Ver Informe  de CCOO  "El Contrato Integral del Servicio Público de Limpieza y Conservación  de los Espacios Públicos y Zonas Verdes".

El próximo día 1 de agosto se cumple un año de la entrada en vigor del “Contrato Integral de Gestión del Servicio Público de Limpieza y Conservación de los Espacios Públicos y Zonas Verdes”. Es el conocido como Contrato 5.

Un año ya de cambio en el modelo privatizado de gestión de los cuidados de las zonas verdes en Madrid es tiempo suficiente para poder observar cuál es el desarrollo, la materialización concreta de un sistema que se presentó como eficaz para el ahorro de los costes municipales, y eficiente para el buen cuidado del Patrimonio verde común.
CCOO ha recorrido las zonas incluidas en el “Contrato Integral”. Hemos tomado notas y fotografías. El resultado de tal trabajo lo presentamos en forma de INFORME, cuyas conclusiones no pueden ser menos alentadoras. En opinión de CCOO del Ayuntamiento de Madrid el cambio en las exigencias incluidas en el Contrato, desde el establecimiento de unos requisitos mínimos de plantilla a la obligación del respeto de los denominados “Indicadores de Calidad”, han derivado en una situación en la que las empresas privadas concesionarias sólo fijan su atención en el ahorro de costes laborales, no en la mejor prestación del Servicio Público.
Con la intención de llamar la atención de la opinión pública sobre lo que para nosotros representa una situación que no dudamos en calificar de peligrosa para las zonas verdes, parques y jardines de nuestra Ciudad.

La alcaldesa de Madrid ha anunciado a bombo y platillo, este martes, que “ha suspendido de empleo y sueldo” al directivo de la empresa municipal Madrid Destino que sacó adelante dos concursos, uno de seguridad y otro de limpieza, sin publicidad ni concurrencia.

Tal afirmación la ha hecho la primera edil tras la Junta Local de Seguridad , como recoge el diario El Mundo.

El directivo suspendido de empleo y sueldo por la Ana Botella corresponde al “segundo rango” dentro del escalafón del galimatías del organigrama de la entidad. Por encima de este trabajador se encuentra el equipo directivo, proveniente de la finiquitada Madridec al que la regidora premió dándole las mayores responsabilidades en Madrid Destino.

En cualquier empresa de este país a mayor nivel de dirección corresponde mayor nivel de responsabilidad, no es el caso de Madrid Destino: una empresa cien por cien municipal, con un equipo directivo nombrado por Botella y un presidente (Delegado de las Artes) que ni está ni se le espera. En ésta, cuanto más blindado es el contrato, menos obligaciones, parece que se tienen

¡Prepárense los curritos!!

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El Consistorio admite la ‘irregularidad’ de los 900.000 euros del contrato de seguridad y adjudica otro similar sin publicidad, concurrencia y con la oposición del supervisor.
Madrid Destino, la empresa municipal que ha adjudicado a dedo 900.000 euros en seguridad admitió ayer la irregularidad y que ha sucedido lo mismo con limpieza. «Se ha seguido el mismo procedimiento. No ha habido publicidad, concurrencia y había un informe contrario del supervisor», reconoce el gerente Rafael Alegre. Se ha adjudicado a dedo por 800.000 euros a la empresa que ya daba el servicio, Limpiezas Roycas.

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El Ayuntamiento de Madrid ha adjudicado un contrato de 900.000 euros de seguridad privada a la empresa Eulen a dedo, en contra de un informe del organismo municipal supervisor, sin publicidad ni concurrencia, como obliga la ley. Es decir, simplemente se cerró un acuerdo por seis meses con la empresa que ya estaba dando el servicio. Sin más.
El organismo municipal que lo ha hecho ha sido Madrid Destino, Cultura, Turismo y Negocio, SA entidad que gestiona la cultura, el turismo y el patrimonio inmobiliario del Ayuntamiento. Se creó en octubre del pasado año y nace de la fusión de Macsa, Madrid Visitors & Convention Bureau y Madridec. Un portavoz de la entidad lo justificó por razones «técnicas» y de «urgencia» que sólo hubiesen ofrecido el contrato a Eulen. En España hay casi 1.500 empresas de seguridad y el contrato vencía en abril, seis meses después de haber nacido.

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Boletín Especial tras la reunión del Consejo Consultivo

Índice:

Dentro de la Ley: presentamos propuestas dentro de la Ley para la recuperación de nuestros derechos.

Las Cuentas Claras: Revisión del Plan de Ajuste: todo por la deuda

Lo que dijo Dancausa

Propuestas de CCOO: desglose de nuestras propuestas en Empleo, Jornada y Derechos Económicos

¿Cómo nos afecta el Real Decreto de IT si estás de baja médica por enfermedad común (no accidente laboral)?

Otra oportunidad perdida: Opinión del Presidente de la Junta de Personal de Servicios Generales y Secretario General Sección Sindical Áreas y Servicios Generales

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