En la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo, como en el resto de la Administración, desde el año 2009 en el que se inicia la crisis económica, hemos venido sufriendo un ataque sin precedentes a nuestros derechos, cuyo punto álgido fue el decreto del Ministerio de Hacienda de 2012 en el que se nos castigaba a trabajar más, nos forzaba a una pérdida de poder adquisitivo y eliminaba cualquier posibilidad de mejora salarial o social. Estos recortes fueron asumidos por la EMVS donde, asfixiados por un Plan de Ajuste Municipal y un Plan de Viabilidad propio, bajo la amenaza de un cierre parcial o total de la empresa, la plantilla se vio forzada a aceptar un convenio colectivo en 2013 donde quedaban reflejados y consolidados los recortes y el retroceso en derechos.

Pasado esos tiempos, y finalizada la vigencia del “convenio de los recortes” se inicia una nueva etapa de negociación para la que el Comité de Empresa estableció como principal objetivo la recuperación de los derechos perdidos desde 2012, además de plantear la equiparación con las condiciones del Convenio del Ayuntamiento que no pudieron ser aplicadas por el Plan de Viabilidad de 2013, así como salvar las contradicciones que generaban determinados artículos del Convenio Colectivo vigente...

Aunque estamos tan agotados como satisfechas por el esfuerzo y por el resultado de la negociación, desde CCOO seguiremos manteniendo viva la reivindicación para que la recuperación del poder adquisitivo algún día sea posible en todo el espectro de la administración pública.

Leer más

Desde las centrales sindicales de CCOO, UGT y CSIF, hemos remitido una carta a la Gerencia de la Ciudad con copia a las direcciones generales de Recursos Humanos y Relaciones Laborales con las alegaciones que consideramos a dichas Bases:

Ante el continuo retraso que viene acaeciendo en la aprobación y firma de las Bases Generales para Promoción Interna Independiente, queremos trasladarle desde estas Organizaciones Sindicales nuestra preocupación por retrasos, los cuales son debidos a que desde la Dirección General de Recursos Humanos no dan respuesta a las reivindicaciones que venimos solicitando desde la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario, celebrada el día 3 de octubre.

Aunque existen otras discrepancias en torno a las mencionadas Bases Generales, los puntos presentados en esta propuesta son los que tanto CCOO como UGT y CSIF consideran irrenunciables para la aprobación de las mismas.
Ver propuesta

Solicitud a la Gerencia de la Ciudad para que se hagan públicas las listas provisionales

Desde CCOO hemos remitido carta a la Gerencia de la Ciudad con copia a la Dirección General de Recursos Humanos y a la Dirección General de Relaciones Laborales por la que se insta a que a la vista de la publicación de la Resolución de 17 de noviembre de 2016 del Director General de Recursos Humanos, por la que se hace pública la lista provisional de adjudicatarios de destinos de la convocatoria extraordinaria de movilidad 2016 del personal que desempeña funciones de oficios y servicios internos en puestos de trabajo, y en aplicación del Acuerdo de 19 de mayo de 2016 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, solicitamos:

Hacer pública las listas provisionales tanto de los adjudicatarios como los no adjudicatarios, con las fechas de antigüedad de los mismos, abriéndose un plazo para efectuar alegaciones, en aras del cumplimiento de la Ordenanza de transparencia.

CCOO, junto a CSIF y UGT mantendrán la posición de reivindicación y protesta hasta que se solucione la precaria situación de la plantilla de SAMUR

Tras la concentración de los trabajadores de SAMUR, realizada el pasado 22 de noviembre el Delegado del Área de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, lejos de afrontar el problema y mantener cualquier tipo de comunicación con los trabajadores del servicio, decidió marcharse por la puerta de atrás y volver a realizar manifestaciones en la prensa, afirmando que el diálogo social continúa abierto y repitiendo con cierta desgana el discurso del “esfuerzo” municipal por la incorporación de 70 componentes en el servicio de SAMUR.

Debemos aclarar que esta incorporación de efectivos realizada fue consecuencia de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras y tan solo supuso un pequeño alivio a una situación francamente grave respecto a la carencia de plantilla suficiente para atender las necesidades de la ciudadanía de Madrid que debemos estimar en una incorporación mínima de unos 200 efectivos para conseguir una prestación satisfactoria. Pese a este inicio prometedor, nos vemos obligados a denunciar que la citada medida de incorporación no está completada al 100% y faltan por cubrir no solo las plazas comprometidas, sino todas aquellas aprobadas para la Oferta de Empleo público de 2016. Carencias e incumplimientos que, como hemos reiterado, lastran la eficacia de un servicio esencial que se sostiene por la profesionalidad de sus trabajadoras y trabajadores.

Leer más

Todos los contribuyentes que han cobrado la prestación desde enero de 2012 pueden presentar la reclamación

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del IRPF. La sentencia es contraria al criterio de la Agencia Tributaria, que considera la prestación un rendimiento de trabajo y por tanto sujeta al impuesto. El fallo judicial no crea jurisprudencia y seguramente Hacienda lo denegará en un primer momento, pero puede ser un buen argumento para reclamar que se devuelvan los impuestos abonados.

Leer más en cincodias.com