Los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA., excepto el colectivo de Policía Municipal (según art. 42.4 del Acuerdo Convenio 2012-2015), disponemos de un procedimiento que podemos iniciar en caso de que la salud nos impida o nos limite el desarrollo normal de nuestra actividad laboral.

Se trata de plasmar el principio general de la acción preventiva recogido en el artículo 15.1 d) de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga al empresario a “adaptar el trabajo a la persona”.

La adaptación del puesto se refiere a adecuar las condiciones de trabajo a los problemas concretos de salud del trabajador o trabajadora al objeto de facilitar el desempeño de las tareas en su mismo puesto de trabajo. Cuando el estado psicofísico no responda a las exigencias del puesto de trabajo, se producirá la movilidad a otro diferente al que ostenta de forma habitual. En cualquier caso, el cambio a un nuevo puesto de trabajo tiene que ser en principio equivalente al puesto de origen, lo que implica que deberá ser de igual grupo, nivel y retribuciones a la que tiene el interesado, en el puesto que ocupa, pero nunca superior.

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De nuevo, otro verano, cierran por la tarde varios Centros de Madrid Salud, por falta de personal para cubrir sus servicios mínimos.

A pesar de que durante la primavera CCOO solicitó insistentemente a los responsables de Madrid Salud información sobre la previsión de mantener la apertura de todos los CMS (Centros de Madrid Salud) este verano evitando que se repitieran situaciones lamentablemente ya vividas en años anteriores, y a pesar de haberse mantenido sendas reuniones con los concejales de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, y de Hacienda, Carlos Sánchez Mato, fueron los propios trabajadores los que comunicaron a este sindicato el inminente cierre de algunos de estos centros. Información que no fue confirmada por Madrid Salud hasta el día 11 de julio. Los responsables del Organismo Autónomo trasladaron a los representantes sindicales los cierres previstos durante el verano como hechos consumados, anunciando que no prestarían servicios por la tarde las instalaciones de Fuencarral, Hortaleza y posiblemente Villa de Vallecas.

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El instituto Maforem  prepara oposiciones para el Ayuntamiento de Madrid:

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Hoy a las 12 horas en repulsa al atentado en Niza

Los sindicatos CCOO de Madrid, UGT de Madrid y la patronal madrileña CEIM han convocado para hoy a las 12 horas un minuto de silencio, en repulsa al atentado perpetrado anoche en Niza (Francia) y que ha causado más de 80 muertos y decenas de heridos muy graves. CCOO, UGT y CEIM hacen un llamamiento para demostrar nuestra solidaridad con las víctimas y sus familiares, con el pueblo francés y por extensión con el pueblo europeo y el rechazo más absoluto a cualquier tipo de terrorismo incompatible con la democracia y la condición humana.

Aunque con un mes de retraso respecto a lo recogido en el Acuerdo de 23 de diciembre firmado por Corporación y sindicatos, el pasado jueves 7 de julio se celebró la primera reunión de la Mesa General de Negociación para iniciar el proceso de negociación del nuevo Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Madrid y Sus Organismos Autónomos.

En esta primera reunión desde CCOO expusimos lo que creemos deben ser criterios o planteamientos básicos a seguir:

1. La negociación debe partir del texto y de los derechos recogidos en el actual Acuerdo Convenio, y a partir de él desarrollar e incorporar aquellas propuestas que lo mejoren. Para ello, la Administración debe reconocer la totalidad del mismo, aceptando la recuperación de todos los derechos pendientes: 100 % del salario en IT, días libranza, etc.

2. Iniciar la negociación en septiembre con un calendario de reuniones de periodicidad semanal.

3. Dadas las fechas en las que se va a desarrollar la negociación y la coincidencia de estas con la elaboración de los Presupuestos Municipales, debe tenerse en cuenta y prever los fondos económicos a incorporar en los Presupuestos.

4. Para facilitar el trabajo de elaboración y análisis de las diferentes propuestas y para agilizar la negociación, todas las que se realicen, tanto de la Corporación como de los sindicatos, deben ser conocidas por todos.

5. Los acuerdos a los que puedan llegarse deben contar con la aprobación de al menos el 51% de la representación sindical en la Mesa de Negociación.

La reunión terminó con el compromiso de la Corporación de remitir en el plazo de 15 días un primer listado de materias con el calendario previsto para su negociación. También se acordó iniciar las reuniones para la negociación del nuevo Acuerdo Convenio en la semana del 5 de septiembre.