Acción Sindical

Recta final de la negociación del nuevo Acuerdo-Convenio

El nuevo Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en la recta final después de más de 2 años de negociaciones

La negociación del nuevo Acuerdo Convenio que ha de regular en los próximos años las condiciones de trabajo y los derechos de la plantilla del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos ha entrado en la recta final.

El Acuerdo Convenio vigente, firmado para el periodo 2012 - 2015, lleva prorrogado desde enero de 2016. La negociación para renovarlo se inició en junio de 2016, pero multitud de circunstancias han ido condicionando su desarrollo: la negociación de importantes Acuerdos como la Clasificación de Laborales, el de Fondos para la Negociación o el de las 35 horas; los recursos judiciales presentados contra todos ellos por la anterior Delegada del Gobierno, la señora Dancausa, y las medidas cautelares impuestas por los jueces; el cambio de todo el equipo de la Gerencia de la Ciudad...

Para CCOO la prioridad en la negociación, después de los años de recortes y de las restricciones impuestas con las leyes aprobadas por el anterior Gobierno del PP, es recuperar todos los derechos que nos arrebataron y mejorar en la medida de lo posible el desarrollo y la interpretación del resto.

En este momento, las cuestiones planteadas más importantes que marcarán el signo del posible Acuerdo, son: las 35 horas semanales; los fondos para la negociación; los 4 días que todavía nos faltan después de los recortes; el coeficiente reductor para el turno de noche de los servicios que aun no lo tienen; extender la flexibilidad, en especial al turno de tarde; incentivar el turno de tarde; mejorar algunas líneas de acción social; regular los concursos de traslados; recoger el compromiso de la desaparición del Grupo E y el estudio de categorías del C2 y C1 para decidir su correcta ubicación; mejorar los derechos relacionados con la conciliación, etc.

Para CCOO es prioritario reafirmar, recuperar y extender los derechos de toda la plantilla municipal. Creemos necesario, por un lado, superar los riesgos de un Acuerdo Convenio prorrogado y por otro, evitar la incertidumbre que en esta situación puede suponer la próxima celebración de las elecciones municipales.

Sin duda el resultado final de las negociaciones marcará la decisión de las afiliadas y afiliados de CCOO de firmar o no el Acuerdo Convenio.

Y todo ello teniendo muy presente que inmediatamente después del Acuerdo Convenio viene la negociación de las Bases de Provisión, la modificación de las bases de Promoción Interna, horarios de diferentes servicios, el nuevo Plan de Prevención, los compromisos incluidos en el Acuerdo Convenio, etc...

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Acto de cierre del centenario del "camarada" Marcelino Camacho

Comisiones Obreras, junto a Izquierda Unida, el PCE y la familia de Marcelino Camacho, han organizado un acto para cerrar la conmemoración del centenario del nacimiento de Marcelino Camacho. Durante este año, se ha reivindicado la figura del histórico sindicalista y la "memoria de la lucha obrera" que simboliza, y se ha querido mostrar a la sociedad la importancia de su figura para entender lo que significó la lucha obrera durante la posguerra, el franquismo y también durante la Transición, y para la consecución de los derechos y libertades que rigen hoy en día.

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Firmado el Protocolo para el cambio de nombre del personal municipal en procesos de transición sexual y/o género

Hoy, 10 de octubre, se ha firmado, con la asistencia de la alcaldesa, Manuela Carmena, el Protocolo para el cambio de nombre del personal municipal en procesos de transición sexual y/o género en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Momento de la firma

Compañeras de CCOO con la alcaldesa después de la firma

Desde CCOO no podemos más que mostrar nuestra satisfacción por la aprobación de este Protocolo que favorecerá una mejor integración y garantiza los derechos de las empleadas y empleados municipales que manifiesten una identidad de género distinta de la asignada al nacer.

Descarga aquí el Protocolo

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Sobre los Concursos de Traslados

En el punto 2 del Acuerdo de 23 de diciembre de 2015 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre actuaciones en materia de recursos humanos e impulso de la negociación colectiva, en el punto 2.1 Mesa General de Empleo, quedaban claras las competencias que se negociarían en el seno de la citada Mesa, y entre ellas:

…….
• “Con carácter general se llevarán a cabo concursos de traslados previos a la toma de posesión de los aprobados en las distintas oposiciones”.

• ….

Desde CCOO llevamos exigiendo a la Corporación que se cumpla lo acordado y se convoquen los concursos de traslados previos a la toma de posesión en los distintos procesos selectivos convocados.

Los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a poder trasladarnos utilizando un mecanismo aprobado y acordado desde 2015 que favorezca entre otras circunstancias la conciliación de nuestra vida personal, familiar y laboral.

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Aprobación varias Bases de Promoción Interna

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS
27 SEPTIEMBRE 2018

Se han aprobado las bases específicas de los siguientes procesos selectivos de promoción interna independiente:
• Plazas de Ingeniero/a Superior de Caminos
• Plazas de Arquitecto Superior
• Plazas de Ingeniero Superior Industrial

CCOO ha votado a favor de su aprobación.

Estas han sido algunas de nuestras alegaciones que se han aceptado y se incorporan al texto:

• Queda pendiente revisar el cupo de reserva del 7% de las vacantes para ser cubiertas con personas con discapacidad de grado igual o superior al 33% puesto que no se trata de acceso a la Administración, sino de promoción interna.

• Se ha suprimido la lectura pública del ejercicio, puesto que el Tribunal no puede abrir diálogo alguno con el opositor/a.

• Se publicarán los criterios de corrección con antelación a la celebración del ejercicio.

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Negociación de RPT’s

Como ya os informamos desde el pasado mes de junio, después de muchos intentos y demandas, la Corporación accedió a negociar con la parte sindical las modificaciones de las RPTS, llevándolas a Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, siempre que fueran materias objeto de negociación, reguladas en el artículo 37.1 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), tales como retribuciones, condiciones de trabajo, horarios, movilidad, etc.

En las Mesas celebradas desde entonces, en las alegaciones a los expedientes que se han presentado, CCOO ha mantenido una misma línea en sus intervenciones, con la intención de que lo que se decida en un Área u Organismo, sea transversal para evitar desigualdades entre puestos dependiendo de donde se esté desempeñando el trabajo.

Asimismo venimos insistiendo reiteradamente en lo siguiente:

• Que no se amorticen plazas para crear otras y por supuesto, si se amortizan, que no sean de puestos de categorías bajas para crear Jefaturas. En la última modificación sobre Directrices en las que se establece el procedimiento y se fijan criterios para modificar las RPTs de 18 de junio de 2018, no negociada con los sindicatos, menciona que “la creación de un puesto de trabajo conllevará la supresión de otro”, ahora bien, dice que es con carácter general y lo condiciona siempre que no concurran algunos supuestos.

• Las plazas vacantes en las que se toma posesión después de un nombramiento viniendo de un proceso selectivo tienen que ser en puestos base.

• La apertura a otras Administraciones de los puestos solo cuando se haya convocado el Concurso y se haya quedado desierto.

• La forma de provisión de los puestos debe ser por Concurso General. Por Concurso Específico para determinados puestos y grupos y por Concurso de Libre Designación solo a partir de los niveles 28.

Estamos empezando en este nuevo camino, y esperamos que con una verdadera actitud negociadora por parte de esta Corporación consigamos profesionalizar los servicios que ofrecemos a la ciudadanía así como tratar de subsanar las diferencias y desigualdades entre la plantilla.

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