Mientras más de 8 millones de turistas visitaron Madrid en 2015, una cifra que supone un aumento del 5% respecto a 2014 y todo apunta que para 2016 se incremente el número de visitantes; mientras Madrid está lleno de turistas ávidos de cultura, de visitar nuestros museos, nos permitimos tener cerrados el Templo de Debod, como hemos venido denunciando reiteradamente y en estos últimos días de agosto hemos sumado el Museo de Historia de Madrid, situado en la calle de Fuencarral, 78, cerrado desde el 18 al 31 de agosto, ambos inclusive.

Desde CCOO hemos remitido carta a la Concejala responsable del Área de Cultura y Deportes del Ayuntamiento de Madrid, Celia Mayer Duque, pidiendo explicaciones sobre los motivos que han originado el cierre del Museo.

Es responsabilidad y tarea de los gestores municipales la previsión para que esto no hubiera ocurrido. Esta situación no puede solventarse con un cartel advirtiendo del cierre temporal del Museo.

¿Qué pensaríamos si cuando viajamos a otras ciudades y al visitar el Museo de Historia de cualquiera de esas ciudades estuviera cerrado en pleno periodo estival?

¡La cultura no debería cerrar por vacaciones!

No hay que ser un lince para darse cuenta de la cantidad de artículos y noticias interesadas (que no interesantes) de prensa que o bien resaltan hechos intrascendentes o sacan a la luz deficiencias de nuestro Cuerpo que llevan décadas sin resolverse motivadas por tanto tiempo de abandono.

Ciertos medios de comunicación que obedecen a otros intereses muy ajenos a la calidad, veracidad y calidad de la información. En el otro lado escondidos, cobardes, soplones, que buscan su minuto de gloria y vanagloria filtrando información tergiversada o descontextualizada o directamente falsa. Esta especie solo merece el desprecio de la miseria humana. Pero existe otra especie, ésta mucho más peligrosa. Son los que coinciden en los mismos intereses personales que esos medios de manipulación. Coinciden en que en "el tiempo pasado les fue mejor". Les fue mejor en lo personal, en el uso y abuso de nuestro Cuerpo de Policía Municipal para beneficio propio, de su auto derecho feudal y de pernada para hacer lo que, como, cuando y cuanto quisieran.

Estos personajes, auténticos descendientes de la historia más reciente de nuestro maltratado país no acaban de asumir que, al menos por el momento, se les acabó el estado señorial del que abusaban. Y de la misma forma, con la misma bajeza que sus predecesores les sale la rabia y la falta de escrúpulos para recobrar lo que en su miserable conciencia les muestra como suyo.

Su última y mezquina demostración viene en esta "¿noticia?" donde delatan con exquisita exactitud la localización, dispositivo, disposición e inclusive fotografías de rostros a veces mal disimuladas de nuestros (que no suyos) compañeros escoltas. Algo impensable en otro país, o en el nuestro con la Presidencia del Gobierno o la Casa Real. ¡También hay que valer para ser tan ruin!

http://www.elconfidencial.com/espana/madrid/2016-08-17/carmena-se-blinda-con-una-legion-de-escoltas-en-su-primera-visita-a-la-paloma_1247637/

http://www.elconfidencial.com/multimedia/album/espana/madrid/2016-08-17/los-escoltas-de-carmena-en-la-paloma_1247635/

APLICACIÓN DE MODIFICACIONES NORMATIVAS

Ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno.

La jornada de trabajo máxima de los trabajadores y trabajadoras nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes será de ocho horas en el curso de un periodo de veinticuatro horas durante el cual realicen un trabajo nocturno.

Mediante este Real Decreto se incorpora al derecho español el artículo 8.b) de la Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.

Con la apertura de la negociación del nuevo Acuerdo-Convenio a partir del próximo mes de septiembre, CCOO propondrá sumar a la misma la aplicación de la nueva normativa.

Consulta la normativa sobre jornada nocturna

El día 4 de agosto, CCOO envío un escrito a la Gerente de la Ciudad y a los directores generales de Recursos Humanos y de Relaciones Laborales, en relación a la publicación en el BOAM de 27 de julio, de la Resolución de 21 de julio de 2016 del Director General de Recursos Humanos por la que se publica la convocatoria extraordinaria de movilidad para el personal con funciones de oficios y servicios internos (POSIS).
En dicho escrito esta Organización Sindical solicita una modificación a dicha Resolución en lo relativo a una ampliación de la información publicada, al observar que la información que se facilita referente a las características los puestos que se ofrecen para su cobertura que figuran relacionados y descritos en el anexo I, nos parece incompleta.

SOLICITUD DE AMPLIACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL ANEXO I
1. Que figuren los horarios de trabajo en todos los turnos y en especial en aquellas jornadas laborales que difieran de la jornada ordinaria (jornada partida, jornada con fines de semana…).
2. Que figure el código del puesto
3. Que figure el destino completo (unidad orgánica y localización) de todos los puestos de trabajo
4. Que figure el complemento específico del puesto y sus pluses en los casos que procedan.
5. Que figure un plazo de renuncia antes de la resolución definitiva de la adjudicación de destino
Por otro lado, también se ha solicitado la ampliación del plazo de presentación de solicitudes, al encontrarnos en un periodo estival donde la mayoría de la plantilla se encuentra disfrutando de permisos vacacionales.
Sobre este punto, se ha publicado en el BOAM de 9 de agosto una modificación a la resolución donde se amplía el plazo de presentación de solicitudes hasta el 9 de septiembre incluido, y se rectifican errores materiales detectados.

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