Con fecha 23 de octubre de 2017 se ha publicado, en el BOAM número 8.017, una Resolución, firmada por el Director General de Recursos Humanos, por la que se aprueban las Bases Específicas por las que se regirá el proceso selectivo para el acceso a la categoría de Enfermero/a del Ayuntamiento de Madrid.

Dichas bases se pueden consultar, junto con la Resolución, en el BOAM y en la sede electrónica del Ayuntamiento: www.madrid.es

Adjuntamos Resolución

Se han publicado en el BOAM número 8.015, de fecha 19 de octubre de 2017, las resoluciones por las que se aprueban las Bases Específicas que regirán los procesos selectivos para el acceso a las categorías de Técnico de Administración General (Rama Económica), para turno libre y promoción interna independiente.

Ambas convocatorias se pueden consultar, además de en el BOAM, en la sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es)

Adjuntamos resoluciones:

Bases Específicas TAG-Rama Económica turno libre

Bases Específicas TAG-Rama Económica promoción interna independiente

En los primeros días de septiembre las Federaciones del Área Publica de CCOO han presentado una campaña en defensa de los servicios públicos y por la recuperación de los derechos arrebatados. Una campaña reivindicativa más que oportuna y necesaria porque denuncia cómo el Gobierno ha utilizado los presupuestos en los años de crisis, uno tras otro, para cuadrar las cuentas a costa de los salarios y el empleo de la Función Pública.

Esta política ha originado un deterioro importante de los servicios públicos y como consecuencia inevitable, un aumento de la desigualdad, debido a los recortes y/o privatizaciones en educación, sanidad, servicios sociales, ley de dependencia… que, como siempre, ha perjudicado más a los colectivos más desfavorecidos, que ven agravada notablemente su situación...

Aunque la negociación y el acuerdo se presentan complicados, desde CCOO entendemos que hay margen para seguir mejorando los incrementos salariales con el reconocimiento de la deuda a las empleadas y empleados públicos por el poder adquisitivo perdido. Al mismo tiempo es imprescindible avanzar en el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público; fundamental la recuperación del papel de la negociación colectiva, dejando a un lado el uso continuado del carácter básico de la norma, de forma que cada mesa de negociación pueda establecer libremente la jornada laboral, y posibilite la extensión de la jornada de 35 horas.

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) han puesto en marcha la campaña 50 for Freedom para conseguir que al menos 50 países ratifiquen el Protocolo sobre el trabajo forzoso, que tiene por objetivo acabar con la “esclavitud moderna” de la que son víctimas más de 25 millones de personas en el mundo, un millón y medio de ellas en Europa, que trabajan en industrias como la agricultura, la pesca, la construcción, la manufactura, la minería, los servicios y el trabajo doméstico (alrededor de una de cada cinco es víctima de la explotación sexual).

Pide a los Gobiernos del mundo que ratifiquen el Protocolo sobre el trabajo forzoso de la OIT

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El sindicato rechaza la posible congelación salarial e intensificará las movilizaciones ante la pasividad del Gobierno respecto a seguir trabajando para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado para 2018 #RecuperarLoArrebatado

CCOO ha analizado el plan presupuestario que el Gobierno ha remitido a Bruselas, donde se contempla la congelación de los salarios públicos*. El sindicato rechaza tajantemente esta posibilidad, que en ningún momento ha planteado el Ministerio de Hacienda y Función Pública a lo largo de las negociaciones recientes, suspendidas desde que se intensificó el conflicto en Cataluña...

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