325.740.590,74€, cantidad que se  incrementa en 60.485.186,20€ en concepto de IVA. ¿Cuántos trabajadores se podrían haber contratado con esos 60 millones de IVA?

 

Acuerdo COMISE de 4 de diciembre de 2013

Acuerdo COMISE de 4 de diciembre de 2013

Criterios de interpretación del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral para el periodo 2012-2015.

1. Permiso por matrimonio de familiar en los casos en que se celebra fuera de Madrid. En el supuesto de permiso por matrimonio de familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad y de hermanos, hermanos políticos, abuelos y nietos que se celebre fuera de Madrid bastará con que el permiso comprenda el día en que se produzca el hecho causante.

2.   Permiso por hospitalización y enfermedad grave. En los supuestos de hospitalización y accidente o enfermedad graves del cónyuge o de familiar de primer y segundo grado por consanguinidad o afinidad, el permiso podrá tomarse en cualquier momento una vez haya tenido lugar el hecho causante y mientras éste se mantenga, siempre que ello resulte compatible con la adecuada prestación y organización y necesidades del servicio debidamente motivadas. Asimismo, este permiso podrá disfrutarse de manera que el primer día coincida con aquel en que se produzca el hecho causante y el resto en cualquier otro momento posterior siempre que se mantenga el hecho causante.

 

CCOO apoya sin reservas al bombero detenido

En rueda de prensa celebrada en el parque de bomberos numero 1 de Madrid, situado en la calle Santa Engracia, la Sección Sindical de Bomberos de CCOO en el Ayuntamiento de Madrid ha manifestado el apoyo total a su compañero detenido y han solicitado que no se lance una campaña de acoso y derribo con mentiras y medias verdades para justificar un hecho absolutamente puntual.


El secretario general de la sección sindical intercentros del Ayuntamiento de Madrid, Pedro Delgado, ha explicado con absoluta claridad que el compañero detenido carece de antecedentes penales, que nunca ha tenido ninguna imputación con la policía municipal ni con otros miembros de los Cuerpos de Fuerzas de Seguridad del Estado, y ha manifestado su sorpresa e indignación ante la campaña de acoso y difamación que se está emprendiendo para justificar la detención de su compañero.

Asimismo, ha explicado que la autoridad en caso de incendio la ostenta el cuerpo de bomberos y que su único objetivo es lograr siempre la seguridad de todas las personas. El bombero detenido, junto con su dotación, estaban apagando un contenedor que ardía cuando la policía solicitó que retiraran el vehículo, tras lo que el bombero pidió un poco más de tiempo para poder apagar el contenedor, instantes después se produjo un empujón por parte de la policía y una respuesta por parte del bombero que acercó el casco reglamentario al del policía, motivo por el cual fue detenido y estuvo más de 24 horas en las dependencias policiales.

Pedro Delgado, informó asimismo de cómo había sido la intervención y recordó a los medios de comunicación que hicieran hincapié en toda la escena. La intervención de los bomberos se inició por una llamada de la policía a la que acudieron y en un momento de tensión se produjo el altercado pero, en ningún caso, existe ningún problema ente la policía y los bomberos ya que son dos servicios públicos esenciales para la ciudadanía.

También se puso de manifiesto la manipulación que se está haciendo de un hecho puntual y concreto, que además está amparando de manera exagerada la delegada del Gobierno permitiendo que determinados medios publiquen, citando a la policía, datos de carácter personal amparados en la Ley Orgánica de Protección de Datos. Por otra parte, se le recordó a la delegada del Gobierno que solo ha tenido en cuenta la versión de la policía, obviando completamente la opinión del cuerpo de bomberos de Madrid.

El secretario general, manifestó su preocupación ante una situación que esperan no se descontextualice y se solucione de manera satisfactoria para ambos cuerpos, y agradecieron las muestras de apoyo de los parques de bomberos así como la del Gobierno municipal madrileño.

 
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