COMISE del texto refundido del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022

Desde CCOO hemos remitido a la Dirección General de Relaciones Laborales una carta con once epígrafes en los que se exponen los puntos que consideramos que se deben de tratar en la COMISE de este mes de mayo:

1.-  Interpretación y aplicación de la instrucción emitida por DGRL en relación con el control de horarios correspondientes a los artículos 11.1 y 15 cuarto l), en lo referente a las siguientes cuestiones:

 Cuando se disfrute en jornadas completas estos días computarán como 7 horas efectivas, independientemente de la fecha del disfrute (jornada de verano o San Isidro) y de que el empleado/a tenga complemento de productividad o una jornada con horario especial, esto es, independientemente la duración de la jornada de ese día.

 Los déficit que, hasta el mes de abril incluido, se hubieran generado por la grabación provisional de estos días, no serán tenidos en cuenta.

Pincha aquí para descargar la carta

Para que tengáis un conocimiento más completo de los resultados de las Elecciones Sindicales del pasado 8 de Mayo, hemos realizado un estudio detallado por ámbitos (Junta de Personal de Servicios Generales, Comité de Empresa del Ayuntamiento, así como los Organismos Autónomos de la Agencia para el Empleo, Agencia de Actividades, Agencia Tributaria Madrid, Informática del Ayuntamiento de Madrid, Madrid Salud) y la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo, con comparativas de los resultados obtenidos en las anteriores Elecciones.

Después de analizar estos datos, ya es el momento de traducirlos en trabajo y en esfuerzo para llevar a cabo nuestro programa electoral.

Queda Mucho por Hacer, y a eso, con vuestro apoyo, nos vamos a dedicar los próximos 4 años.

Nuevamente Gracias a todas y a todos

  CONSULTA AQUÍ LOS  RESULTADOS

Representatividad en las Mesas de Negociación:

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (en la que se negocian todas las materias y condiciones generales de trabajo comunes a los empleados públicos (funcionarios y laborales) previstas en el art. 37 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): acceso y provisión, fondos económicos, estabilidad y calidad del empleo, carrera profesional y promoción interna, formación, Igualdad, Acción Social, Salud Laboral, Movilidad, Jornada, Permisos…

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO, en la que se negocian materias que afectan exclusivamente a personal funcionario (Bases específicas de procesos selectivos…).

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL PERSONAL LABORAL, en la que se negocian materias que afectan únicamente a colectivos de personal exclusivamente laboral (Acuerdo de Clasificación de Personal Laboral…).