CCOO pone en manos de nuestros servicios jurídicos el contenido del último comunicado de CGT-Ayuntamiento de Madrid en el que se vierten gravísimas acusaciones en torno al fallecimiento de Javier González de Paz.

No son nuevas estas actitudes en CGT. En torno al Grupo de Trabajo del Albergue de San Isidro hemos tenido que soportar insultos y actitudes de pretendida intimidación. Incluso un delegado de CCOO ha tenido que defender su derecho a tener sobre su mesa el calendario de nuestro Sindicato cuando pretendía ser arrebatado de su lugar por parte de un delegado de CGT. Por no hablar de la repetida cantinela sobre las subvenciones que no hace sino ocultar que este Sindicato también las cobra, allí donde su representación les legitima para ello, como es el caso del Ayuntamiento de Madrid.

No estamos dispuestos a permanecer callados ante esta situación. El comunicado referido, en el que se nos responsabiliza de la muerte del compañero, es la gota que colma el vaso. Ahora serán los Tribunales los encargados de dilucidar en torno a estas gravísimas acusaciones. Pero avisamos que nada ni nadie nos va a intimidar, y que aquellos que pretendan ejercer la violencia, la mentira, los insultos y las amenazas nos van a tener, como demócratas, enfrente.

También el Sindicato USO se ha heho eco del contenido idéntico del comunicado de CGT. Hemos solicitado esta mañana, mediante conversación telefónica, la necesaria rectificación que esperamos se produzca, pues de no ser así procederemos de igual manera.

El 12 de diciembre se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio 2012-2015. Los temas que se trataron, sobre los que se han alcanzado acuerdos, son:

1. Aplicación en 2015 de lo establecido en el número 2 del epígrafe “Jornada de Trabajo” de la rúbrica “Tiempo de trabajo” del Apartado Primero del Anexo al Acuerdo de 13 de septiembre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se adopta la regulación aplicable al personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en cumplimiento de la normativa básica y del Acuerdo de la Junta de Gobierno de 25 de julio de 2012.

Para garantizar al personal municipal, además de los días de descanso semanal, el disfrute de los14 días de libranza por los festivos determinados en el calendario laboral, salvo aquellos colectivos que en su jornada especial lo tuvieran ya garantizado.

En consecuencia, una vez fijado como fiestas locales en el calendario laboral para 2015 los días 15 de mayo y 9 de noviembre, y que dos de las fiestas laborables señaladas para 2015 por la Comunidad de Madrid, 2 de mayo y 15 de agosto, coinciden en sábado, con la finalidad de garantizar el disfrute de los 14 días de libranza a que se refiere el número 2 del citado epígrafe procede compensar los días 2 de mayo y 15 de agosto de 2015 con un día de libranza cada uno de ellos.

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