DEL PERSONAL MUNICIPAL EN PROCESOS DE TRANSICIÓN SEXUAL

Y/O GÉNERO EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS OOAA

El lunes 25 de junio de 2018 se celebró convocatoria de la Comisión para el Estudio de Necesidades y Buenas Prácticas en materia de igualdad de derechos LGTB para el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA.

En la citada sesión se ha aprobado, con el voto favorable de todos los sindicatos presentes, incluido CCOO, el Protocolo para el cambio de nombre del personal municipal en procesos de transición sexual y/o género en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

En breve se procederá a la firma del citado Protocolo.

Mediante este Protocolo se quiere garantizar a las personas con una identidad de género distinta a la asignada al nacer la posibilidad de usar en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos un nombre acorde con el género con el que se identifican, en especial en aquellos procedimientos y documentos de exposición pública como la tarjeta corporativa, correo electrónico, censos electorales para las elecciones sindicales, entre otros, que sean internos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. Todo ello sin perjuicio de que en los documentos oficiales que han de surtir efectos frente a terceros, se mantenga, hasta que legalmente proceda, los datos de identidad registrales a efectos oficiales.

Desde CCOO no podemos más que mostrar nuestra satisfacción por la aprobación de este Protocolo que favorecerá una mejor integración y garantiza los derechos de las empleadas y empleados municipales que manifiesten una identidad de género distinta de la asignada al nacer.