DENUNCIA, DENUNCIA, DENUNCIA. Como venimos observando, la Corporación no cumple con sus obligaciones, en este caso con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, si no es a golpe de denuncia. En este Comité se han presentado nada más y nada menos que 8 requerimientos de la Inspección de Trabajo en los que nos dan la razón y obligan al Ayuntamiento a cumplir con la normativa para evitar los riesgos que ponen en peligro nuestra salud y seguridad. En uno de éstos, tras denuncia de CCOO, se obliga al Ayuntamiento a cursar instrucciones a los responsables de los centros de trabajo a fin de que no vuelvan a impedir la entrada a los delegados de prevención en el ejercicio de sus labores de vigilancia y control de las condiciones laborales, y establece que “en ningún caso será necesario la autorización o comunicación previa”. Esperamos que de una vez por todas dejen de actuar al dictado de la Inspección de Trabajo.

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En siete años logra la gestión de 11 complejos, 100 equipos y 1.700 jugadores

En sólo siete años, una empresa —Palestra Atenea— se ha hecho con la gestión de nueve campos de fútbol municipales, 105 equipos y 1.700 jugadores. Lo ha logrado ganando los concursos convocados por el Ayuntamiento en cinco distritos de Madrid: Ciudad Lineal, Tetuán, Fuencarral, Retiro y Salamanca. Los clubes que hacían uso de esas instalaciones antes del desembarco de Palestra Atenea, muchos de ellos con una tradición de varias décadas, denuncian que han sido “expulsados” porque la nueva empresa los considera “competencia”.

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CCOO pone en manos de nuestros servicios jurídicos el contenido del último comunicado de CGT-Ayuntamiento de Madrid en el que se vierten gravísimas acusaciones en torno al fallecimiento de Javier González de Paz.

No son nuevas estas actitudes en CGT. En torno al Grupo de Trabajo del Albergue de San Isidro hemos tenido que soportar insultos y actitudes de pretendida intimidación. Incluso un delegado de CCOO ha tenido que defender su derecho a tener sobre su mesa el calendario de nuestro Sindicato cuando pretendía ser arrebatado de su lugar por parte de un delegado de CGT. Por no hablar de la repetida cantinela sobre las subvenciones que no hace sino ocultar que este Sindicato también las cobra, allí donde su representación les legitima para ello, como es el caso del Ayuntamiento de Madrid.

No estamos dispuestos a permanecer callados ante esta situación. El comunicado referido, en el que se nos responsabiliza de la muerte del compañero, es la gota que colma el vaso. Ahora serán los Tribunales los encargados de dilucidar en torno a estas gravísimas acusaciones. Pero avisamos que nada ni nadie nos va a intimidar, y que aquellos que pretendan ejercer la violencia, la mentira, los insultos y las amenazas nos van a tener, como demócratas, enfrente.

También el Sindicato USO se ha heho eco del contenido idéntico del comunicado de CGT. Hemos solicitado esta mañana, mediante conversación telefónica, la necesaria rectificación que esperamos se produzca, pues de no ser así procederemos de igual manera.

El 12 de diciembre se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio 2012-2015. Los temas que se trataron, sobre los que se han alcanzado acuerdos, son:

1. Aplicación en 2015 de lo establecido en el número 2 del epígrafe “Jornada de Trabajo” de la rúbrica “Tiempo de trabajo” del Apartado Primero del Anexo al Acuerdo de 13 de septiembre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se adopta la regulación aplicable al personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en cumplimiento de la normativa básica y del Acuerdo de la Junta de Gobierno de 25 de julio de 2012.

Para garantizar al personal municipal, además de los días de descanso semanal, el disfrute de los14 días de libranza por los festivos determinados en el calendario laboral, salvo aquellos colectivos que en su jornada especial lo tuvieran ya garantizado.

En consecuencia, una vez fijado como fiestas locales en el calendario laboral para 2015 los días 15 de mayo y 9 de noviembre, y que dos de las fiestas laborables señaladas para 2015 por la Comunidad de Madrid, 2 de mayo y 15 de agosto, coinciden en sábado, con la finalidad de garantizar el disfrute de los 14 días de libranza a que se refiere el número 2 del citado epígrafe procede compensar los días 2 de mayo y 15 de agosto de 2015 con un día de libranza cada uno de ellos.

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El 10 de diciembre fue convocada la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos  Autónomos con punto único: Oferta de Empleo Público (OEP) 2014.
La propuesta de OEP de la Administración recibió la abstención de toda la representación sindical en la Mesa General de Negociación, al incluir exclusivamente plazas que sólo se concentran en los sectores prioritarios y esenciales de las Emergencias y la Seguridad, sin tener en cuenta otros sectores, igual de prioritarios y esenciales, dentro de nuestro Ayuntamiento y Organismos Autónomos.
CCOO presentó en el mes de octubre una amplia propuesta para el impulso de la Carrera Profesional mediante la realización de procesos de Promoción Interna, conforme a lo recogido en los Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2014. En dicho texto se dispuso como novedad: "(…) no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado  de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna”. Conforme a ello, CCOO solicitó la incorporación a la OEP 2014 de plazas destinadas a Promoción Interna que afectan a un gran número de categorías (Anexo con la propuesta).
Finalmente, sin dar lugar a negociación alguna, en lo referido a la Promoción Interna sólo fueron incluidas en la OEP las 100 plazas para acceso a la Categoría de Administrativo desde la Categoría de Auxiliar Administrativo, pendientes desde hace cuatro años.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2014
Turno Libre
•    32 plazas de Policía Municipal
Promoción Interna Independiente.
Grupo A-Subgrupo de Titulación A1:
•    Oficial del Servicio de Extinción de Incendios 13 plazas
Grupo C- Subgrupo de Titulación C1:
•    Sargento del Servicio de Extinción de Incendios: 11plazas
•    Sargento Conductor del Servicio de Extinción de Incendios: 2 plazas
•    Suboficial del Servicio de Extinción de Incendios: 15 plazas
•    Suboficial Conductor del Servicio de Extinción de Incendios: 3 plazas
•    Jefe de Grupo del Servicio de Extinción de Incendios: 38 plazas
•    Jefe de Grupo Conductor del Servicio de Extinción de Incendios: 17 plazas
•    Administrativo: 100 plazas.