Ayer, martes, 7 de febrero, todos los Sindicatos con capacidad negociadora en el Ayuntamiento de Madrid y sus OO AA, hemos sido convocados a una reunión informativa con motivo de conocer la postura de éste en relación al Auto de suspensión del Acuerdo de 30 de Junio de 2016 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid sobre jornada y horarios de trabajo.

En dicha reunión se nos ha trasladado por parte de la Gerente de la Ciudad la intención de acatar dicho Auto judicial en los términos que viene reflejado en el documento que se nos facilita como borrador de Acuerdo de Junta de Gobierno a celebrar el próximo jueves día 9 de Febrero de 2017, donde refiere literalmente en su artículo segundo:
Aplicar con efectos de 15 de febrero de 2017 la regulación establecida en la rúbrica “Tiempo de trabajo” del Apartado Primero del Anexo del Acuerdo de 13 de septiembre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se adapta la regulación aplicable al personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en cumplimiento de la normativa básica y del Acuerdo de la Junta de Gobierno de 25 de julio de 2012, la cual rúbrica se declara expresamente vigente.

Como consecuencia de todo ello quedaría en suspenso la aplicación de los acuerdos sobre 35 horas referidos en el Auto judicial.

En virtud de esta decisión, todos los Sindicatos presentes en dicha reunión, hemos trasladado a los responsables de la Corporación la urgente necesidad de explorar fórmulas que orquesten el arbitrio de medidas que permitan que la aplicación de dicho acatamiento sea dialogado y no impuesto, como así sucedió en 2012 con la anterior Corporación, con el fin de evitar disfunciones gravísimas a nivel laboral y familiar para todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid y sus OO AA. Cuestión que ha sido recogida por la Gerente de la Ciudad, la cual nos ha transmitido que lo trasladará a la Junta de Gobierno para su estudio.

Por todo ello, os mantendremos puntualmente informados de cualquier novedad que pudiera resultar de interés a toda la plantilla municipal, conscientes de las responsabilidad que tenemos a la hora de intentar encontrar puntos de encuentro con la Corporación, de tal forma que nos permitan que la adaptación de la jornada de 37,5 horas no menoscabe el servicio a los ciudadanos y ciudadanas de Madrid.

Por último informaros, que se mantienen en pie la convocatoria de concentración de delegados y delegadas de todos los Sindicatos, el día 13 de febrero, a las 13:00 horas, en la calle Montalbán, 1, sede del Ayuntamiento de Madrid.
En los mismos términos convocamos a toda la Plantilla Municipal a la concentración que realizaremos ese mismo día 13 de febrero, a las 18:00 horas, ante la Sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, 5.

La semana pasada, el 31 de enero, se reunió la Mesa General de Negociación para debatir y establecer una metodología comúnmente admitida para la negociación del nuevo Acuerdo-Convenio.
La primera reunión que tuvimos al respecto, allá por el mes de julio del pasado año, se saldó con el compromiso del Ayuntamiento de enviar un documento. Tal compromiso no se llevó a cabo. Ha tenido que ser en este arranque del año 2017 cuando retomemos el trabajo.

CCOO envió antes del pasado verano nuestra plataforma para la negoción del próximo Acuerdo-Convenio, tras debatirla y aprobarla por toda nuestra organización. No obstante, visto el inmovilismo en la negociación decidimos impulsar el diálogo ampliando el consenso en la parte social todo lo que fuera posible. Fruto de estos trabajos en unión de otros sindicatos surgió la propuesta de Plataforma conjunta, finalmente firmada por tres organizaciones sindicales: CCOO, UGT y CSIF.

El trabajo ha dado resultado pues los primeros acuerdos, referidos a la metodología de la negociación, han tenido que ver con los contenidos incluidos en la Plataforma conjunta de CCOO, UGT y CSIF. Las conclusiones, como decimos emanadas en su mayoría de la Plataforma conjunta, fueron las siguientes:

 El Acuerdo-Convenio tomará como punto de partida el texto del actualmente vigente, incorporando al mismo las modificaciones fruto de la negociación.
 De cada reunión se elaborará un acta que será sometida a aprobación en la siguiente reunión.
 Hasta que no se aprueben los presupuestos 2017 no será posible conocer la disponibilidad que de cara a la negociación tendremos este ejercicio.
 En el lado de las organizaciones sindicales acordamos que sólo podrá ser refrendado con la firma el resultado de la negociación cuando los partidarios de la misma sumen, al menos, al 51% de la representación de la plantilla municipal.
 La Corporación comprometió el envío a las organizaciones sindicales de un documento con sus posicionamientos y la hoja de ruta concreta para el diálogo.
 No se fijó periodicidad de las reuniones.

 Por parte de CCOO solicitamos información detallada de los importes y condiciones de pago de los distintos programas denominados “productividad”, al objeto de contar con los correspondientes datos en la negociación.

 Algo es algo. Lo importante es empezar. Aunque a la disposición favorable a la negociación que muestra la actual Corporación, hemos de restar la lentitud de los procesos y lo poco operativos que se están mostrando. No obstante, nos felicitamos por este primer paso que esperamos se vea reforzado con la disposición manifestada por todos, sindicatos y Administración, en el sentido de impulsar la negociación del Acuerdo-Convenio.

Ayudas de transporte denegadas y desistidas
En el BOAM número 7.840, de fecha 6 de febrero de 2017, se han publicado dos resoluciones firmadas por el Director General de Relaciones Laborales por las que se deniegan y se declaran desisitidas las ayudas de transporte en metálico al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid, solicitadas para el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de 2016.
Adjuntamos resoluciones

Resolución denegación

Resolución desistimiento