En el BOAM del 15 de octubre de 2012 se ha publicado la adaptación unilateral que ha hecho la Junta de Gobierno de nuestro Ayuntamiento del RD 20/2012  relativa  a  las  prestaciones  económicas  en  situación  de  Incapacidad Temporal (IT).

Antes de iniciar la explicación técnica, queremos incidir en que en la exposición de motivos de esa publicación se deja claro que se trata de una suspensión debida a “causas graves de interés público”. CCOO, lejos de considerar necesaria ésta y otras medidas que se están imponiendo, aseguramos que existen alternativas. E insistiremos para que el Ayuntamiento retome la regulación suspendida y que regía hasta este 15 de octubre. Así lo exigiremos.

Nuestro breve análisis es que la aplicación que ha hecho el Ayuntamiento es una transcripción literal del RD 20/2012 acogiéndose a los topes máximos que éste marca en los primeros días de IT por contingencias comunes; y, en el caso de mutualistas, también en los días posteriores al nonagésimo de baja.

Además incluyen mención al RD 1148/2011 como referencia para complementar hasta el 100% las bajas por enfermedad común (CCOO ya logró introducir esta norma en el maltratado Acuerdo-Convenio 2012-2015) Pero olvidan la regulación de la Seguridad Social existente en casos para situaciones de riesgo durante maternidad o lactancia.

La Asamblea General de Trabajadores y Trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos decidió en el día de ayer la convocatoria de un paro de una hora en todas las dependencias municipales, organismos autónomos y empresas municipales para el próximo 29 de octubre.
Las medidas adoptadas contra la crisis nos hacen pagadores sólo a una parte de la sociedad: parados, jubilados, dependientes, empleados públicos, trabajadores en general… En definitiva, somos los únicos que estamos realizando sacrificios. Los grandes empresarios, banqueros y ricos continúan beneficiándose de un sistema que les protege y ampara.
El plan consiste en desmantelar aún mas los Servicios Públicos empleando como excusa la crisis. Los Presupuestos del Estado pretenden un nuevo recorte de 40.000 millones. Hasta que gallegos y vascos no voten no sabremos la realidad de los próximos recortes. Pero es sencillo adivinarlo, si no lo remediamos: menos sector público, menos pensiones, sanidad, educación, más paro y pero futuro para los jóvenes. Y estamos seguros que, como hasta ahora, nuestra Alcaldesa Ana Botella se sumará con entusiasmo a la tarea de recortar aún más nuestros derechos. Además, el “rescate” anunciado como inminente, va a suponer que seremos esclavos de los mercados con una carga incompatible con el mantenimiento del Estado del Bienestar.

CCOO ha conseguido que 48 A.R.M.A. hayan visto reconocido su derecho al cobro del Plus de Exteriores a través de una extensión de efectos de una Sentencia ganada por otro compañero.

Ahora sólo queda esperar tres meses para el cobro efectivo de los atrasos en la nómina, o solicitar la ejecución de la Sentencia en caso contrario. Desde la Sección Sindical de Medio Ambiente de CCOO estamos pendientes de todo este asunto para seguir dando apoyo en la gestión del cobro, para supervisar la inclusión o no del Plus en el específico y también para estudiar las posibilidades de iniciar nuevos procedimientos de reclamación, en su caso.

Definitivamente, los casi 70 millones de euros que han costado las obras de remodelación del Centro Cultural Conde Duque, y de una de sus instalaciones, la Biblioteca Víctor Espinós no han sido suficientes para subsistir primero al ataque de la "carcoma", y ahora al ataque de las "goteras", tan solo llevaba reabierta 13 días. Menos mal que el edificio fue construido a comienzos del siglo XVIII, y ha llegado hasta nuestros días, claro que no se puede decir lo mismo de la Remodelación, que no ha sobrevivido ni esos 13 días.

Ahora le toca el turno  a la prevención de riesgos y vuelven a cargar contra la salud laboral. Utilizando las mismas tijeras con las que han recortado las retribuciones, permisos, acción social, derechos laborales, sindicales y de representación de los trabajadores, destrozan la estructura que nos permite ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa  de prevención de riesgos laborales reduciendo  al mínimo las horas que los delegados y las delegadas de prevención precisamos para colaborar con la Corporación en la mejora de la acción preventiva, promoviendo y fomentando el cumplimiento de esas medidas. Sin embargo, la drástica reducción del número de delegados de prevención no se contempla  en el RD 20 de 12 de julio........pero la Corporación en el ánimo de acabar con todo, va más lejos y aprovecha este momento para atentar contra la prevención y protección de la salud del trabajador y la trabajadora que tendrá consecuencias muy negativas para el Ayuntamiento y plantilla  municipal.

No es aceptable  ni de sentido común que el espíritu  del Acuerdo  del 25 de julio que dice textualmente: "la adaptación del sistema de negociación colectiva a las nuevas o renovadas realidades empresariales que actúan en nuestro mercado de  trabajo", pase por reducir la  representación y participación de los trabajadores en la figura de los delegados de prevención.

Por una parte, la Ley de Prevención  de Riesgos Laborales asigna a los Delegados de Prevención  una amplia gama de competencias  y funciones  orientadas al diálogo  y la colaboración con el empresario o gestor  municipal  en materia preventiva, con el fin  de conseguir la mejora de  las condiciones de trabajo a través  de la implicación  de todos los interesados en el proceso productivo, en este caso en el mejor servicio a la ciudadanía.