CCOO renueva una vez más la primera posición sindical en el Ayuntamiento de Madrid.

Consulta aquí los resultados provisionales

La Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo,que se celebra del 24 al 28 de octubre, está organizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) en colaboración, entre otros, con CCOO y promovida por la Agencia Europea y su red de Centros Nacionales, constituye una valiosa acción de sensibilización sobre los riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como de la difusión de Buenas Prácticas en los lugares de trabajo en toda Europa.

la Semana Europea, que se celebra este año bajo el lema"Trabajos Saludables, bueno para ti. Buen negocio para todos" se dedica todos los años a la programación de mútiples actividades formativas e informativas, que son realizadas con la colaboración de distintas instituciones entre las que se encuentra CCOO.

Adjuntamos programa de actividades

A partir del día 4 de noviembre, todos los trabajadores y trabajadoras en activo del Ayuntamiento de Madrid, que deseen recibir SMS informativos de Acción Social, deberán suscribirse en la nueva aplicación integrada en Ayre.
La ruta será: A mi ayre>asuntos personales>mis avisos .

Al personal pasivo se le gestionará el alta en este servicio desde Acción Social, ya que ellos no pueden acceder a la aplicación.

Los usuarios que ya estaban en la aplicación antigua y que entre sus datos figuraba el NIF pasarán directamente a la nueva. El personal en activo del que se desconoce el NIF o es erróneo deben darse de alta en la nueva aplicación.

Comunicado conjunto de la plataforma de negociación de Policía Municipal

El pasado día 18 fue publicado en el BOAM el Acuerdo de Jornada de 35 horas en Policía Municipal. Un texto que contiene 13 páginas y no las 4 que el resto de sindicatos vimos firmar por UPM en la Mesa Sectorial de Policía Municipal.
Con el texto publicado ya podemos confirmar lo que intuíamos y anunciamos desde la Plataforma, no solo la injusticia de los términos del acuerdo sino las deliberadas lagunas e inconcreciones que posibilitaban a la Dirección el ataque a nuestras condiciones laborales.

En el Acuerdo Publicado en el BOAM aparecen nuevos contenidos que no han sido negociados en la Mesa Sectorial que abundan aún más en la “particular manera” que ha tenido la Dirección de Policía Municipal  de utilizar un acuerdo, que ha sido positivo para el resto de la plantilla, como argucia para aplicarnos nuevos retrocesos a futuro y además perpetuar aspectos que se enmarcan y corresponden a circunstancias de negociación anteriores. Se quedan con los aspectos del acuerdo anterior que les interesa y derogan lo que beneficiaba a la plantilla.

Así, por ejemplo, se establece que el Complemento Específico retribuye suficientemente nuestras condiciones laborales de penosidad, peligrosidad, festividad y demás especificidades y especialidades.

También establece para los turnos de noche que se les podrá obligar a modificar su hora de entrada según las necesidades del servicio.

Desde la Plataforma no podemos asegurar que UPM como sindicato firmante sea cómplice o incluso partícipe de estas modificaciones al texto original. Lo que si podemos asegurar es que sin su necesaria colaboración esta Dirección de PM no estaría cometiendo estos atropellos. Atropellos contra la libertad sindical y el derecho a la negociación que al menos los sindicatos integrantes de esta Plataforma no podemos dejar pasar por alto.Puede que UPM sea rehén de sus propios actos y no puedan ni siquiera denunciarlos.

En 1981 se firmó el primer Convenio en el ámbito de las administraciones públicas. Sí, fue aquí, en el Ayuntamiento de Madrid. Lo declararon en primera instancia ilegal por un Tribunal embebido todavía de cultura franquista. Acabamos por ganarlo. En los centros de trabajo primero. Luego en los tribunales.

Desde entonces los convenios se han sucedido, empujados por las movilizaciones de las trabajadoras y trabajadores municipales organizados. El PP nos ha gobernado durante 25 años. Pero hemos ido avanzando. A golpe de convenio, con mucho esfuerzo de mucha gente y poniendo en valor el derecho a la negociación colectiva. Un derecho que nos protege a todos y todas, y que ha permitido que cuando lo hemos ejercido hayamos avanzado colectivamente. Como en el resto de la sociedad.

¿Por qué traemos aquí esta breve introducción? Por distintos motivos. Pero hoy, sobre todo, por el espectáculo que estamos viviendo en nuestra Policía Municipal. Y no quisiéramos privar al conjunto de la plantilla de su conocimiento.

El pasado miércoles vivimos un hecho que nadie en nuestro entorno recuerda haya acontecido, al menos desde que se negocian y firman acuerdos y convenios.

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