Mantendremos la información a la plantilla a través de nuestra página web www.ccooaytomadrid.es y a través de nuestros Informas por correo electrónico.

Y seguimos trabajando en nuestro local sindical en el paseo de los Olmos, 20. Tel. 91 467 41 79 para cualquier consulta.

¡Buen verano!

El concepto de la llamada pobreza energética, es reciente y aún no se ha cerrado un consenso político o social sobre su definición y alcance. Hasta ahora, la definición más oficial es la de la Organización Mundial de la Salud, que entiende por pobreza energética “la incapacidad de un hogar de satisfacer una cantidad mínima de servicios de la energía para sus necesidades básicas, como mantener la vivienda en unas condiciones de climatización adecuadas para la salud (18 a 21ºC en invierno y 25ºC en verano).”

Compartimos el artículo publicado en el diario Publico y  animamos a aportar las reflexiones pertinentes.

Leer artículo: www.publico.es

Se ha celebrado, ayer 7 de julio, una asamblea conjunta, convocada por CCOO, entre las plantillas de Línea Madrid y la Agencia Tributaria de Madrid, con el fin de de poder analizar el conflicto sobre jornada y horarios que afecta a estos colectivos y acordar las posibles movilizaciones.
CCOO informó a los asistentes que los concejales Pablo Soto y Carlos Sánchez Mato, responsables de las dos áreas afectadas,  se comprometieron a enviar carta a la Gerencia de la Ciudad instando a la solución del problema.Asimismo, tras la publicación del último comunicado de los sindicatos firmantes del acuerdo que estableció la discriminación que nos condujo a la convocatoria de la movilización, en el que se habla del conflicto, se reconoce el trato discriminatorio y se propone la convocatoria de la Mesa General para buscar soluciones a través de la negociación.

La Asamblea por unanimidad ha  aprobado la desconvocatoria temporal de los paros previstos a partir de día 12 de julio y mandata a CCOO a convocar las movilizaciones necesarias tras el verano, en caso de que el Ayuntamiento mantenga la discriminación de las plantillas OAC y OAIC en el proceso de recuperación de las 35 horas semanales.

Mientras tanto se seguirá haciendo visible el conflicto con todos los medios disponibles.

La Asamblea ha puesto de manifiesto la firme decisión de toda la plantilla en seguir con la lucha hasta que la Corporación entienda que estos trabajadores y trabajadoras tienen los mismos derechos que el resto del personal.

¡35 horas para todas y todos!

Desde la Sección Sindical de CCOO-SAMUR queremos agradecer a la plantilla del SAMUR el apoyo y colaboración durante las duras negociaciones con la Corporación para la adaptación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
El acuerdo de reducción de jornada fue firmado por CCOO como resultado de las dos asambleas realizadas y el posterior Referéndum en el que salió aprobado el documento de preacuerdo propuesto, con el resultado del 88% de la votación a favor, 11% en contra y 1% en blanco.
Este acuerdo, que no lleva asociado rebaja de salario, supone un recorte horario histórico al reducirse la jornada a 35 horas desde las 40 horas semanales que realizábamos  hace más de 22 años, superando al resto de trabajadores en 2,5 horas semanales.
Queda por delante el desarrollo de los importantes puntos pendientes, que se negociarán posteriormente tanto a nivel de Mesa Sectorial como de Mesa General de Negociación y que sin duda exigiremos hasta que recuperemos íntegramente todos nuestros derechos.

Ver acuerdo

En el Boletín Oficial del Estado de hoy, 7 de julio, se han publicado las bases específicas que han de regir las convocatorias para proveer las siguientes plazas:
1.- Siete plazas de Cocinero, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios, subgrupo C”, en turno libre.
2.- Doce plazas de Operador de Servicios Informáticos, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Auxiliar, subgrupo C1, en turno libre.
3.- 41 plazas de Agente de Residuos Medioambientales, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, subgrupo C”, en turno libre.
4.- Doce plazas de Agente de Movilidad, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales, subgrupo C”, en turno libre.
El plazo de presentación de todas las solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOE.

Ver Resoluciones:

Plazas Cocinero

Plazas OSI

Plazas Agente de Residuos

Plazas Agente Movilidad